|
|
| العاب اون لاين: العاب بلياردو | العاب سيارات | العاب دراجات | العاب طبخ | العاب تلبيس |العاب بنات |العاب توم وجيري | العاب قص الشعر |
|
للشكاوي والاستفسار واستعادة الرقم السري لعضوية قديمة مراسلة الإدارة مراسلتنا من هنا |
|
|
|
|||||||
 |
|
|
أدوات الموضوع | تقييم الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
#21
28-05-12, 11:22 AM
|
||||
|
||||
أكد وجود لجنة مشتركة مع «الداخلية» لتصحيح وضع العمالة السائبة والحد منها
وزير العمل: حدّ أدنى للأجور خلال 4 أشهر ردَّ المهندس عادل فقيه وزير العمل في معرض إجاباته خلال نقاش ساخن على طاولة مجلس الشورى، أمس، حول الجهود التي بُذلت في إطار توطين وتوليد فرص العمل الجديدة في القطاع الخاص السعودي، بالقول إن حزمة من القرارات الصارمة ينتظر الموافقة عليها من قِبل المجلس الاقتصادي الأعلى بعد أن تم الرفع بها أخيراً، والتي يؤمل من خلالها زيادة عدد الوظائف للمواطنين في القطاع الخاص، مؤكداً في هذا الصدد أنه لا توجد استثناءات في السعودة لهذه الشركة أو تلك وعلى الجميع الالتزام بالأنظمة وخطط الوزارة للتوطين. وبشأن الدراسة المتعلقة بوضع حد أدنى للأجور في القطاع الخاص، أكد فقيه أن هذه الدراسة التي صدر أمر ملكي كريم بتكليف وزارة العمل بإجرائها بالتنسيق مع القطاع الخاص، هي حالياً في المراحل النهائية، متوقعاً أن يتم الإعلان عن نتائجها خلال ثلاثة إلى أربعة أشهر المقبلة على أكثر تقدير. وفي هذا السياق، قال الدكتور محمد آل ناجي رئيس لجنة الإدارة والموارد البشرية في المجلس، إن ''العمل'' تدرس ضوابط معينة لتحديد الأجور للسعوديين العاملين في القطاع الخاص من خلال حساب مَن يتم توظيفهم في هذه المؤسسات، بحيث يحتسب نصف نقطة للمؤسسة التي توظف السعودي براتب ألفي ريال، بينما تحتسب لها نقطة كاملة للسعودي الذي راتبه ثلاثة آلاف ريال. في مايلي مزيد من التفاصيل: تناول لقاء المهندس عادل فقيه وزير العمل في الرياض أمس، مع أعضاء مجلس الشورى، عددا من المواضيع الداخلة في اختصاصات وزارته والمتعلقة بالسياسات التي تتبناها لتنظيم آليات سوق العمل ووضع حد للبطالة عبر إيجاد المبادرات التي تعنى بزيادة الطلب على العمالة الوطنية من خلال تصحيح الوضع التنافسي للعمالة وتطوير آليات الرقابة على السوق ومن خلال برنامج نطاقات، وتوفير العرض من العمالة الوطنية المؤهلة ورفع كفاءة التدريب المتمثل في برنامج "حافز"، إلى جانب المواءمة بين العرض والطلب التي تهتم بخلق بيئة عمل لائقة واستحداث آليات توظيف مثل برنامج نطاقات. وهنا أكد فقيه أن الدراسة المتعلقة بوضع الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص، والتي صدر أمر ملكي كريم بتكليف وزارة العمل بإجرائها بالتنسيق مع القطاع الخاص، هي في المراحل النهائية، متوقعا أن يتم الإعلان عنها خلال ثلاثة إلى الأربعة أشهر المقبلة على أكثر تقدير. وفي هذا السياق، قال الدكتور محمد آل ناجي رئيس لجنة الإدارة والموارد البشرية في المجلس إن "العمل" تدرس ضوابط معينة لتحديد الأجور للسعوديين العاملين في القطاع الخاص من خلال حساب من يتم توظيفهم في هذه المؤسسات، بحيث يحتسب نصف نقطة للمؤسسة التي توظف السعودي براتب ألفي ريال، بينما تحتسب نقطة كاملة للسعودي الذي راتبه ثلاثة آلاف ريال. وبشأن ظاهرة العمالة السائبة في البلاد، قسم وزير العمل خلال إجاباته عن أسئلة الأعضاء في جلسة أمس برئاسة الدكتور عبد الله آل الشيخ، مصادر هذه العمالة إلى متخلفين عن المغادرة من أصحاب تأشيرات العمرة والحج والذين هم في تناقص مستمر، إضافة إلى الهروب والتسلل، موضحاً أن الوزارة تعمل مع وزارة الداخلية من خلال لجنة مشتركة لتصحيح وضع العمالة السائبة والحد منها، حيث سيتم القيام بوضع فرق مشتركة لمتابعة أوضاع هذه العمالة. وقال "إن هذا الأمر سيشهد تغيراً ملحوظاً خلال الأشهر القليلة المقبلة". نتائج تطبيق «نطاقات» وكشف فقيه أمام أعضاء المجلس أن برنامج "نطاقات" أسهم في توظيف قرابة ربع مليون مواطن من الجنسين (247121) في منشآت القطاع الخاص خلال الأشهر العشرة الأولى منذ إطلاق البرنامج في شهر رجب الماضي، متخطياً بذلك إجمالي ما تم توظيفه في القطاع الخاص خلال السنوات الخمس الماضية. فيما أكد أن النسخة الثانية والمطورة من برنامج "نطاقات" التي سيعلن عنها قريباً تستهدف التوطين النوعي، حيث ستهتم بمعايير توطين إضافية مثل معدلات الأجور ومستويات التعليم. وأفاد فقيه بأن الوزارة تدرس حالياً إيجاد نطاقات على مستوى المناطق يضمن لكل منطقة خصوصيتها بناء على واقعها السكاني ومؤهلات الذكور والإناث فيها، لافتاً الانتباه إلى أن إجمالي الذكور الذين تم توظيفهم منذ الإعلان عن برنامج نطاقات بلغ 195ألفاً، وأنه من الممكن - في إطار نتائج التوظيف المشجعة على أثر تطبيق هذا البرنامج - استيعاب سوق العمل لأعداد الذكور الباحثين عن العمل التي تتوقع الوزارة أن تصل إلى 230 ألفا بحلول شهر شوال المقبل حسب الإحصاءات الأولية للبرنامج الوطني لإعانة الباحثين عن العمل "حافز". وعن التوظيف السنوي للإناث في القطاع الخاص، بين الوزير أن الزيادة مطردة في هذا المجال التي بلغت 19 ضعفاً مقارنة بالمعدلات السنوية المحققة في السابق، فإنه بلغ ما تم توظيفه من الإناث منذ تطبيق برنامج نطاقات 51 ألفاً، ما يمثل زيادة إجمالية قدرها 70 في المائة في عدد العاملات في المملكة، والآتي لم يتعد إجماليهن 71 ألفا قبل إطلاق البرنامج. وقال "تمكنت الوزارة من تحقيق أهدافها خلال فترة قصيرة نسبيا، بتوفيق من الله سبحانه وتعالى، ونتيجة المتابعة الحثيثة من لدن خادم الحرمين الشريفين وولي عهده الأمين، وبالتعاون مع الشركاء كافة من القطاعين الخاص والعام والباحثين عن العمل"، واستطرد: هذه ليست سوى البداية ولا يزال أمام الوزارة الكثير من التحديات والأهداف التي تخطط لتحقيقها خلال الفترة المقبلة". حيث نوقش خلال اللقاء العديد من هذه التحديات ومنها كيف يمكن أن نرتقي بالتوطين من المستوى الكمي للوظائف إلى المستوى النوعي، وأن نحسن الأجور وبيئة العمل. توليد فرص العمل وكشف فقيه كذلك، في معرض إجابته عن سؤال عن جهود الوزارة في التوطين وتوليد فرص العمل الجديدة، عن وجود حزمة من القرارات الصارمة التي نأمل من خلالها زيادة عدد الوظائف للمواطنين في القطاع الخاص، والتي ينتظر الموافقة عليها من المجلس الاقتصادي الأعلى، مؤكداً أنه لا توجد استثناءات في السعودة لهذه الشركة أو تلك وعلى الجميع الالتزام بالأنظمة وخطط الوزارة للتوطين. وبشأن خريجي المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني ومدى تفاعل أصحاب العمل في توظيفهم، أبان وزير العمل أن المؤسسة بصدد إطلاق مؤشرات لمدى نجاحها في مخرجاتها وتتناول هذه المؤشرات الوقت الذي يقضيه الخريج للحصول على وظيفة، وبناء على هذا المؤشر وغيره سنتوسع في بعض التخصصات أو نقوم بتطوير بعضها وإغلاق بعض أقسام المؤسسة التي لا يستفاد من خريجيها في سوق العمل. وقال "إن المؤسسة بصدد التعاون مع عدد من مؤسسات القطاع الخاص لتشغيل عدد من الكليات وسيتم خلال الأشهر الثلاثة المقبلة طرح الكراسات الأولية لهذا المشروع". «الكفيل» والعمالة المنزلية وبشأن ما أثير أخيرا حول ملف نظام الكفيل، قال فقيه: "إن هناك عدم دقة في نقل بعض التفاصيل التي ذكرت في هذا الشأن، فمجلس الوزراء أصدر قرارا خلال فترة ماضية بعدم استخدام تعبير الكفيل، وأنه ليس لدينا كفيل بالمعنى الفني لهذه الكلمة، أي بمعنى أن يكون الشخص مسؤولا عن أداء من يستقدمه من العمالة وتأدية الغرم عنه لأن هذا يعد ضامنا (فليس لدينا أحد يضمن أحدا)، ولكن المعمول به أن هناك علاقة بين صاحب عمل وبين عامل". وزاد: "وما يردد في المحافل الدولية فيما يتعلق بمسألة الكفيل يقصد به حرية انتقال العامل من صاحب العمل الذي قدم للعمل لديه للعمل في أي مكان، وهذا المفهوم في العادة مرتبط بمفاهيم الهجرة وهي ليست مفتوحة لدينا في المملكة، فنحن لا نعطي تأشيرات عمل تعطي الحق للناس بالهجرة إلى بلادنا، بل نعطي رخص عمل مؤقت لأصحاب أعمال لفترة مؤقتة لعدم وجود الكوادر السعودية الكافية لدينا، فإذا التزم صاحب العمل بضوابط التوطين التي وضعت وأصبح في نطاق الأخضر يجدد له رخصة العمل، أما موضوع السماح بتنقل العمالة بمفهوم (أنه يأتي للبلاد ليعمل عند من يشاء ويذهب لمن يشاء) فهذا الأمر ليس مطروحا للبحث الآن". وعن استقدام العمالة المنزلية، أوضح وزير العمل أن الوزارة وضعت مسودات لاتفاقيتين مع إندونيسيا والفلبين لا تتعارضان مع خصوصية المواطن ولا يوجد أي حائل عن استئناف الاستقدام من هاتين الدولتين سوى الوقت فقط، مؤكداً أن الوزارة تدرس حالياً وضع بوليصة تأمين ملزمة للحصول على تأشيرة لاستقدام العمالة تشمل التأمين على الهرب، وتضمن للعامل حقه في الحصول على مستحقاته، وتتكفل بسفره في حال وفاته. وأفاد بأن الوزارة تعمل على تطوير برنامج للفحص المهني، وإيجاد الحد الأدنى للمهارات لمختلف العاملين في المملكة سواء الوطنية أو غير الوطنية بما يكفل جودة أدائهم. لم أطلب السرية في الجلسة وحول إغلاق الجلسة أمام وسائل الإعلام، علق فقيه أنه لم يطلب أن يكون لقاؤه بأعضاء مجلس الشورى بشكل سري بعيداً عن عدسات الصحافة ووسائل الإعلام. وقال "أنا لم أطلب إغلاق الجلسة، بل سألت عما هو التقليد الجاري خلال استقبال الوزراء في المجلس، وأخبرت بأن التقليد أنه في البداية يكون اللقاء بين الوزير ورئيس وأعضاء المجلس، ثم اللقاء بوسائل الإعلام". وتابع: توسمت أنه كان هناك قناعة ودعم من أعضاء المجلس خلال نقاش تقرير وأداء الوزارة، ووعد بمواصلة إعطاء الوزارة الملاحظات والمقترحات لتحسين برامجها". قضية السعودة الوهمية من جانبه، قال الدكتور محمد آل ناجي رئيس لجنة الإدارة والموارد البشرية في المجلس إنه طرح على وزير العمل قضية السعودة الوهمية، حيث أكد أن وزارته واعية لهذه القضية وستعالجها. وكذلك علق الوزير فيما يتعلق ببرنامج نطاقات من خلال الانتقال من مستوى لآخر وكذلك طول المدة بين تلك المستويات وتأثير ذلك على المؤسسات التي تدخل في النطاق الأحمر، قائلا "إن هناك دراسات حالية تعمل لمعالجة هذه الثغرات في هذا البرنامج، إضافة إلى أن يكون هناك نسبة وتناسب بين برنامج نطاقات بين المدن الصغيرة والكبيرة". وحول العمالة المنزلية وقضايا الاستقدام، قال إن الوزارة تعمل على ترتيبات معينة وانتهاء الإجراءات بين المملكة والفلبين وإندونيسيا ولا تزال هذه الإجراءات تسير في هذا الجانب. من جهته، أكد الدكتور عبد الله آل الشيخ رئيس المجلس على أهمية ما تم طرحه من مواضيع ومداخلات خلال لقاء وزير العمل، مشيراً إلى أن العديد من المداخلات المكتوبة والمقترحات سلمت له وأنه ستتم الإجابة عنها في أقرب فرصة وستتم إحاطة أعضاء المجلس بالإجابة. ولفت آل الشيخ إلى أهمية مثل هذه اللقاءات بين المجلس ومسؤولي الدولة بما يحقق توجيهات ولاة الأمر بالارتقاء بأداء الأجهزة الحكومية وتحسين مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين، منوها بحرص المجلس على الاطلاع من كثب على أنشطة الوزارة وجهودها من خلال دراسة تقارير الأداء السنوي للوزارة، والالتقاء بالمسؤولين فيها لمناقشتهم حول أداء الوزارة والصعوبات التي تواجههم.
|
|
#22
01-06-12, 09:31 AM
|
||||
|
||||
|
بعثة دولية قادت مفاوضات في الرياض لدراسة الأوضاع الاقتصادية للمملكة
«صندوق النقد»: تحويلات الأجانب في السعودية تخدم الاقتصاد الدولي أكد صندوق النقد الدولي أن مساندة المملكة للاقتصاد العالمي لا تقتصر فقط على جهودها في تعزيز الاستقرار في سوق النفط العالمية، من خلال زيادة الصادرات، بل أيضا في ازدياد تحويلات العاملين الأجانب إلى أوطانهم، إلى جانب التوسع في المساعدة المالية، مشيرا إلى أن ذلك أدى إلى انعكاسات إيجابية على الاقتصادات الأخرى في المنطقة وما وراءها. وقال مسعود أحمد، مدير دائرة الشرق الأوسط وآسيا الوسطى في صندوق النقد الدولي، إن أداء الاقتصاد السعودي كان متميزا بصورة غير عادية، وتظل نشاطاته تحقق آفاقا جيدة. وأوضح مسعود في ختام المباحثات التي عقدها في الرياض خلال الفترة من 12 إلى 26 أيار (مايو) الماضي، بخصوص المشاورات حول المادة الرابعة مع بعثة صندوق النقد الدولي إلى السعودية، في تقرير حصلت "الاقتصادية" على نسخة منه، أن إنتاج النفط ارتفع لتخفيف الضغوط عن أسعار النفط العالمية، وأدت زيادة الإنفاق الحكومي، التي اقترنت بتخفيف السياسة النقدية، إلى مساندة التسارع المتواصل في القطاعات غير النفطية. وبين التقرير أنه من المقدر أن النمو في الناتج المحلي الإجمالي في عام 2011 بلغ 7.1 في المائة، حيث تم تسجيل نسبة نمو مقدارها 8 في المائة في القطاع غير النفطي - وهي أعلى نسبة منذ عام 1981 - إلى جانب نسبة نمو في القطاع الخاص مقدارها 8.5 في المائة. ونبه التقرير إلى أنه نتيجة للإدارة الحصيفة للاقتصاد، فإنه يرجح أن يظل الاقتصاد في وضع جيد ومنتعش. وحسب الاتجاهات العامة الحالية، من المتوقع أن ينمو الناتج المحلي الإجمالي في عام 2012 بنسبة 6 في المائة. في مايلي مزيد من التفاصيل: أكد مسعود أحمد، مدير دائرة الشرق الأوسط وآسيا الوسطى في صندوق النقد الدولي، أن أداء الاقتصاد السعودي كان متميزا بصورة غير عادية وتظل نشاطاته تحقق آفاقا جيدة. وأوضح المسعود في ختام المباحثات التي عقدها في الرياض خلال الفترة من 12 إلى 26 أيار (مايو) الماضي، بخصوص المشاورات حول المادة الرابعة التي قادتها بعثة صندوق النقد الدولي إلى السعودية في تقرير حصلت «الاقتصادية» على نسخة من تقرير حول زيارة بعثة صندوق النقد الدولي إلى المملكة أن إنتاج النفط قد ارتفع لتخفيف الضغوط على أسعار النفط العالمية، وأدت زيادة الإنفاق الحكومي، التي اقترنت بتخفيف السياسة النقدية، أدت إلى مساندة التسارع المتواصل في القطاعات غير النفطية.  تواجه الروبية الباكستانية تراجعا ملحوظا في قيمتها مقابل الدولار الأمريكي، واستنجد البنك المركزي الباكستاني بصندوق النقد الدولي للحصول على مساعدات لحل هذه المشكلة النقدية. وبين التقرير أنه من المقدر أن النمو في الناتج المحلي الإجمالي في عام 2011 بلغ 7.1 في المائة، حيث تم تسجيل نسبة نمو مقدارها 8 في المائة في القطاع غير النفطي- وهي أعلى نسبة منذ عام 1981- إلى جانب نسبة نمو في القطاع الخاص مقدارها 8.5 في المائة. وأكد التقرير أن المملكة تقدم مساندة مهمة للاقتصاد العالمي في فترة تتسم بوجود عوامل كثيرة من اللبس، بما في ذلك من خلال إجراءاتها في تعزيز الاستقرار في سوق النفط العالمية. هذا وقد أدت زيادة الواردات، والزيادة في تحويلات العاملين الأجانب إلى أوطانهم، إلى جانب التوسع في المساعدة المالية، أدى إلى انعكاسات إيجابية على الاقتصادات الأخرى في المنطقة وما وراءها. ونبه التقرير أنه نتيجة للإدارة الحصيفة للاقتصاد، فإنه يرجح أن يظل الاقتصاد في وضع جيد ومنتعش. وحسب الاتجاهات العامة الحالية، من المتوقع أن ينمو الناتج المحلي الإجمالي في عام 2012 بنسبة 6 في المائة. ومن المتوقع كذلك أن يزداد دور القطاع الخاص في الاقتصاد أكثر من ذي قبل، ما يعد علامة على الدور المتزايد الذي يلعبه القطاع الخاص في الاقتصاد، وهو ما يعتبر اختلافاً عما كانت عليه الحال في السابق. ويرجح أن تظل نسبة التضخم في عام 2012 متواضعة عند نحو 5 في المائة، لكن ينبغي أن تخضع هذه النسبة لمراقبة دقيقة في سبيل العثور على دلائل على حدوث تسارع في الاقتصاد. ومن المتوقع أن يظل الفائض في المالية العامة والفائض في الحساب الخارجي قوياً للغاية، حيث يبلغ تقريباً 17 في المائة في المالية العامة و27 في المائة في الحساب الخارجي. لكن بالنظر إلى البيئة الخارجية الحالية وإمكانية أن تنشر الآثار على أسواق النفط العالمية، فإن الآفاق تخضع لنوع من اللبس. وذكر التقرير أن الاستفادة من الوضع القوي للاقتصاد من أجل تعزيز أجندة الإصلاح وتعزيز المؤسسات أكثر من ذي قبل سيساعد على استدامة النمو في السنوات المقبلة. وفي حين أنه كان هناك تقدم من حيث التنويع، إلا أن الاقتصاد السعودي يظل معتمداً على صادرات النفط، كما أن النمو مدفوع بالدرجة الأولى بتراكم العوامل. وبين التقرير أنه من الممكن للاستثمار الحكومي الموجه إلى جانب الإصلاحات في مجال المنتجات وسوق العمل، من الممكن أن يؤدي إلى تسهيل وضع القطاع الخاص ليصبح أكثر ديناميكية ويحفز خلق الوظائف للمواطنين السعوديين. كذلك فإن القطاع المالي القوي والمتين يساند هذه العملية، حيث إن تحديث برنامج تقييم القطاع المالي لعام 2011 يعطي عدداً من الخيارات إلى جانب التطبيق المتواصل لقواعد (بازل 3)، الذي سيعمل على تعزيز القدرة على إدارة المخاطر وتقوية تطوير السوق الرأسمالية. يذكر أنه استناداً إلى المادة الرابعة من مواد الاتفاقية بين الدول الأعضاء في صندوق النقد، فإن صندوق النقد الدولي يعقد مشاورات ثنائية مع البلدان الأعضاء في الصندوق، ويتم ذلك بصورة عامة بمعدل مرة في السنة، حيث تقوم بعثة من الصندوق بزيارة البلد المعني وجمع البيانات الاقتصادية والمالية والالتقاء بالمسؤولين عن التطور الاقتصادي في البلد وعن سياساته الاقتصادية.
|
|
#25
07-06-12, 09:29 AM
|
||||
|
||||
|
عقب توقيعه أمس مذكرة تفاهم للتوسع في إنشاء معهد تقني لخدمات البترول في الخفجي
وزير البترول : سنركز على تأهيل المواطن لإدارة الصناعة السعودية أعاد المهندس علي النعيمي وزير البترول والثروة المعدنية، ترتيب أولوياته في المرحلة المقبلة بعد أن قدّم تأهيل وتطوير قدرات الإنسان السعودي في إدارة الصناعة السعودية، خصوصاً المرتبطة بالنفط والتقنية، على الحديث عن النفط والغاز، مؤكداً أن ذلك سيكون أولوية جديدة للوزارة ضمن خططها الاستراتيجية. وقال النعيمي لـ ''الاقتصادية''، عقب توقيعه مذكرة تفاهم للتوسع في إنشاء معهد تقني لخدمات البترول في الخفجي: إن الهدف الجديد لوزارة البترول هو تقديم الدعم الممكن واللازم لتطوير الكوادر السعودية المؤهلة لتسلُّم زمام القيادة في مفاصل الصناعة في المملكة عموماً، والصناعات المرتبطة بالنفط على وجه الخصوص، والتي تشهد تطوراً وتركيزاً كبيراً في الفترة الأخيرة. وشدّد الوزير على أن المحك الأساسي، اليوم، أمام المملكة فيما يتعلق بقوتها الاقتصادية وإستراتيجياتها النفطية، هو تأهيل الكوادر الوطنية في كل المجالات الصناعية والتقنية الممكنة، شباناً و- إن شاء الله - شابات. فيما يلي مزيدا من التفاصيل: أعاد المهندس علي النعيمي وزير البترول والثروة المعدنية، ترتيب أولوياته في المرحلة المقبلة، بعد أن قدم تأهيل وتطوير قدرات الإنسان السعودي في إدارة الصناعة السعودية وخصوصا المرتبطة بالنفط والتقنية، على الحديث عن النفط والغاز، مؤكدا أن ذلك سيكون أولوية جديدة للوزارة ضمن خططها الاستراتيجية. وقال النعيمي لـ"الاقتصادية" عقب توقيعه مذكرة تفاهم للتوسع في إنشاء معهد تقني لخدمات البترول في الخفجي إن الهدف الجديد لوزارة البترول هو تقديم الدعم الممكن واللازم لتطوير الكوادر السعودية المؤهلة لتسلم زمام القيادة في مفاصل الصناعة في المملكة عموما وخصوصا الصناعات المرتبطة بالنفط، والتي تشهد تطورا وتركيزا كبيرا في الفترة الأخيرة. وشدد وزير البترول والثروة المعدنية، بعد أن فضل عدم الرد على أسئلة لـ"الاقتصادية" تتعلق بقطاعي الغاز والنفط، على أن المحك الأساسي اليوم أمام المملكة فيما يتعلق بقوتها الاقتصادية واستراتيجياتها النفطية، هو تأهيل الكوادر الوطنية في كل المجالات الصناعية والتقنية الممكنة، شبانا و- إن شاء الله - شابات. وأضاف: "نحن هنا اليوم مجتمعون، للحديث عن أهم ركيزة في الوطن وهم الشباب.. لا نريد الحديث عن النفط أو الغاز، خصوصا أن لدينا اجتماعا في "أوبك" يعقد خلال الأيام المقبلة، أرجو أن تتركز اهتماماتكم غدا على هذا الموضوع أكثر من غيره". وأوضح النعيمي بعد توقعيه مذكرة تفاهم بين المعهد التقني السعودي لخدمات البترول وشركة أرامكو السعودية لأعمال الخليج، والمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، لتأسيس معهد متخصص للتدريب التقني والصناعي في الخفجي، والذي ستكون انطلاقته الأولى بتدريب ثلاثة آلاف شاب سعودي، أن هذا المعهد سيحظى بدعم مالي وتقني وكل أوجه الدعم اللازمة من قبل وزارة البترول. وأضاف "ولكن أهم دعم هو تعيين الدكتور عبد الرحمن عبد الكريم رئيسا لمجلس أمناء المعهد التقني السعودي لخدمات البترول والإدارة". وبين النعيمي أن هذا المعهد والخطط المرسومة له هو نتيجة تعاون استراتيجي بين جهتين مهتمتين اهتماما كبيرا بتعزيز فرص تدريب الكوادر السعودية بتدريب تقني منظم، لتولي مناصب في الصناعة التي ترونها الآن تنمو وتتطور في المملكة. وزاد " أمنيتنا وأهدافنا أن تكون هذه مجرد بداية، ونتطلع إلى معاهد تقنية مختلفة، ليس ضروريا أن يكون ذلك فقط في البترول والبتروكماويات والغاز، إنما في التعليم والصناعة بأنواعها وفي جميع النشاطات". جاء ذلك بعد أن وقعت المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني والشريك الاستراتيجي المعهد التقني السعودي لخدمات البترول في الدمام وشركة أرامكو لأعمال الخليج المحدودة مذكرة تفاهم أمس الأربعاء في مقر وزارة البترول والثروة المعدنية في الرياض، لتشغيل المعهد التقني السعودي لخدمات البترول في محافظة الخفجي. وقع المذكرة من جانب المؤسسة المحافظ الدكتور علي بن ناصر الغفيص، ومن جانب المعهد التقني السعودي لخدمات البترول في الدمام المستشار لشؤون الشركات في وزارة البترول والثروة المعدنية رئيس مجلس الأمناء عبد الرحمن بن محمد عبد الكريم ومن جانب الشريك الاستراتيجي شركة أرامكو لأعمال الخليج المحدودة المهندس عبد الله بن ناصر الهلال رئيس الشركة وكبير الإداريين التنفيذيين. وقدم الدكتور علي الغفيص شكره وتقديره لوزارة البترول والثروة المعدنية والشريك الاستراتيجي في المعهد التقني السعودي لخدمات البترول في الدمام وشركة أرامكو السعودية لأعمال الخليج المحدودة على تفعيل هذا التعاون لتحقيق التوسع في الشراكات الاستراتيجية لإنشاء معاهد تدريبية متخصصة في مجال خدمات البترول. وأوضح الغفيص أن إنشاء المعهد التقني السعودي لخدمات البترول في محافظة الخفجي يأتي امتدادا للنجاح الذي حققه المعهد التقني السعودي لخدمات البترول في الدمام في تدريب وتأهيل الكوادر الوطنية في مجال صناعة خدمات البترول لتغطية حاجات الشركات العاملة في هذا القطاع من الأيدي العاملة الوطنية المدربة. من ناحيته عبر عبد الرحمن عبد الكريم رئيس مجلس أمناء المعهد التقني السعودي لخدمات البترول في الدمام عن سعادته بهذه المبادرة مؤكدا أن هذه الشراكات ستوفر فرص التدريب للشباب السعودي وإحلالهم في الوظائف التقنية بشكل عام وشغل آلاف الوظائف المتاحة في قطاعات الصناعة بشكل خاص. وأضاف " هذا المشروع يمثل خطوة مهمة جديدة لما يكتسبه التدريب التقني والمهني من أهمية متزايدة في الاقتصاد الحديث، فالصناعة هي عصب الاقتصاد على مستوى العالم وكذلك بالنسبة للاقتصاد السعودي، حيث تتبنى المملكة في استراتيجيتها التنموية التحول إلى اقتصاد معرفي تكون الصناعة محورا أساسيا فيه. من جهة أخرى، أوضح عبد الله الهلال أن دور شركة أرامكو لأعمال الخليج المحدودة سيتمثل في المشاركة في الإشراف على الإدارة وتشغيل المعهد بالاشتراك مع الأطراف الأخرى وتقديم الدعم الفني ودعوة الشركات العاملة في مجال البترول والطاقة للمشاركة في دعم المعهد ورعاية المتدربين، كما أن اليد السعودية العاملة الفنية والمهنية هي الأساس لبناء واستدامة قطاع الصناعة وتشكل ضرورة ملحة في مسار التنمية الاقتصادية. الجدير بالذكر أن المعهد التقني السعودي لخدمات البترول في الخفجي تم إنشاؤه على مساحة تبلغ 230 ألف متر مربع، وتصل طاقته الاستيعابية إلى ثلاثة آلاف متدرب وستتركز البرامج التدريبية في المعهد على ثمانية تخصصات تقنية رئيسة مثل برنامج الميكانيكا، برنامج الكهرباء، برنامج اللحام، برنامج صيانة الأجهزة والإلكترونيات، برنامج تركيب الأنابيب، برنامج التشغيل، برنامج التدفئة والتكييف، وبرنامج تقنية المعلومات.
|
|
#26
18-06-12, 04:43 PM
|
||||
|
||||
|
أولياء أمور يدفعون أبناءهم إلى العمل صيفا لاكتساب المهارة والخبرة
 توفر المهرجانات التسويقية فرصا وظيفية مؤقتة خلال فترة الصيف. ما إن تقترب الإجازة الصيفية إلا وتبدأ الأسر في التخطيط لكيفية استغلالها بما يعود على أبنائها وبناتهم بالنفع، إذ يعمد الكثير من الآباء بدفعهم إلى سوق العمل لإيجاد وظائف صيفية مؤقتة تضمن لهم استغلال وقت الفراغ والاستفادة منه بما يعود عليهم بالنفع، ما دفعهم إلى استغلال الوظائف المطروح مؤقتا من قبل المهرجانات الصيفية والتسويقية التي تكثر في مثل هذه الأوقات. يقول علي الشهراني إن الإجازة سلاح ذو حدين بالنسبة للأبناء والبنات على حد سواء، ويجب أن يحسن الوالدان الاختيار الصحيح الذي يضمن لأبنائهم النفع والابتعاد عن قرناء السوء، الذين قد يجرونهم إلى عواقب وخيمة لا تحمد عقباها، مشيرا إلى أن توظيف الأبناء لا يستهدف جمع المال، بل يستهدف أولا القضاء على وقت الفراغ، فضلا عن الخبرات التي يكتسبونها، والتي تصقل مواهبهم وتنمي إحساسهم بالمسؤولية والاعتماد على النفس.  شاب يعمل في بيع التذاكر في مهرجان أبها. وأوضح عبد الله الراجحي ولي أمر أحد الشباب الموظفين أنه يسعى كل عام إلى محاولة القضاء على الفراغ لدى أبنائه بتوظيفهم لتعويدهم على تحمل المسؤولية وكسب العيش. وأشار كل من جود الله الراجحي وإبراهيم عسيري العاملين في أحد مواقع الجذب السياحي والاقتصادي في منطقة عسير إلى أنهم اعتادوا العمل في بيع التذاكر على زوار المهرجان، مؤكدين أنهم يجدون في العمل راحة نفسية كبيرة، إضافة إلى أنهم يستمتعون بالترويج لسياحة المنطقة والتعامل مع السواح من مختلف الجنسيات. ومن جانبه، قال إبراهيم الجار الله مدير مهرجان أبها للتسوق إن المهرجان وظف هذا العام أكثر من 300 شاب وأكثر من 60 فتاة في عدد من الوظائف المختلفة التي تتعلق جميعها بمقابلة الجمهور، مضيفا أن الشاب السعودي أثبت قدرته وتميزه وانضباطه في العمل، مبينا أن الانضباط والقدوة وحسن التعامل مع الآخرين يعد شراكة بين الجميع في صناعة السياحة في المنطقة من خلال الترويج لها والتحلي بالصفات والمقومات التي يتطلبها العمل للقضاء على البطالة من خلال توظيف العاطلين من الجنسين وانخراطهم في الأعمال التجارية والسياحية وتهيئة الأجواء المناسبة لهم وتشجيعهم نحو سوق العمل. وأوضح الجار الله أن اللافت للنظر هو انخراط الفتيات في العمل التجاري والتسويقي والسياحي، مشيرا إلى أنه تلقى العديد من طلبات العمل النسائية.  فتاة أثناء عملها في أحد الأجنحة خلال مهرجان أبها التسويقي. من جهته، قال سعد الفلقي مدير وحدة الخدمات الإرشادية في تعليم محايل والإخصائي النفسي، إن قيام الكثير من أولياء الأمور بتوظيف أبنائهم في عدد من المهن المختلفة له العائد الإيجابي من الناحية النفسية والتربوية والاجتماعية، مشيرا إلى أن هذا الإجراء يقودهم إلى بر الأمان، ويقضي على وقت الفراغ القاتل، الذي يعيشه الطلاب في نهاية العام، الذي قد يدفع بهم إلى الانحراف، لا سمح الله، إن لم يتم متابعتهم واستغلال الإجازة بما يعود عليهم بالنفع. وأبان الفلقي أن الإجراء يعزز فيهم حب المهنة والعمل والانضباط وحسن التصرف في الوقت الذي يتعلمون فيه ثقافة المهنة ويعدهم لخوض غمار المنافسة في المستقبل، ويولد لديهم الكثير من الخبرات التي تنعكس عليهم إيجابيا في مستقبل حياتهم، فضلا عن الجوانب الصحية، التي يكتسبونها من العمل التي تشبع الرغبات وتمنح الثقة بالنفس وتؤدي إلى دمجهم في المجتمع، وهذا في حد ذاته له الأثر الكبير في القضاء على عديد من الأمراض النفسية منها الخجل والخوف والتردد في اتخاذ القرار وغيره التي يمكن أن يكون العمل والدمج في المجتمع العلاج الفاعل لها، فضلا عن العوائد المالية التي تسد الرمق وتقضي على الحاجة والعوز وتشعر الإنسان بالرضا والراحة النفسية التي يحققها. وأشار الفلقي إلى أن حب المهنة والرضا بها عامل أساسي في تحقيق أفضل العوائد والنتائج وأيضا يحقق الصحة والرضا، داعيا إلى حسن اختيار المهن التي يلحق بها الأبناء بما يضمن استفادتهم منها، وفق توجهاتهم ورغباتهم التي يرونها، والتي من خلالها سيحققون أفضل النتائج.
|
|
#28
20-06-12, 08:42 AM
|
||||
|
||||
|
«غرفة الرياض» تطرح 148 وظيفة للفتيات
أعلنت غرفة الرياض ممثلة في مركز التوظيف عن طرح 148 وظيفة نسائية في عدد من المجالات للعمل في القطاع، ودعت الغرفة الفتيات الراغبات في شغل هذه الوظائف إلى إجراء المقابلات الشخصية خلال الفترة من 23 إلى 26 حزيران (يونيو) الجاري، ويأتي طرح هذه الوظائف ضمن جهود الغرفة ممثلة في فرع السيدات لتوفير وظائف للكوادر الوطنية المؤهلة من الفتيات للعمل في الوظائف المناسبة لهن في القطاع الخاص. وتشمل الوظائف وظيفتين تحت مسمي "معلمة كيمياء، معلمة لغة إنجليزية" في مدارس الرواد الأهلية للحاصلات على البكالوريوس وما فوق وسيكون موعد إجراء المقابلات السبت 23 حزيران (يونيو) في مقر المدرسة بعد الظهر مباشرة، وفي يوم الأحد 24 حزيران (يونيو) وسيتم إجراء المقابلات الشخصية في مقر فرع السيدات في مركز المنتجات الوطنية الساعة العاشرة صباحا للحاصلات على شهادة المتوسطة وما فوق لشغل 100 وظيفة تحت مسمى "بائعة"، محاسبة صندوق، مديرة فرع في شركة فواز الحكير، كما يتم يوم الاثنين 25 حزيران (يونيو) إجراء المقابلات لشغل 36 وظيفة تحت مسمى "بائعة معرض، محاسبة ومديرة معرض" في مجموعة نسك للمشاريع للحاصلات على الشهادة الثانوية وما فوق وسيكون موعد المقابلات الساعة العاشرة صباحا في فرع السيدات في مقر مركز المنتجات الوطنية، وفي يوم الثلاثاء 26 (حزيران) يونيو سيتم في مقر المصنع العالمي لأنظمة المباني الساعة العاشرة صباحا إجراء المقابلات الشخصية لشغل عشر وظائف تحت مسمى "فنية رسم هندسي" للحاصلات على الثانوية وما فوق.
|
|
#29
22-06-12, 08:27 AM
|
||||
|
||||
|
الطريق إلى «السعودة»
ليون برخو يبدو لي أن ''السعودة'' صارت من المواضيع المهمة في بلد الحرمين؛ لا يقتصر نقاشها على الإعلام السعودي أو منتديات الإنترنت أو المجالس الشخصية والعامة. الموضوع من الأهمية بمكان؛ حيث تتناوله وبجدية أعلى القيادات السياسية في البلد. ''والسعودة'' تعريفها سهل ولكن تطبيقها شائك ومعقد ويحتاج إلى بعد نظر وخطط مدروسة بعناية. وإن طُلب مني تعريفها فإنني أقول إنها أكبر تحد اقتصادي واجتماعي وثقافي تواجهه المملكة ومعها شقيقاتها الأخرى في الخليج العربي. والتحدي إما أن يكون بهذا الشكل أو لا يكون لأن ما يحدث في قطاع التشغيل - وهو أهم قطاع في الاقتصاد - يشير إلى وجود عمالة أجنبية تعدادها بالملايين، ويشير في الوقت نفسه إلى بطالة - بأشكالها المختلفة - يعانيها أهل البلد الأصليون. ''والسعودة'' ليست كما يتصور البعض عملية بسيطة، حيث يتم بموجبها إنهاء عقد العامل الأجنبي وتشغيل سعودي محله. إنها أكثر من ذلك بكثير. إنها عملية - إصلاح اقتصادي جذري - تتطلب كثيرا من التضحية في مراحل تطبيقها، ولكن ثمارها ستكون طيبة ووفيرة. ولن أزيد خردلة إن اجتررت ما ينشره الإعلام عن هذا الموضوع الحساس والمصيري - أقول مصيري لأن وضع العمالة كما هو نذير شؤم قد لا يحسه الكثيرون الآن لتداخل واشتباك المصالح السياسية والاقتصادية الدولية والإقليمية إلا أن عواقبه وخيمة لا محالة إن لم يتم تداركها. لذا سأحاول - من خلال خبرتي المتواضعة - تقديم بعض الاقتراحات في هذا العمود، عسى ولعل أن يرى فيها أصحاب الشأن بعض الفائدة. وأنا باحث أستعين كثيرا بفلسفة المقارنة والمقاربة كي أفهم الدنيا وما حولي. ولفهم وإدراك واستيعاب مسألة أو مشكلة لا بد من دراسة أسبابها ونتائجها وكيفية نشوئها ومقاربتها ومقارنتها إن كنا حقا جادين في تقديم حلول ناجعة لها. وللنظر سوية إلى سوق العمالة في دول شمال أوروبا - إسكندنافيا (النرويج والدنمارك والسويد زائدا فنلندا) - وهذه ليست أول مرة أجري مقارنة مع هذه الدول التي تتربع على قمة الحضارة الإنسانية الحديثة. إن استشهادي بهذه الدول ينبع من قناعة شخصية بأن المملكة وشقيقاتها الخليجيات بإمكانهم الاستفادة كثيرا من تجربة هذه الدول في التنمية الاقتصادية والاجتماعية والعمالة والصحة والصناعة والإعلام والتربية والتعليم وغيرها من الأمور ومن ضمنها الحياة السياسية، مع الاحتفاظ بخصوصيتهم الثقافية والدينية واللغوية. المملكة وشقيقاتها لها من المقومات البشرية والمالية ما يمكنها من التقدم بجرأة وشجاعة على ذات الطريق الذي أوصل هذه الدول إلى القمة. المسيرة ستكون طويلة وليست سهلة على الإطلاق ولكنها ممكنة التحقيق، والألم الذي يرافقها سيكون وراءه فرج كبير. عدد سكان الدول الأربع يبلغ نحو عدد سكان المملكة. لكن الطبقة العاملة فيها طبقة منتجة لأن الدخل الوطني يعتمد أساسا على الإنتاج الوطني. بمعنى آخر أن كل عامل يساهم في الدخل الوطني من خلال مساهمته في إنتاج خدمة أو بضاعة محددة للتصدير أو الاستهلاك الداخلي. هؤلاء ينتجون ما تبلغ قيمته بسعر الصرف الحالي نحو 1.2 تريليون دولار في السنة. المملكة بعدد سكانها الحالي (مع الأجانب) تنتج ما قيمته نحو 571 مليار دولار بسعر الصرف الحالي. وهناك فروقات تركيبية لا يجوز تجاوزها عند مقارنة الدخل. في الحالة الأولى كل القادرين على العمل تقريبا لهم نشاط إنتاجي. في الحالة الثانية أغلبية القادرين على العمل لا نشاط إنتاجي لهم لأن الدخل يعتمد أساسا على سلعة واحدة وأغلبه ريعي غير إنتاجي مجرد توكيلات تجارية لشركات أو عمالة أجنبية. في الحالة الأولى الاعتماد على العمالة الأجنبية شبه معدوم. في الحالة الثانية هناك نحو ستة ملايين عامل أجنبي، أي أكثر من سكان النرويج الذين وحدهم ينتجون ما قيمته 479 مليار دولار في السنة. ألا تستحق هذه المعطيات أن يستفيق الكل انطلاقا من مسؤولية وطنية مشتركة لتصحيح هذا الخلل الكبير في التركيبة الاقتصادية؟ وإلى اللقاء،،،
|
|
#30
22-06-12, 09:46 AM
|
||||
|
||||
|
اسلم يا شرواكو
|
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 2 ( الأعضاء 0 والزوار 2) | |
|
|
| راديو قصيمي نت | مطبخ قصيمي نت | قصص قصيمي نت | العاب قصيمي نت |
العرض العادي
