العاب اون لاين: العاب بلياردو | العاب سيارات | العاب دراجات | العاب طبخ | العاب تلبيس |العاب بنات |العاب توم وجيري | العاب قص الشعر |
للشكاوي والاستفسار واستعادة الرقم السري لعضوية قديمة مراسلة الإدارة مراسلتنا من هنا |
|
|
|
أدوات الموضوع | تقييم الموضوع | انواع عرض الموضوع |
#1
|
||||
|
||||
«لقاءات» .. حضور 5800 باحثة عن العمل والشركات تزيد الوظائف إلى 9500
إطلاق نسخ من البرنامج في عدة مناطق قريبا
«لقاءات» .. حضور 5800 باحثة عن العمل والشركات تزيد الوظائف إلى 9500 باحثات عن العمل أثناء تعبئة نماذج التسجيل أمس في الرياض. بعد انطباع إيجابي شهده ملتقى لقاءات في يومه الأول أمس، زادت شركات القطاع الخاص وظائفها للمتقدمين والمتقدمات إلى 9500 وظيفة متاحة حاليا للجنسين في الملتقى، بعد أن كانت 4500 وظيفة متاحة.حيث أعلنت مجموعة بن لادن توفر خمسة آلاف وظيفة خلال 12 شهرا المقبلة، بينما أعلنت شركة معادن توفر ثلاثة آلاف وظيفة خلال العام الحالي.في حين شهد ملتقى لقاءات أمس إقبالا كبيرا من قبل الباحثات عن العمل إذ وصل عددهن في اليوم الأول 5807 متقدمات للمعرض. ولم يتم تسجيل سوى 3670 منهن. ويهدف الملتقى إلى مواجهة المتقدمات مع الشركات الموظفة من خلال إجراء مقابلات شخصية. .. ومجموعة باحثات عن العمل أثناء دخولهن معرض التوظيف. وأكد المهندس عادل فقيه وزير العمل، أن برنامج لقاءات يأتي ضمن منظومة متكاملة بدأت بنطاقات ثم حافز ثم طاقات وأخيرا لقاءات، بهدف إعطاء فرصة للباحثين عن العمل للعمل بصورة جيدة ضمن فرص مناسبة.ويستمر لقاء الباحثات عن العمل مع الشركات حتى مساء اليوم حسب آلية لإجراء المقابلات الوظيفية في الأماكن المخصصة لذلك في الملتقى، والتي تأتي كمرحلة أخيرة بعد عدة مراحل سبقتها بدعوة الشركات ثم إجراء التحليل المهني لهن.وتتم آلية المقابلات الشخصية بدعوة المرشحين والمرشحات لحضور ملتقى "لقاءات" حسب مواعيد معدّة مسبقاً يختارها المرشحون ذاتياً عن طريق الإنترنت ومع شركات محدّدة، وبعد الانتهاء من ذلك تتم طباعة بطاقة تتضمن QR مخزن به جميع المعلومات المتعلقة بالمرشح أو المرشحة. وتعد هذه البطاقة جواز الدخول للملتقى وحضور المقابلات المرتبة للمرشحين.وأوضح إبراهيم آل معيقل مدير عام صندوق الموارد البشرية المشرف على برنامج لقاءات، أن البرنامج بني على أساس استفادة المتقدمين على برنامج حافز من فعاليات البرنامج.وقال: "يعد برنامج لقاءات شقيقا لعدة برامج لدى الصندوق، كما أن لدينا برنامج طاقات وقناة المحور الإلكتروني، وسيطلق نسخة إلكترونية لمبادرة لقاءات".وأضاف: لقاءات اليوم هو تدشين المواءمة بين من تقدم على البرنامج سواء عن طريق حافز أو من خلال موقع لقاءات بعد عدة اختبارات وتحليل مهني وبين الفرص الوظيفية التي تم حصرها في منشآت القطاع الخاص، وتتم المواءمة بطرق علمية وسلسة، ويأتي وفق موعد محدد مسبقا.ولفت مدير عام الصندوق إلى أن المرشحين والمرشحات للوظائف يأتون من قاعدة بيانات حافز، وسيتم التعامل مع قاعدة البيانات الخاصة بحافز بعدة طرق، حيث من يحتاج لتأهيل سيوجه للتأهيل المهني، ومن يحتاج لتدريب مطول سيدرب.وأكد آل معيقل أن الصندوق سيطلق مستقبلا عدة لقاءات في المناطق تختلف عن لقاءات المدن الرئيسية الرياض وجدة والدمام، يتواءم مع الظروف الاقتصادية في تلك المناطق.وأوضح أن لقاءات الرياض في مركز المعارض الذي يقام حاليا خصص منطقة مقابلات للسيدات والشركات لتأنيث المحال النسائية.وأوضح آل معيقل أن 4.5 ألف وظيفة وفرت في لقاءات الرياض مبدئيا، مؤكدا أن هناك شركات قبل أيام من عقد لقاءات طلبت الانضمام، وكان من الصعب ضمهم، باعتبار أن الوظيفة تحتاج إلى وزن لمواءمتها مع طالب العمل وتحليله مهنيا.ويتضمن الملتقى أكثر من 82 منطقة مخصصة للمقابلات الشخصية للتوفيق بين أصحاب العمل من جهة، وطالبي العمل من جهة أخرى، وبمشاركة أكثر من 80 منشأة من القطاع الخاص. ومن المتوقع استقبال خمسة آلاف باحث عن العمل خلال أيام المعرض من الجنسين، بينما سيوفر الملتقى 4.5 ألف فرصة وظيفة، منها 1500 وظيفة لتأنيث المحال النسائية. كما سيقام ضمن فعاليات الملتقى 25 ورشة عمل هدفها نشر التوعية في المنشآت من جانب والباحثين عن العمل من جانب آخر لإكسابهم الطرق العلمية للتوظيف حسب المنهج الذي تطرقت إليه "لقاءات" وذلك لرفع معدلات الوعي في سوق العمل ومتطلبات توطين الوظائف.
|
#2
|
|||
|
|||
ب التوفيق ويعطيك العاافية ,’/~
|
#3
|
||||
|
||||
|
#4
|
||||
|
||||
مستشفى يبحث عن الممرضات وإخصائيات المختبر .. وشركة توظف ميكانيكيات
معركة البطالة: مقابلات شخصية لـ 4350 فتاة .. والحضور 64 % باحثات عن العمل في قاعة برنامج لقاءات، حيث تعرض الشركات الفرص الموجودة لديها بإشراف وزارة العمل. استقبل ملتقى لقاءات الذي خصص للباحثات عن العمل حتى البارحة في يومه الثاني 6800 متقدمة، حيث فتحت أبواب المعرض على إقبال كبير منذ الساعة التاسعة صباحاً، وسط أجواء من التنظيم واستقبال للباحثات وإكمال تسجيلهن في الفرص الوظيفية المتاحة. وبلغت نسبة الحضور 64 في المائة بينما بلغ عدد المسجلات في لقاءات من الباحثات عن العمل خلال اليومين 6820 باحثة تم اختيار 4350 متقدمة لإجراء المقابلات الوظيفية. وعرضت شركات ومؤسسات القطاع الخاص خلال أيام الملتقى وظائف في جميع التخصصات والتي جاءت منها مصممات أزياء وطاهيات وميكانيكيات وتخصصات صحية في التمريض وفنيات مختبرات. وعينت مجموعة تجارية شهيرة ثماني باحثات عن العمل أمس الأول حتى صباح أمس في مجالات الأزياء، في حين تجري المجموعة حاليا المقابلات لاكتمال تعيين المتقدمات لمن تنطبق عليها الشروط. باحثة عن العمل تسجل معلوماتها إلكترونيا في برنامج لقاءات الذي وفر وظائف لأكثر من 4000 سيدة حتى الآن. من جانبها، أكدت نورة الدوسري مديرة القسم النسائي في برنامج باب رزق فرع الرياض، أنهن استقبلن منذ أمس الأول طلبات للتوظيف، وستوجه هذه الطلبات للتوظيف المباشر في بعض الشركات. وأوضحت أن لديهن جهات كثيرة وطلبات للعمل وسيتم توجيه الطلبات كل حسب تخصصها. كما ذكرت نورة السجان من شركة روابي القابضة، أن هناك مهنا مطلوبة في السوق السعودية والإقبال عليها قليل جداً وقالت: "نحن نقوم بتوجيه الباحثات إليها". وهنا أكد عبد الرحمن سفر مدير الموارد البشرية في شركة محلية أنهم يقومون بتوجيه الشباب لبعض المهن التي أهملها المجتمع مع أهميتها، وقد تفتح آفاقا وتميزا للنجاح في فرص للعمل مثل الطهاة أو الميكانيكي. واعتبر أن فرصة النجاح كبيرة في تلك المجالات المهملة. كما ذكر أنه تم توجيه بعض السيدات وذلك بإقامة مطابخ خاصة في بيوتهن. ودخلت مستشفيات مثل مستشفى رعاية الرياض الذي يتبع لمؤسسة التأمينات الاجتماعية المنافسة في توظيف السعوديات، وشددت مسؤولة في المستشفى شاركت في اللقاءات على حاجتهم لبعض التخصصات التي يرغبون في حضورها بالتقديم عليها من خلال الملتقى وهي: ممرضات، فني أشعة، مختبرات. وفي جانب آخر مع المتقدمات على الوظائف، قالت مها الجهني باحثة عن العمل: "إن التقديم سهل وميّسر وإنها متفائلة بالتوظيف". فيما قالت إلهام حسين باحثة أخرى، إنها أتت من خلال دعوة قدمت لها. وتقول: "المعرض رائع وورش العمل مفيدة، وتتطلع إلى تحقيق أملها بالتعيين من خلال المعرض". أما منال بن عصفور فذكرت أن ورش العمل قد أضافت لها الشيء الكثير، إلى جانب استفادتها منها وستنجح في تقديمها للعمل من خلال هذا المعرض. في حين كان حظ العنود الماجد كبيرا، حين أكدت أنه جرى تعيينها من خلال المعرض. من جانبها، قالت الدكتورة غادة الصويغ وهي متخصصة في التدريب خلال ورشة عمل تحدثت فيها عن كيف تقدم نفسك كمحترف، أنه يجب الاهتمام بالسيرة الذاتية كمحترف من حيث الشكل والصياغة، مبينة أن سوق العمل السعودية حاليا تحمل فرصا كثيرة. وأشارت إلى أن المرأة تشكل 80 في المائة من المتقدمين إلى حافز، وأن عدد الباحثين من السعوديين ذكورا وإناثا بلغ مليون باحث من الجنسين ويعد عددا كبيرا.
|
#5
|
||||
|
||||
اليوم.. فعاليات لقاءات تستقبل الباحثين عن العمل لمدة يومين ..
«نطاقات» أفرز 300 ألف وظيفة سعوديات خلال وجودهن أمس الأول في معرض «لقاءات» الذي أطلقه صندوق الموارد البشرية في الرياض، بغرض المواءمة بين الباحثات عن عمل والشركات. أكد مسؤول حكومي أن برنامج نطاقات أفرز أكثر من 300 ألف وظيفة في القطاع الخاص حتى الآن. وأوضح إبراهيم آل معيقل مدير عام صندوق الموارد البشرية، أن هذه الأرقام جاءت بعد تطبيق برنامج نطاقات على المنشآت، وما لمسته مكاتب الصندوق في المناطق التي وصفها بـ "القوية". وقال آل معيقل: "إن الصندوق يعمل حاليا على إطلاق نسخ جديدة من "لقاءات" في المناطق الصغيرة والكبيرة - برنامج مواءمة بين الباحثين عن العمل وشركات القطاع الخاص"، موضحا أن هذه النسخ ستهتم بما يتواءم مع الظروف الاقتصادية في تلك المناطق والميزات النسبية لها. وأضاف: "سنعمل على إطلاق "لقاءات" وحصر للوظائف الخاصة بالمناطق، ومنها مثلا وظائف الحج والعمرة في مكة والمدينة، ومهرجان الزيتون في الجوف، ومهرجان الحمضيات وزراعة المانجو وصيد الأسماك في جازان، والسياحة في عسير.. وهكذا". كشف إبراهيم آل معيقل مدير عام صندوق الموارد البشرية، عن إفراز برنامج نطاقات أكثر من 300 ألف وظيفة حتى الآن في القطاع الخاص، مشيرا إلى أن هذه الأرقام جاءت بعد تطبيق برنامج نطاقات على المنشآت، وما لمسته مكاتب الصندوق في المناطق لهذه الحركة التي وصفها بالـ''القوية''. وأكد آل معيقل في لقاء مع ''الاقتصادية''، أن الصندوق يعمل حاليا على إطلاق نسخ جديدة من لقاءات في المناطق الصغيرة والكبيرة– برنامج مواءمة بين الباحثين عن العمل وشركات القطاع الخاص-، موضحا أن هذه النسخ ستهتم بما يتواءم مع الظروف الاقتصادية في تلك المناطق والميز النسبية لها. ومثل على ذلك بالقول: ''سنعمل على إطلاق لقاءات وحصر للوظائف الخاصة بالمناطق، ومنها مثلا وظائف الحج والعمرة في مكة والمدينة، ومهرجان الزيتون في الجوف، ومهرجان الحمضيات وزراعة المانجو وصيد الأسماك في جازان، والسياحة في عسير، وهكذا''. وأضاف: كما سيكون هناك نسخ من لقاءات إلكترونية ومتخصصة في بعض الصناعات والنشاطات الاقتصادية في المملكة، ونسعى إلى نسخة رابعة وخامسة لبرنامج لقاءات تهتم ببعض فئات المجتمع مثلا كلقاءات لذوي الاحتياجات الخاصة. فتيات أمام الماكينة الإلكترونية التي تم تخصيصها للتسجيل. وأوضح آل معيقل أن القطاع الخاص بدأ يتفاعل أكثر مع إطلاق لقاءات الرياض، وذلك بزيادة بعض الشركات لفرصها الوظيفية، حيث أعلنت مجموعة بن لادن عن وجود خمسة آلاف وظيفة لديها خلال العام الحالي، ومعادن عن ثلاثة آلاف وظيفة بالفترة نفسها. ومع انطلاق لقاءات في الرياض اليومين الماضيين واستمراره إلى بعد غد، ثم إطلاقه في جدة الشهر المقبل، وفي الخبر الشهر الذي يليه، وهو برنامج بني على أساس استفادة المتقدمين إلى برنامج حافز من فعالياته. ويعرض من خلاله 9.5 ألف فرصة وظيفية في القطاع الخاص للجنسين، يؤكد مدير عام الصندوق، أن ''هدف'' سيدعم رواتب جميع الوظائف في لقاءات بواقع 50 في المائة على ألا يتعدى مبلغ الدعم ألفي ريال، ودون حدود للمبلغ الذي يعطى من قبل الجهة الموظفة. حيث قال: ''من قدم له راتب مقداره ثلاثة آلاف سندعمه بألفي ريال، كذلك من قدم له راتب ستة آلاف سندعمه بألفي ليصبح ثمانية آلاف ريال وهكذا''. عدد من المتقدمات خلال وجودهن في اللقاء. ولفت مدير عام الصندوق إلى أن المرشحين والمرشحات للوظائف يأتون من قاعدة بيانات حافز، وسيتم التعامل مع قاعدة البيانات الخاصة بحافز بعدة طرق، حيث من يحتاج إلى تأهيل سيوجه للتأهيل المهني، ومن يحتاج إلى تدريب مطول سيدرب. في حين يستعد برنامج لقاءات اليوم لاستقبال الباحثين عن العمل في مركز المعارض في الرياض حتى يوم الإثنين، وتتم آلية المقابلات الشخصية بدعوة المرشحين لحضور ملتقى ''لقاءات'' حسب مواعيد معدّة مسبقاً يختارها المرشحون ذاتياً عن طريق الإنترنت ومع شركات محدّدة، وبعد الانتهاء من ذلك تتم طباعة بطاقة تتضمن QR مخزنا به جميع المعلومات المتعلقة بالمرشح أو المرشحة. وتعد هذه البطاقة جواز الدخول للملتقى وحضور المقابلات المرتبة للمرشحين. ويتضمن الملتقى أكثر من 82 منطقة مخصصة للمقابلات الشخصية للتوفيق بين أصحاب العمل من جهة، وطالبي العمل من جهة أخرى، وبمشاركة أكثر من 80 منشأة من القطاع الخاص. ومن المتوقع استقبال خمسة آلاف باحث عن العمل خلال أيام المعرض، بينما أعلن الملتقى في وقت سابق عن توافر 9.5 ألف فرصة وظيفية. كما سيقام ضمن فعاليات الملتقى 25 ورشة عمل هدفها نشر التوعية في المنشآت من جانب والباحثين عن العمل من جانب آخر لإكسابهم الطرق العلمية للتوظيف حسب المنهج الذي تطرقت إليه ''لقاءات''، وذلك لرفع معدلات الوعي في سوق العمل ومتطلبات توطين الوظائف.
|
#6
|
||||
|
||||
خلال ملتقى توطين الوظائف للرجال ومعرض «لقاءات»
قبول 3347 باحث عمل في يوم «لقاءات» الأول إقبال كبير من الباحثين عن العمل في يوم الملتقى الأول امس. شهد ملتقى توطين الوظائف والمعرض المصاحب له "لقاءات" تسجيل 4255 باحثا عن العمل في يومه الأول أمس، فيما وقع الاختيار وفقا للتخصصات على الوظائف المعروضة 3347 متقدما ستجرى لهم المقابلات الشخصية من أجل التوظيف.في حين تفاجأت الشركات العارضة في الملتقى بخريجين من الجامعات الأجنبية، وقدرت نسبتهم من إجمالي المتقدمين، حسب ما أكدوا لـ«الاقتصادية»، بـ70 في المائة، وبمؤهلات هندسية فنية وأخرى طبية.يقول أحمد الزهراني، مسؤول التوظيف في مجموعة شركات وصناعات العيسى: "إن ما أثار استغرابه وجود عدد كبير من المتقدمين جامعيين من خريجي الجامعات الأجنبية، وبتخصصات مهنية". وأوضح الزهراني، أن المجموعة طرحت 90 وظيفة على الباحثين عن العمل في تخصصات مختلفة، منها التسويق وهندسة صناعية والمبيعات، والإنتاج. .. وهنا يقومون بتعبئة طلبات العمل. ويتفق محمد الموسى، مشرف توظيف في مجموعة العليان، مع ما ذهب إليه الزهراني بأن أغلبية المتقدمين خريجو الجامعات الأجنبية، مشيرا إلى أن المجموعة جدولة مقابلات شخصية مع بعض الباحثين عن العمل الذين اتفقت تخصصاتهم مع ما طرح من وظائف. وقال: "المجموعة طرحت 30 وصفا وظيفيا في المبيعات: إخصائي إنتاج، محاسب، تسويق، مشرف مبيعات، ومدير مالي، وغيرها، وتندرج في عدد كبير من الوظائف".ويستمر لقاء الباحثين عن العمل مع الشركات حتى مساء غد حسب آلية لإجراء المقابلات الوظيفية في الأماكن المخصصة لذلك في الملتقى، والتي تأتي كمرحلة أخيرة بعد مراحل عدة سبقتها بدعوة الشركات ثم إجراء التحليل المهني لهم. وعبر الباحثون عن العمل ارتياحهم من التنظيم، وسهولة التواصل مع الشركات الموفرة للوظائف. وقال عبد الله العتيبي، باحث عن العمل: "ما لفت انتباهي حسن إدارة الملتقى وسهولة التواصل مع الشركات، وإجراء المقابلات الشخصية بمواعيد محددة".ويوضح العتيبي، خريج ثانوية عامة، أنه تقدم على وظيفة خدمة عملاء تناسب مؤهلة وخبراته، وهو في انتظار الاتصال عليه؛ للتأكد من مصداقية الشركات في التوظيف. أما حمود القحطاني، خريج كلية تقنية الكترونيات، فأوضح أنه فور تقدمه على إحدى الشركات تم قبوله لإجراء مقابلة شخصية، متمنيا الحصول عليها لظروفه المعيشية.وتتم آلية المقابلات الشخصية بدعوة المرشحين لحضور ملتقى "لقاءات" حسب مواعيد معدّة مسبقا يختارها المرشحون ذاتيا عن طريق الإنترنت ومع شركات محدّدة، وبعد الانتهاء من ذلك تتم طباعة بطاقة تتضمن مخزنا به جميع المعلومات المتعلقة بالمرشح. وتعد هذه البطاقة جواز الدخول للملتقى وحضور المقابلات المرتبة للمرشحين.وفي جانب آخر، عقد الملتقى ورش عمل عدة تأتي مصاحبة لمعرض لقاءات، وتناولت الورشة الأولى عنوان "يوم إنجاز وظيفي" ألقاها مهند الأحمدي، وعرف ببرنامج الإنجاز السعودي الوظيفي بأنه برنامج يقدم مجموعة من المهارات التي يحتاج إليها المتقدمون على الوظائف، وأنها غير ربحية وجميع برامجها مجانية. ودعا الباحثين عن العمل أثناء المقابلة لذكر الخلفيات التعليمية وحياتهم المهنية، مشددا على عدم ذكر نقاط الضعف لدى الشخص، وتحويل هذه النقاط إلى نقاط قوة، بتحويل "السؤال لخدمة مصلحتك". وذكر أن على المتقدم إظهار الاهتمام بالبحث عن معلومات حول الوظيفة المقدمة، والتنبيه حول الدراية الكاملة حول المطلوب منك والإنصات إلى مدير الشركة أو المنشأة.ونبّه المتدرب المتقدمين للوظيفة في الوقت الحالي إلى ثلاث نقاط: أولها ممارسة الإنصات الفعال دوما، ثانيا: الرقابة الذاتية أثناء تأدية العمل، والتحلي بالثقة ثالثا.يذكر أن مبادرة "لقاءات" مع برنامج "نطاقات" وبرنامج "حافز" هي إطار متكامل لجهود وزارة العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية بهدف تقليص نسبة البطالة في السعودية، حيث بدأ برنامج "نطاقات" على شكل تقييم آلي بأربعة ألوان؛ للتأكد من امتثال القطاع الخاص بمعدلات توطين الوظائف، ثم برنامج الإعانة الوطنية للباحثين عن العمل "حافز"، وبعد ذلك جاءت "لقاءات" لتكون حلقة الوصل بين الشركات التي تسعى لتوطين الوظائف وبين الباحثين عن العمل المسجلين في برنامج حافز. كما تم تخصيص موقع إلكتروني يحتوي على تفاصيل المبادرة يمكن للباحثين عن العمل الدخول عليه ومعرفة كيفية التسجيل والإجراءات اللازمة لهذا الغرض، وذلك من خلال رابط الموقع www.saudiliqaat.org.
|
#7
|
||||
|
||||
من أصل 12.7 ألف تقدموا لمرحلة الرياض .. وجدة الشهر المقبل
«لقاءات» أمام خيار التطبيق الفعلي لتوظيف 8.8 ألف باحث عن العمل في 80 شركة متقدمون يتفحصون عروض الشركات. اختتم ملتقى توطين الوظائف''لقاءات''، الذي نظمه صندوق الموارد البشرية ''هدف'' فعاليات المرحلة الأولى في مدينة الرياض في مركز الرياض الدولي للمعارض والمؤتمرات بمشاركة 12.786 باحث وباحثة عن العمل تمت مواءمة 8.802 متقدم ومتقدمة وربطهم بـ 80 منشأة من القطاع الخاص. ويبقى هنا التطبيق الفعلي للتوظيف. وسألت ''الاقتصادية'' أمس محمد موصلي مدير الفعاليات في صندوق الموارد البشرية ومدير ''لقاءات'' عن حجم التجاوب بين صفوف الباحثين عن العمل فقال إن حجم التجاوب فاق المستوى الذي حدده الصندوق عند إطلاق البرنامج، مبينا ''إذا لم يكن من المناسب التفاؤل برقم قد لا يمكن تحقيقه''. وتم خلال اليومين المخصصين للإناث إجراء مواءمة بين 3.875 باحثة عن العمل في الرياض من أصل 6.946 قمن برفع سيرهن الذاتية على موقع''لقاءات''، مع الشركات الراغبة في التوظيف، في حين تمت مواءمة 4.927 باحث عن العمل من أصل 5.840 مع الشركات الموظفة بعد إجراء المقابلات وعرض السير الذاتية. عدد من المتقدمين إلى برنامج لقاءات الذي اختتم في الرياض البارحة الأولى. وبلغ عدد المنشآت المشاركة في الملتقى الذي أقيم في الرياض 80 منشأة من قطاعات مختلفة، حيث أتيحت مشاركة المنشآت من النطاقات كافة على الرغم من أن المبادرة كانت لمنشآت في النطاقين الأخضر والفضي فقط. من المعلوم أن صندوق تنمية الموارد البشرية سيدعم راتب الموظف المستجد بنسبة 50 في المائة لمدة ثلاث سنوات، إضافة إلى فترة التدريب، وسيتيح الصندوق للمنشآت المشاركة فرصة الحصول على التحليل المهني الدقيق للمرشحين للعمل، حيث ستسهل نتائج هذا التحليل مهمة انتقاء الموظفين المطلوبين وتقوم مقام السير الذاتية على أكثر من صعيد وبشكل أكثر مصداقية ومواءمة للمتطلبات الفعلية للمنشآت. وعاد موصلي للإشارة إلى أن ''لقاءات'' أنموذج لتلاحم القطاعين الخاص والعام، لقاءات يعد شراكة حقيقية وواقعية للقطاعين العام والخاص، فالحل والهدف الكبير من لقاءات لن يرى النور من دون هذه الشراكة، فالعمل بين القطاعين هو الطريق لتحقيق التطلعات الساعية إلى إيجاد الحلول المناسبة في منظومة متكاملة لتحقيق الأهداف الوطنية. وأشار إلى أن ''لقاءات'' يسعى إلى رفع عدد المنشآت المشاركة في ملتقياته المقبلة، في جدة مطلع آذار (مارس) 2012، وفي الخبر 11 نيسان (أبريل) 2012م، وعلى أتم الاستعداد لعرض رؤيته في إيجاد وظائف لآلاف الباحثين عن عمل لدى منشآت القطاع الخاص بما فيها الشركات الراغبة في التوطين لسد حاجتها من الكوادر الوطنية المؤهلة، على أساس المواءمة بين الباحثين عن العمل وأصحاب العمل الراغبين في التوظيف.
|
#8
|
||||
|
||||
على المسؤولين الأخذ بالاعتبار أن ''نطاقات'' لم يتعرض لنظام العينات في الوظائف بحيث تطبق نسبة السعودة في كل إدارة ضمن المنشأة الواحدة. وبهذا لا يكون احتكار الوظائف ولوبيات في المنشآت التي لديها وظائف ذات تصنيف متخصص. من هنا يمكن توطين الوظائف عبر خطة زمنية.أبو سليمان معلقا على خبر (مسؤول لـ ''الاقتصادية'': ''نطاقات'' أفرز 300 ألف وظيفة)
|
#9
|
||||
|
||||
7 آلاف باحث عن العمل سجلوا في الموقع حتى الآن
تأجيل «لقاءات جدة» يثير مخاوف العاطلين .. و«الموارد»: الإقبال السبب معرض «لقاءات» المخصص للتوظيف والذي تعتزم وزارة العمل تنظيمه في جدة مطلع الشهر المقبل. في الصورة مجموعة من الشباب الباحثين عن العمل في «لقاءات» خلال إقامته في الرياض. أثار تأجيل معرض "لقاءات" المخصص للتوظيف والذي تعتزم وزارة العمل تنظيمه في جدة مطلع الشهر المقبل مخاوف الباحثين عن العمل، في الوقت الذي قال صندوق الموارد البشرية إن التأجيل يعود إلى الإقبال الكبير على المعرض. وأجل الصندوق المعرض لمدة شهر ليعقد في منتصف نيسان (أبريل) المقبل، بعد أن كان مقررا له أن يعقد الأسبوع المقبل. "الاقتصادية" سألت محمد موصلي مدير الفعاليات في صندوق الموارد البشرية ومدير ''لقاءات''، قال عن سبب التأجيل، إنه يعود إلى الإقبال الكبير من الشباب والفتيات الباحثين عن العمل الذي شهده موقع التسجيل، وذلك بإتاحة الفرصة لأكبر عدد ممكن من أجل المواءمة قبل لقائهم بالشركات الموظفة. وأكد موصلي أن عدد المسجلين في النسخة الثانية حتى الآن في موقع لقاءات بلغ سبعة آلاف باحث عن العمل. وأوضح أن طلبات الشركات زادت بعد نجاح النسخة الأولى في الرياض. ودعا محمد موصلي الباحثين عن العمل إلى التسجيل في موقع لقاءات لدخولهم في برنامج المواءمة والتحليل المهني ومدى مناسبتهم للأعمال المعروضة من الشركات. وعقد ملتقى توطين الوظائف ''لقاءات'' في نسخته الأولى في الرياض شارك فيه 12786 باحثا وباحثة عن العمل تمت مواءمة 8802 متقدم ومتقدمة وربطهم بـ 80 منشأة من القطاع الخاص. وبخصوص التطبيق الفعلي لعملية التوظيف، أوضح موصلي أن البرنامج أعطى الشركات موعدا أقصاه شهر لإعطاء أرقام تفصيلية عن عملية التوظيف في تلك الشركات بعد إجراء الباحثين المقابلات الشخصية. وقال: "لا نستطيع تحديد رقم حاليا لعدد المتوظفين في لقاءات الرياض، وما زالت بعض الشركات تجري حاليا مقابلات شخصية لعدد من المتقدمين، وسنصل قريبا لأرقام حقيقية لعملية التطبيق الفعلي لتوطين الوظائف". من المعلوم أن صندوق تنمية الموارد البشرية سيدعم راتب الموظف المستجد بنسبة 50 في المائة لمدة ثلاث سنوات، إضافة إلى فترة التدريب، وسيتيح الصندوق للمنشآت المشاركة فرصة الحصول على التحليل المهني الدقيق للمرشحين للعمل، حيث ستسهل نتائج هذا التحليل مهمة انتقاء الموظفين المطلوبين وتقوم مقام السير الذاتية على أكثر من صعيد وبشكل أكثر مصداقية ومواءمة للمتطلبات الفعلية للمنشآت. وعاد موصلي للإشارة إلى أن ''لقاءات'' أنموذج لتلاحم القطاعين الخاص والعام، لقاءات تعد شراكة حقيقية وواقعية للقطاعين العام والخاص، فالحل والهدف الكبير من لقاءات لن يرى النور من دون هذه الشراكة، فالعمل بين القطاعين هو الطريق لتحقيق التطلعات الساعية إلى إيجاد الحلول المناسبة في منظومة متكاملة لتحقيق الأهداف الوطنية.
|
#10
|
||||
|
||||
البرنامج يجعل إحلال الكوادر الوطنية ضرورة ملحة
مجلس الغرف : «لقاءات» لا يفرض على الشركات التوظيف المباشر إجراءات متعددة تهدف إلى توطين فرص العمل في السعودية. توقع مسؤول في مجلس الغرف السعودية أن تتمكن شركات ومؤسسات القطاع الخاص من توطين بعض المهن لديها خلال العام المقبل، بعد أن استعانت وزارة العمل بخبراء دوليين لتقييم العاطلين عن العمل ضمن مشروع "لقاءات". وقال لـ "الاقتصادية" إبراهيم القرناس مساعد الأمين العام لشؤون التوطين في مجلس الغرف، إن مخاوف الشركات من خطط وقرارات وزارة العمل لا مبرر لها خاصة أن برنامج "لقاءات" لا يفرض على الشركات التوظيف المباشر، ولكنه يدعم عملية "السعودة" والاستمرار في سياسة التوطين، مؤكدا أن إحلال الكوادر الوطنية بات أمرا ضروريا، حتى مع تراجع ربحية وإنتاجية الشركات والمؤسسات العاملة في السوق نتيجة تنفيذ خطط وزارة العمل. وقال إن مشروع "لقاءات" يساعد وزارة العمل على حصر العاطلين عن العمل واستبعاد المتقدمين ممن هم على رأس العمل في القطاع الخاص، في محاولة منها وتقليص أعداد طالبي العمل من خلال معرفة وضعهم المهني، البدء بعملية تقييم العاطلين من الباحثين عن عمل من خلال شركة عالمية تضم خبراء للتقييم المهني تعاقدهم معها الوزارة، مما يساعد الشركات على عملية التوظيف، منوها إلى أن التوظيف لن يكون مباشرا أو إلزاميا على الشركات خلال البرنامج، إلا أن وزارة العمل تحرص على حضور طالبي العمل لتقييمهم لتستطيع توفير الوظائف سواء خلال المعرض أو بعده، خاصة أن الشركات التي وقعت ضمن النطاقين "الأحمر والأصفر" تطلب البديل السعودي لتشغيله ضمن منشأتها. وأكد أن المشروع قد يساعد الشركات والمؤسسات على توفير وظائف في بعض المهن للسعوديين في مدة تراوح بين 6 و12 شهرا لشغلها بكوادر وطنية. وقال إنه مع إمكانية أن يكون هنالك تأثير على الشركات خلال هذه العملية، إلا أن الشركة التي تعمل على تدريب وتوظيف السعوديين ستتلقى دعما من صندوق تنمية الموارد البشرية من خلال دفعه جزءا من التكلفة، وإن حدث تأثير فهو محدود ومؤقت، مشددا على أن عملية التوطين ضرورة وشرط أساسي لا بد من الاستمرار في تطبيقه، مبينا أنه بإمكان الشركة أن تبقي على الأجنبي لحين الانتهاء من تدريب الموظف السعودي لفترة مؤقتة حتى يستطيع أن يمارس العمل بشكل أفضل عند إحلاله محل العامل الأجنبي، مؤكدا أنه لا بد من النظر للمصلحة الوطنية فوق أي اعتبار، فإذا أراد المستثمر أن يكسب أرباحا دون أن يكون لديه استعداد في المساهمة في عملية التوطين فهذا لا يفيد الاقتصاد المحلي بل سيرفع من نسبة التسرب النقدي، أما في حال تعيين السعودي فنحن نحافظ على الاقتصادي الوطني وتحركه خلافا للأجنبي. وأكد أنه لا يمكن لوزارة العمل التدخل في تحديد الحد الأدنى للرواتب، لأن منظمة العمل الدولية تشترط على الدولة التي تطبق هذه السياسة عدم التفريق بين الموظفين سواء من ناحية الجنسية أو الجنس حتى لا يكون هنالك تميز يخالف الأنظمة الدولية، مشيرا إلى أنه لو طبقت المملكة هذه السياسة سيدخلها أزمة جديدة تؤدي إلى رفع تكلفة العامل الأجنبي على الشركات والدولة، كما سيضاعف من نسبة تسرب نقدي مضاعف. من جانبه، قال الدكتور محمد الرمادي أستاذ الاقتصاد في جامعة الملك فهد للبترول والمعادن، إن حجم الفرص الوظيفية التي تعلن من قبل وزارة العمل في القطاع الخاص قد لا تكون فعليا متوفرة، لأن المعلن مخالف لما هو متوفر حسب ما حددته هذه الشركات، فإن الوظائف الفورية لن تتجاوز 500 فرصة عمل من إجمالي الشركات المشاركة، ولكن البرنامج قد يكون له هدفه في محاول إيجاد فرصة لبديل الأجانب حسب التخصصات المتاحة، فلا يمكن أن يتم استبدال العمالة الأجنبية في مدة قصيرة، لان ذلك يسبب أزمة في الموارد البشرية لدى الشركات، وقد يعرضها لخسائر أو تدهور في أدائها، مشيرا إلى أن عملية سعودة بعض المهن في الشركات تحتاج لوقت، لافتا النظر إلى أن الدول الأوروبية التي تعمل بنفس الفكرة تحدد 32 أسبوعا لمراكز توظيف ثابتة بدل أن تقام بشكل معارض مؤقتة، ويتم من خلال هذه المراكز في أوروبا التي لا بد أن تحذو حذوها وزارة العمل توفير المعلومات لشركات التي تحتاج وظائف وتنظم عملية تنقلهم دون الإخلال بأداء الشركات.
|
مواقع النشر (المفضلة) |
الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
راديو قصيمي نت | مطبخ قصيمي نت | قصص قصيمي نت | العاب قصيمي نت |