|
|
| العاب اون لاين: العاب بلياردو | العاب سيارات | العاب دراجات | العاب طبخ | العاب تلبيس |العاب بنات |العاب توم وجيري | العاب قص الشعر |
|
للشكاوي والاستفسار واستعادة الرقم السري لعضوية قديمة مراسلة الإدارة مراسلتنا من هنا |
|
|
|
|||||||
 |
|
|
أدوات الموضوع | تقييم الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
#1
04-04-12, 06:12 PM
|
||||
|
||||
انت سعودي ؟ وعاطل عن العمل ؟ وعمرك مناسب تفضل 200 وظيفه لا تفوتوا الفرصه
الآن (بالرياض )
اكثر من 200 وظيفة بمعهد الرياض للتقنية (معهد غير ربحي) لخريجي الثانوية العامة (القسم الطبيعي والشرعي) بالشركات التالية: * مجموعة العبيكان للاستثمار * مجموعة الخريف للاستثمار الصناعي ** اثناء التدريب ** 1. مكافأة 1500 ريال شهريا 2. تأمين طبي وتسجيل بالتأمينات الاجتماعية 3. سكن مجاني ونقل للمتدربين من خارج الرياض 4. تدريب باللغة الانجليزية باحترافية عالية 5. تدريب بتخصصات مطلوبة بسوق العمل عالية الجودة ** بعد التخرج ** 1. رواتب تبدأ من 5000 ريال شهريا 2. بدل سكن و بدل نقل 3. تأمين طبي للموظف وعائلته 4. امكانية الحصول على تدريب داخل وخارج المملكة ** مدة التدريب بالمعهد ** يستمر التدريب بالمعهد ست فصول دراسية (سنتان) بعدها يلتحق المتدرب بالشركة الراعية ليحصل على تدريب على رأس العمل لمدة فصل دراسي واحد. ** التخصصات بالمعهد ** دبلوم المالية دبلوم المبيعات دبلوم البلاستيك دبلوم فنون التصميم دبلوم الإمداد والتموين دبلوم الالكترميكانيكيه دبلوم الطباعة والتغليف دبلوم السكرتارية التنفيذية ** شروط القبول بالمعهد ** 1. أن يكون سعودي الجنسية (للذكور فقط) 2. أن لا يكون موظفا بالقطاع الحكومي ولا الخاص 3. حاصل على شهادة الثانوية العامة بمعدل لا يقل عن 70% 4. أن لا يكون مضى على حصوله على الثانوية خمس سنوات 5. أن لا يتجاوز عمر المتقدم 23 سنة 6. أن يكون حاصل على 60 أو أعلى باختبار القدرات 7. أن يجتاز المقابلة الشخصية 8. إن يجتاز فحص اللياقة الصحية ** كيف التقديم للمعهد ** تعبئة نموذج طلب تسجيل على الموقع www.rpi.edu.sa تأكد أن جميع المعلومات صحيحة لمزيد من المعلومات: هاتف : 4081666 تحويله 222 جوال : 0590602426 البريد الإلكتروني [email protected] انشر لتعم الفايده على عيالنا السعودييين ونخفف من البطاله ربي يعافيكم جميعا وينير طريق بلادنا السميه
|
|
#2
06-04-12, 09:49 PM
|
||||
|
||||
فرصه عمل رائعه يريت الشباب اسعودي يستفيدون منها
|
|
#4
24-04-12, 09:02 AM
|
||||
|
||||
|
وفد من غرفة المنطقة ضم 14 سيدة
نشاطات «نسائية» لتشغيل السعوديات في مصانع الشرقية  زار أمس وفد نسائي من غرفة الشرقية يضم 14 سيدة من أعضاء المجلس التنفيذي للمصانع، عدداً من المصانع في المنطقة تفعيلاً لخطط وزارة العمل في تأهيل وتشغيل عدد من السعوديات في خطوط الإنتاج لدى بعض المصانع. وقالت سميرة الصويغ عضو مجلس إدارة غرفة الشرقية، رئيسة المجلس التنفيذي للمصانع، خلال الزيارة، إن عددا من المصانع بدأت تفعيل خطوة التأنيث قبل إلزامها رسميا من وزارة العمل، حسب الخطة التي ستطلقها وزارة العمل قريبا. وأوضحت، أن الوفد الذي ضم مهتمات بشؤون عمل المرأة زار المصانع التي قامت بتشغيل سعوديات في خطوط إنتاجها بهدف رصد طبيعة عملهن والاطلاع على الأقسام التي تعمل فيها الفتيات وتهيئة البيئة المناسبة لهن، حيث تجول الوفد في مصنع أرياف الذي تعمل فيه 30 فتاة سعودية في مجال التصنيع الغذائي، ومصنع الزامل للمكيفات الذي تعمل فيه 33 فتاة. وبينت الصويغ، أن العاملات السعوديات في تلك المصانع، أكدن أن المجتمع بدأ يتقبل تجربتهن التي لا بد من نقلها إلى الفتيات العاطلات عن العمل، لتمكينهن من الانخراط في التنمية المجتمعية وتحقيق المساهمة الفاعلة لرفع كفاءات السوق السعودية. وقالت إحدى العاملات في مصنع الزامل للتكييف ''من خلال عملي وجدت فرصة مناسبة لتحسين أوضاعي المعيشية ومتنفسا لقضاء وقت الفراغ، حيث أسهم العمل الصناعي في بناء شخصيتي وتحقيق الأهداف المرجوة التي سعيت إلى تحقيقها، حيث إننا نعمل في بيئة تتناسب مع طبيعة المرأة؛ فحقوقنا ضمن عقود رسمية، ولا نرى أي اضطهاد أو تقصير من قبل أرباب العمل. وكانت وزارة العمل قد أعلنت أخيرا عن قرب تطبيقها خطة إلزامية للمصانع في السعودية بتشغيل سعوديات، تنفيذا للقرار الملكي الصادر في 10/8/1432هـ، الخاص باشتراطات توظيف النساء في المصانع، الذي يشمل اتخاذ الإجراءات اللازمة لتأنيث وسعودة وظائف مصانع الأدوية العاملة بعد حصولهن على التدريب اللازم، وسعودة وظائف بقية المصانع التي لديها خطوط إنتاج وتعيين مواطنات بعد حصولهن على التدريب اللازم للقيام بالأعمال التي ستناط بهن من قبل تلك المصانع. وفي تعليقها على هذا الشأن، أكدت رقية العبد الله، مديرة تطوير عمل المرأة في وزارة العمل، أنه تم حصر المصانع الخاضعة للقرار بالتنسيق مع مجلس الغرف السعودية، إضافة إلى إعداد خطة عمل ممرحلة لتأنيث المصانع، وسيتم تطبيقها خلال الفترة القادمة، حيث إنهم يعملون والمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني على التوسع في البرامج القائمة حالياً في المعاهد التقنية العليا للبنات، فسيُنفذ خلال العام التدريبي الحالي برنامجان للإلكترونيات والتصنيع الغذائي.
|
|
#5
26-04-12, 08:28 AM
|
||||
|
||||
|
16 ألف متقدمة لأعمال البناء.. و«العمل»: مشاركة المرأة في القطاع الخاص «ضعيفة جداً»
1.6 مليون باحثة عن عمل.. و113 ألف يفضلن قطاع «الضيافة» كشف الدكتور فهد بن سليمان التخيفي وكيل وزارة العمل المساعد للتطوير، عن تقدم ما يزيد على 1.6 مليون سيدة يبحثن عن عمل في القطاع الخاص، وذلك بعد أن أرسلن سيرهن الذاتية للعناوين البريدية والمواقع الخاصة بالتوظيف لدى الوزارة.وقال التخيفي، إن جميع الراغبات في العمل، قدمن سيرا ذاتية مكتملة وذلك من مختلف مدن ومحافظات المملكة، لافتا إلى أن هذه الإحصائية تشمل أعداد المتقدمات حتى العاشر من نيسان (أبريل) الجاري.وبين التخيفي، أن من بين المتقدمات نحو 78 ممن يحملن مؤهلات دكتوراه وزمالة، بينما بلغ عدد متقدمات حملة الماجستير نحو 2250، في حين تفوق أعداد المتقدمات ممن يحملن مؤهل دبلوم عالي 11 ألف متقدمة، فيما بلغ عدد الراغبات العمل من حملة البكالوريس ما يربو على 385 ألف متقدمة.وأضاف التخيفي، أن عدد المتقدمات ممن يحملن دبلوما يزيد على 74 ألف متقدمة، في حين يفوق عدد الراغبات من حملة الثانوية 537 ألف متقدمة، فيما يزيد عدد المتقدمات للعمل من وفي مايلي مزيدا من التفاصيل: وصف الدكتور فهد التخيفي وكيل وزارة العمل المساعد للتطوير، مشاركة المرأة في القطاع الخاص بـ "الضعيفة جداً جداً"، كاشفاً في هذا الصدد عن رصد شركات كبرى لا تزال نسبة السعودة النسائية لديها صفراً، في حين أن هناك شركات صغرى استطاعت تحقيق نسب سعودة ممتازة.ودعا التخيفي جميع المنشآت في القطاع الخاص إلى استيعاب خطط توظيف عمل المرأة، خاصة أن تجربة "نسونة" عدد من الوظائف في هذا القطاع لاقت نجاحاً باهراً، مؤكداً أن الوزارة ستواصل العمل في هذا الجانب حتى تحقيق الهدف المنشود.وكشف الوكيل المساعد، خلال عرض قدّمه أمام ممثلين عن القطاع الخاص في الغرفة التجارية الصناعية في الرياض، أمس، عن تقدم ما يزيد على 1.6 مليون سيدة يبحثن عن عمل في القطاع الخاص، وذلك بعد أن أرسلن سيرهن الذاتية للعناوين البريدية والمواقع الخاصة بالتوظيف لدى الوزارة، مبيناً أن جميع الراغبات في العمل قدّمن سيراً ذاتية مكتملة، وذلك من مختلف مدن المملكة ومحافظاتها، وموضحاً أن هذه الإحصائية تشمل أعداد المتقدمات حتى العاشر من نيسان (أبريل) الجاري.وأشار إلى أن رغبات المتقدمات تنوعت في مجالات مختلفة باستثناء قطاعَي التعليم والصحة، حيث بلغت رغبات المتقدمات للعمل في أعمال البناء والمقاولات ما يزيد على 16 ألف متقدمة. حملة المتوسطة على 224 ألف راغبة، بينما تربو أعداد المتقدمات من حملة الابتدائية على 240 ألف متقدمة، و ما يزيد على 178 ألف متقدمة ممن يدخلن في دائرة (الأميات أو ممن يقرأن ويكتبن).   وقال التخيفي، إن رغبات المتقدمات تنوعت في مجالات مختلفة باستثناء قطاعي التعليم والصحة، حيث بلغت رغبات المتقدمات للعمل في أعمال البناء والمقاولات ما يزيد عاى 16 ألف متقدمة، بينما فاقت رغبات متقدمات العمل في المجال الأمني 78 ألف رغبة، في حين تجاوز عدد الراغبات للعمل في قطاع الضيافة وخدمات الطعام 113 ألف متقدمة. ووصف وكيل وزارة العمل المساعد للتطوير، مشاركة المرأة في القطاع الخاص بـ ''الضعيفة جدا جدا''، لافتا إلى أن الأنشطة الاقتصادية تتوزع على قطاع التشييد والبناء، الخدمات الجماعية والاجتماعية والشخصية، الصناعات التحويلية، الكهرباء والغاز والمياه، المال والتأمين و خدمات العقارات والأعمال، المناجم والمحاجر واستخراج البترول والغاز، النقل و التخزين والمواصلات، تجارة الجملة والتجزئة، وأنشطة أخرى. وأكد التخيفي، خلال عرض قدمه أمام ممثلين في القطاع الخاص وذلك في الغرفة التجارية الصناعية في الرياض أمس، أن إحصاءات البطالة وإحصاءات الباحثين عن عمل في برنامج ''حافز'' أوضحت أن معدل البطالة وسط النساء بلغ 28.4 في المائة، بينما أكدت الإحصاءات الأخيرة للبرنامج الوطني لإعانة الباحثين عن عمل ''حافز''، أن ثلثي المسجلين في البرنامج هم من النساء. وأوضح التخيفي، أن قرار وزارة العمل اشتراطات لتوظيف النساء في المصانع عدة أمور من أبرزها، حظر توظيف المرأة في قائمة من الأعمال التي لا تتناسب مع طبيعتها، ولها الأحقية في أن تتملك أو تدير أياً من المنشآت التي تمارس الأعمال المحظور توظيفها فيه.ومن الشروط - وفقا للتخيفي - لايتطلب توظيف النساء الحصول على تصريح من وزارة العمل أو من أي جهة أخرى، حظر تشغيل النساء في المصانع قبل السادسة صباحاً أو بعد الساعة الخامسة مساءً.أما فيما يتعلق بضوابط مكان عمل النساء فهي في خطوط الإنتاج في المصانع التي لا تندرج ضمن الأنشطة المحظورة، وفي المكاتب التابعة للمصانع.وتضمنت الاشتراطات الأخرى - حسبما ذكر التخيفي - التزام العاملة، عدد ساعات العمل وفق المعيار اليومي أو المعيار الأسبوعي ومنع التمييز في الأجور بين العاملين والعاملات، الدوام الجزئي، العلاقة التعاقدية، العقوبات.في حين خصصت وزارة العمل فرق عمل للتواصل معها والمؤسسات الشقيقة وذلك للباحثات عن عمل، إذ خصصت البريد الإلكتروني لتأنيث المستلزمات النسائية والمعنون بـ [email protected]في حين حمل عنوان التأنيث وسعودة الوظائف الصناعية المناسبة للمرأة [email protected]بينما خصص عنوان للتقديم على شركات ومؤسسات القطاع الخاص والمعنون بـ [email protected]فيما خصصت وزارة العمل رقما لخدمة العملاء 920001173
|
|
#6
26-04-12, 04:34 PM
|
||||
|
||||
|
خلال ورش عمل وخطط وشراكة استراتيجية قصيرة المدى وبعيدة
توطين 25 ألف وظيفة سائق لدى شركات نقل الحجاج بحثت النقابة العامة للسيارات في مكة المكرمة أمس، أسس ومتطلبات إعداد شراكة ما بين صندوق الموارد البشرية، المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، الغرفة التجارية الصناعية في مكة المكرمة، النقابة العامة للسيارات، وشركات نقل الحجاج، وبحضور جمعية مراكز الأحياء ووزارة العمل لإعداد وتنفيذ شراكة استراتيجية على المدى البعيد لوضع مواصفات قائد حافلة حجاج بيت الله الحرام والمعتمرين لعدد 25 ألف (سائق – فني) في شركات نقل الحجاج ووضع برامج للسائقين والفنيين السعوديين الراغبين في العمل في شركات نقل الحجاج ومتطلبات واحتياجات الشركات لهذه الوظائف. وترأس عبده يماني مساعد رئيس النقابة العامة للسيارات الاجتماع والذي عقد في مقر النقابة بحضور مدير عام صندوق الموارد البشرية هشام لنجاوي وممثلي وزارة العمل والإدارة العامة للتدريب المشترك ووزارة الحج والنقابة العامة وجمعية مراكز الأحياء ومشرف التوظيف في الغرفة التجارية الصناعية وشركات نقل الحجاج والنقابة العامة. وقدم مروان بن رشاد زبيدي الأمين العام للنقابة ورئيس لجنة السعودة، عرضًا مرئيًا في برنامج التدريب لمتطلبات الشركات والبيانات الخاصة بالسائقين الدائمين الذين تحتاج إليهم شركات نقل الحجاج والبالغ عددهم 775 سائقًا والموسميين المطلوبين حسب نسبة 10 في المائة المحددة لدى الشركات من وزارة العمل والبالغ عددهم 3300 سائق وفني، مضمنًا العرض العدد الإجمالي المطلوب للوظائف والبالغ عددها 25 ألف وظيفة ما بين سائق وفني وعامل تحتاج إلى السعودة. وقال زبيدي عقب الاجتماع: إن المجتمعين أقروا تحديد مسارين للتدريب المنتهي بالتوظيف ووضع شراكة استراتيجية بعيدة المدى وقصيرة المدى لتوظيف السعوديين للعمل في شركات نقل الحجاج، وجمع المعلومات عن الراغبين في العمل في هذه الوظائف لدى الشركات ومع القيام بحملة إعلامية وإعلانية لترغيب واستقطاب الشباب السعودي وستستمر ورش العمل والاجتماعات حتى تحقيق الهدف المنشود من أمير منطقة مكة المكرمة رئيس الهيئة العليا لمراقبة نقل الحجاج بالعمل على توطين وظائف شركات نقل الحجاج.
|
|
#7
28-04-12, 06:11 AM
|
||||
|
||||
|
البطالة .. والهدر الاقتصادي
سيظل الجدل بشأن البطالة وأعدادها ونسبتها الإجمالية بين الإناث والذكور ومعدلها، يثور في كل مرة يتم فيها الحديث عن السعودة أو عن تطوير القوى العاملة أو عن برامج التنمية ومشاريعها. وغالبا ما ينصب السجال على المطالبة بتشغيلها وخلق فرص عمل جديدة لها، سواء من خلال الإحلال أو من خلال مشاريع ومرافق ومجالات عمل في القطاعين العام والخاص.. وحتما يستهدف التشغيل بالدرجة الأولى توفير مورد اقتصادي لهذا العاطل أو تلك العاطلة، يدبر به أموره المعيشية وشؤونه الأخرى.. وهذا أمر مفهوم وحق معلوم وطبيعي من باب صيانة المجتمع من السلبيات، التي تنجم عن تنامي البطالة أو الفقر.. الشأنان اللذان يسعى جميع الشعوب إلى التصدي لهما لجعلهما في أدنى نسبة ممكنة. غير أن البطالة، التي قد تكون طريقا للفقر لها وجهها الآخر كمؤشر على فاقد اجتماعي، وبالتالي فاقد اقتصادي، فكلما تزايد عدد العاطلين فذاك يعني بالضرورة خسارة في قوة الدفع الاجتماعية، أي خسارة فيما كان في الإمكان أن تضيفه دخول عاطلين إلى سوق العمل من زيادة في حراك النشاط التجاري أو الاقتصادي بشكل عام.. إذ إنه مع أن الداخل لسوق العمل يستقطع لنفسه جزءا من فائض قيمة عمله كمرتب أو أجر، إلا أنه في الوقت نفسه يترك للمجتمع أو للوطن ككل بقية القيمة المضافة لقوة عمله مهما كانت هذه القيمة في المقدار والوزن.. فعطالته ستعني عطالة تأثيرها في نمو الاقتصاد الوطني، الذي هو حاصل الجهد البشري في علاقته مع العمل والموارد. لكن هذه البطالة، التي يتم الإلحاح على تشغيلها من قبل القطاعين الحكومي والخاص يترك بعضها خلفه إمكانات للعمل وتدبير الرزق لا تتطلب سوى نزع حالة الاتكال والتواكل على الغير لتدبير الفرصة له.. فالفرص ثرية في عديد من الأعمال بين ما لا يتطلب مهارة سوى الرغبة في العمل وما بين مهارات بسيطة يمكن اكتسابها، وإلى جانبها بالطبع ما يستدعي بذل جهد للتأهيل. نحن هنا نتحدث عن الحاجة إلى استنهاض الهمم للتخلص من انتظار أن يقوم الآخرون بنجدة البطالة بدلا من أن يسعى العاطل إلى نجدة نفسه.. وهذا حتما يتطلب إعادة الاعتبار للعيب من التبطل وانتظار مساعدة الآخرين، حتى لو كان (الآخرون) ممثلة في الدولة كقطاع عام أو في منشآت القطاع الخاص، بالعزف على جعل البطالة عيبا لمن يرضاها لنفسه بحجة أنه لن يعمل إلا موظفا، فذلك سيكون بمنزلة مواجهة العاطل بنفسه ورمي الكرة في مرماه ما دام أصبح السائد الآن هو لوم الدولة والآخرين على عدم فتح مجال الرزق أمامه، بينما الفرص متاحة بثراء في طول البلاد وعرضها، فإذا كان أجدادنا وآباؤنا في أزمنة الشح والعسر استطاعوا إيجاد أعمال لأنفسهم واستنكفوا واستعابوا التبطل والعطالة بأنفة وكبرياء واعتبروها أشبه بالعار أو العيب المريع، وكدحوا في الرمضاء والزمهرير بأجر قد لا يتجاوز قوت البطن أو هللات أو دراهم قليلة أو احتالوا على أنفسهم بحرفة أو مهنة أو اغتربوا.. إذا كانوا قد فعلوا ذلك في أزمنة شحيحة العمل، زهيدة الموارد، قاسية الظروف ومع ذلك تدبروا أمور أنفسهم بأنفسهم.. فهل يعقل ونحن في فيض من زخم التنوع في مجال العمل وفي وطن تنميته شملت قراه مثل مدنه، بواديه مثل حواضره، وجاءت جيوش العمالة الوافدة إليه لهذا السبب، هل يعقل أن يكون مقبولا التسليم مع العاطل بأنه ما من فرصة عمل؟ إنه من المؤكد أن ثراء من الفرص وما لا يعد ولا يحصى من أنواعه منبث في كل قطاع ومجال مثلما هو منبث في القرى والمدن.. وأن هذا الثراء من الفرص هو في الواقع ثروة اقتصادية مضيعة بسبب ثقافة الاتكال والتواكل من قبل العاطل على غيره وتوريط الآخرين به بدلا من أن يكون مشمئزا من أن ينظر إليه على هذا النحو ولا يحس بتأنيب الضمير لكونه يستهلك الوقت على حساب أهله أو إعانة الدولة، بينما ملك يمينه وطن يستصرخ فيه كرامته كي يغادر هذا الاسترخاء اللامبالي والنزول إلى الميدان، حيث منجم الذهب يحتل أرجاء البلاد ينتظر يدا تمتد لتحمل المعول، وقدما تخطو نحوه وعقلا يعي حقيقة ذلك.. وهو حديث ليس من قبل الشعر والبلاغة لكن جيوش الوافدين أكبر دلالة عليه من ناحية حيث كثيرون منهم لا يملون من القول إن بلدكم ذهب لمن يذهب إليه، يرددون ذلك بعبارات مختلفة ويحتالون أيضا على اقتناص ما تمكنوا من نيله منه بالالتفاف على الأنظمة والقوانين.. فكيف إذا كانت كل القوانين وكل مشاعر الوطن لصالح ومع من لا يرضى بالبطالة من أبنائه؟! ألا يعني ذلك أن مضاعا على الوطن بسبب العاطل نفسه ومضاعا على نفسه، أي أن هدرا اقتصاديا مبددا في البطالة نفسها، طالما أنها بطالة تترك هذا الاقتصاد يذهب هدرا بعدم جذبه بالعمل.. أي عمل كان.. فإنه لا سفاهة في المهن إنما السفاهة في الأشخاص حين يصر المرء على أن هذا العمل أو ذاك مما لا يليق به.. وكأن البطالة ليست هي الشيء الشنيع، الذي لا يليق على الإطلاق بكرامة الإنسان؟! وإذا كان استهلاك الكهرباء والماء بدون رشد هو هدر اقتصادي، فالبطالة هدر لاقتصاد الوطن حين يغيب الرشد عن الهرولة إلى العمل!!
|
|
#9
13-05-12, 02:01 PM
|
||||
|
||||
|
بمشاركة 60 شركة وطنية في مختلف التخصصات
5 آلاف وظيفة في المعرض السعودي للتوظيف.. اليوم  يشهد المعرض السعودي للتوظيف إقبالا كبيرا من فئة الشباب من أجل إيجاد فرص توظيفية. يرعى وزير العمل المهندس عادل بن محمد فقيه مساء اليوم، المعرض السعودي الثالث لفرص التوظيف والتأهيل الذي تنظمه غرفة الرياض ويستمر لمدة ثلاثة أيام في الرياض. ويتجاوز عدد الشركات المشاركة 60 شركة وطنية، تطرح ما يزيد على خمسة آلاف فرصة وظيفية في مختلف التخصصات الإدارية والفنية لجميع المؤهلات الدراسية. وبهذه المناسبة عبد الرحمن بن علي الجريسي قال رئيس مجلس إدارة الغرفة التجارية الصناعية في الرياض إن توظيف الشباب السعودي يعد من أهم الأهداف الوطنية التي يسعى المجتمع بجميع قطاعاته الحكومية والخاصة إلى تحقيقه، ولفت النظر إلى أن المعرض السعودي الثالث لفرص التوظيف والتأهيل يعد أحد الجهود التي تعزز هذا الهدف، فهو فرصة مواتية للشباب كي يتعرفوا بشكل واقعي على متطلبات الوظائف وما تحتاجه من مهارات وقدرات. يذكر أن الدكتور عبد الله الشدادي رئيس اللجنة المنظمة للمعرض أوضح سابقا أن المعرض اكتملت استعداداته لانطلاق، مشيرا إلى أن انطلاق فعاليات المعرض الثالث لفرص التوظيف والتأهيل يأتي استجابة للاهتمام الفائق بقضية توظيف وتأهيل وتنمية الموارد البشرية السعودية وتهيئتها لسوق العمل. وقال إن المعرض الذي ينظم للعام الثالث على التوالي ويستمر ثلاثة أيام في فندق مداريم كراون في الرياض، يأتي انسجاماً مع هذه الرؤية التي تتبناها حكومة المملكة وتفاعلاً مع تلك الجهود ليشكل خطوة مهمة على الطريق الطويل الذي ينبغي أن تتضافر فيه جهود جميع الأجهزة والقطاعات الحكومية والخاصة في المجتمع لتجعل من قضية تأهيل وتوظيف الشباب والفتيات أولوية تفرض نفسها.
|
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
| راديو قصيمي نت | مطبخ قصيمي نت | قصص قصيمي نت | العاب قصيمي نت |
العرض العادي
