العاب اون لاين: العاب بلياردو | العاب سيارات | العاب دراجات | العاب طبخ | العاب تلبيس |العاب بنات |العاب توم وجيري | العاب قص الشعر |
للشكاوي والاستفسار واستعادة الرقم السري لعضوية قديمة مراسلة الإدارة مراسلتنا من هنا |
|
|
|
أدوات الموضوع | تقييم الموضوع | انواع عرض الموضوع |
#11
|
||||
|
||||
للسعوديين فقط مركز تدريب في جدة بحاجة لسكرتير سعودي بدوام واحد يجيد استخدام الكمبيوتر. أرسل السيرة الذاتية على الإيميل التالي . مع ملاحظة أن هذه الفرصة الوظيفية للسعوديين فقط ولن يتم قبول أي سيرة ذاتية لغير السعوديين: [email protected] --
|
#12
|
||||
|
||||
يسلمؤؤؤؤؤؤؤ بس ؤدنا ؤظايف تعليمية
يعطيك العافية
|
#13
|
|||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||
الله يجيب الخير ،،،،،،،،،،،،،
|
#14
|
||||
|
||||
|
#15
|
||||
|
||||
«وظائف الجدران».. عوائد مادية كبيرة ودوام حسب الفراغ
«اتصل.. ولا تتردد».. أسلوب مبتكر للتحايل على متابعي إعلانات التوظيف «الفرص الوظيفية» باتت تنافس إعلانات المدرسين. "اتصل.. ولا تتردد".. أسلوب ابتكره البعض عبر إعلانات عن "فرص وظيفية"، تتخذ من أبواب المحال والمراكز التجارية وجدرانها، موضعا بارزا فيها، يشاهده القاصي والداني، وتزداد حيرته أكثر بعد الاطلاع على مزايا تلك الفرص والشروط الميسرة التي تذكرها، التي لا تحتاج سوى معرفة المرء بالقراءة والكتابة فقط من أجل الفوز بوظيفة براتب جيد ودوام "حسب فراغه". في طريق التخصصي وعلى باب إحدى المحال المطلة على الشارع ذاته، عُلّق إعلان معنون بعبارة "فرصة عمل ذهبية"، ووفقا لما جاء فيها فإنه لا يشترط على المتقدم حمل مؤهلات دراسية ولا خبرات سابقة، رغم أن الفترة التي نعيشها تستوجب المؤهل العلمي والخبرة العملية حتى يتمكن الخريج من إيجاد مكان له في سوق العمل. وبالتمعن في الشروط والمزايا، التي وضعت في الإعلان، يدرك القارئ أنه مخالف للمنطق والواقع، فمن أبرز مزايا تلك "الفرصة الوظيفية" العائد المادي الكبير، الذي "يرتبط بحماس المتقدم للعمل"، بحسب الإعلان، ثم يتوالى التعارض بين المزايا من ناحية الحماس وبين فترات العمل البسيطة، إذ باستطاعة المتقدم تحديد الوقت المناسب له في أوقات فراغه اليومية أو الأسبوعية للفوز بتلك الفرصة. ويتبادر إلى الذهن سؤال مفاده: ما الوظيفة التي يكون فيها العمل بحسب فراغ الموظف أو الموظفة، سواء يوميا أو أسبوعيا؟، كما أن العمل سيكون من منزل المتقدم أو المتقدمة ووفق أوقات الفراغ أيضا. ولم تفلح محاولات "الاقتصادية" في الاتصال على رقم الهاتف الموجود أسفل الإعلان، وختم قبله بعبارة "اتصل ولا تتردد"، إذ ظل مغلقا خلال الأيام الثلاثة الماضية، فالتقينا بندر المحرج محام ومستشار قانوني وعضو سابق في هيئة التحقيق والادعاء العام، الذي نصح الباحثين عن عمل بضرورة التحقق من الجهة، التي يتعامل معها، من مبدأ أن "المسؤولية مشتركة"، مؤكدا أنه يجب على المتضرر رفع دعواه عبر القنوات النظامية والمتمثلة في الجهات الأمنية (مراكز الشرطة)، للتحقق من معلني تلك الوظائف. فيما أكد محمد أبكر أحد الباعة في محال أدوات البناء، أن الإعلان علق خلال الأسابيع الماضية من قبل أحد الشباب، قائلا: "عندما سألت صاحب الإعلان عن فحواه أخبرني أنه إعلان لتوظيف سعوديين ومقيمين، فلم أشأ منعه، ولا سيما أن فيه خدمة ومساهمة في توظيف العديد من الشباب". وبرر أبكر غلق صاحب الإعلان هاتفه بأنه "قد يكون حقق هدفه من وراءه وحصل على الموظف المطلوب فأغلق هاتفه، خاصة أن الإعلان تم تعليقه منذ أسابيع. ولم تغفل تلك الإعلانات وجود وظائف نسائية للسعوديات، كموظفة استقبال في مستوصف أو معلمة لدى مدرسة أهلية، لتزاحم إعلانات المدرسين الخصوصيين ومسددي القروض، التي تنتشر هي الأخرى على المحال التجارية وأجهزة الصرف الآلي. ويلف هذه الإعلانات الغموض، ولا سيما أنها تمت بطريقة قد يكون فيها نوع من الإساءة للباحثات عن العمل، إذ إن من المفترض أن تكون مثل تلك الإعلانات عبر القنوات الرسمية الإعلامية أو حتى في الصحف اليومية، وهو ما يؤكد مصداقية تلك الجهة الراغبة في التوظيف، علاوة على حفاظ السرية بين الجهة الموظفة وطالبة العمل، وهذا ما تفتقده. ووصف متسوقون وزبائن لتلك المحال التجارية هذه الإعلانات بـ''مشبوهة'' كون أن الهدف في بعضها قد يكون من أجل استدراج الفتيات الباحثات عن عمل لمعاكساتهن، وتكوين علاقات على خلفية وظائف وهمية، مشيرين إلى أن "عدم مصداقية مثل تلك الإعلانات أن خيارات وسائل التقديم غائبة عنها، كالبريد الإلكتروني أو الفاكس أو حتى الاستفسار أو المفاهمة عبر الهاتف الثابت المرتبط بالمنشأة مباشرة، خلاف ما هو متضمن في تلك الإعلانات، التي غالبا ما تكون معنونة برقم هاتف محمول، إضافة إلى غياب اسم المنشأة الراغبة في التوظيف مع الاكتفاء بذكر تخصص الوظيفة، وأحيانا قد يكون من شروطها أن تكون المتقدمة سعودية". فيما تساءلوا عن مسؤولية وزارتي العمل والخدمة المدنية للقطاع العام، عن تتبع هذه الإعلانات والتعامل مع أصحابها من أجل وضعهم في الإطار الرسمي في حالة صدقهم، أو تحويلهم إلى القضاء في حالة تغريرهم بالعديد من الضحايا. واعتبر محمد العويض أن طرح إعلانات الوظائف بهذه الطريقة "امتهان للشباب والفتيات الباحثين عن العمل"، مبررا ذلك بـ"غياب اسم المنشأة".
|
#16
|
||||
|
||||
|
#17
|
||||
|
||||
جدة تحتضن معرضا يقدم فرصا وظيفية للمطلقات
تحتضن جدة على هامش ملتقى ظاهرة ''الطلاق وأثره في المجتمع'' الذي سينطلق اليوم في جدة معرضا لتقديم فرص وظيفية للمطلقات كبادرة اجتماعية لهذه الفئة، تمكنهن وأطفالهن من العيش بحياة كريمة. وأوضح منصور الأشقر رئيس اللجنة المنظمة أن المعرض سيرعى من قبل الأميرة العنود بنت عبد الله بن محمد حرم أمير منطقة مكة المكرمة وسيحمل عنوان: ''الاستقرار النفسي.. حق مشروع لكل طفل في كل أسرة'' بمشاركة الخبراء والأكاديميين والمحامين والنفسيين والاستشاريين في قاعة الشيخ إسماعيل أبو داود في الغرفة التجارية الصناعية في جدة. وأشار الأشقر إلى أن الملتقى يتضمن مشاركة 20 متحدثا ومتحدثة و15 محوراً على مدى يومين لمناقشة ظاهرة الطلاق وأبعادها ومسبباتها وانعكاساتها على المجتمع وذلك على مدى يومين الثلاثاء للسيدات والأربعاء الدعوة عامة. وقال الأشقر إن الملتقى يهدف كذلك إلى التعرف على أبرز وأهم القضايا والمشكلات الأسرية التي تعامل معها المحاكم في المملكة، والإجراءات المتبعة للتعامل معها. وأكد الأشقر أن المطلقات في المجتمع في تزايد والضحية للأسف الشديد هم الأطفال، لذلك حق مشروع لكل طفل في كل أسرة أن يعيش في استقرار نفسي وحياتي ومعيشي. يذكر أن الملتقى يشهد ورش عمل عصر غد بعنوان ''فن التعامل الأسري'' يلقيها البروفيسور الدكتور عبد المنان بار رئيس قسم علم النفس جامعة أم القرى سابقا، ومسابقة لأفضل تقرير أو بحث يعالج حلول الطلاق والمشكلات الأسرية.
|
#18
|
||||
|
||||
تأهيل وتدريب 100 شاب للعمل في أسمنت حائل
شركة أسمنت حائل تستقطب 100 شاب للعمل لديها. كشف الأمير سعود بن عبد المحسن بن عبد العزيز أمير منطقة حائل ورئيس مجلس إدارة أسمنت حائل، عن تدريب أكثر من 100 شاب في عدد من مصانع ليكونوا جاهزين لتشغيل مصنع أسمنت حائل جنبا إلى جنب مع الخبرات العالمية، وليكتسبوا مزيدا من التجربة والخبرة، لافتاً إلى أن هؤلاء الشبان يعتبرون الدفعة الأولى. ويأتي حديث أمير حائل خلال ترؤسه الاجتماع الرابع لمجلس إدارة أسمنت حائل أمس في مقر مشروع مصنع أسمنت حائل، بعدما تفقد موقع المشروع الواقع في مدينة تربة التي تبعد نحو 220 كيلو مترا شمال شرق حائل. وجال أمير حائل على مرافق المصنع واطلع على مراحل إنشائه بتنفيذ من شركة CDI الصينية وبتكلفة 200 مليون دولار. ويهدف المشروع إلى إنتاج خمسة آلاف طن أسمنت يوميا. وخلال اجتماع مجلس الإدارة أشاد أمير حائل بالإنجازات التي تحققت للشركة على أرض الواقع، مثنيا على جهود أعضاء مجلس الإدارة وعلى حرص وتفاني القائمين على الشركة، مبديا سروره بما تحقق وفق ماهو مخطط له، ومركزا على ركائز رئيسة لاستمرار تميز الشركة ويتعلق بتأهيل الكوادر الوطنية لتكون العنصر الرئيس المشغل للمصنع. وأضاف: "بدأنا بأكثر من مائة شاب كدفعة أولى سيتم تأهيلهم وعملهم في مصانع مشابهة ليكونوا أكثر جاهزية ودراية لتشغيل مصنع أسمنت حائل جنبا إلى جنب مع الخبرات العالمية، وليكتسبوا مزيدا من التجربة والخبرة".
|
#19
|
||||
|
||||
تحرُّك لربط وظائف شركات المقاولات الشاغرة بمستفيدي «حافز»
سعوديون يتقدمون إلى برنامج «حافز». في مسعى للبدء بالاستفادة من مشروع ''حافز''، تحركت وزارة العمل أخيرا لحصر الوظائف الشاغرة لدى شركات المقاولات وتسجيلها لدى صندوق الموارد البشرية، بغية إحلال مستفيدي حافز فيها مستقبلاً، تنفيذا للخطة المشتملة على الحلول العاجلة قصيرة المدى والمستقبلية، الصادرة بأمر سام لمعالجة تزايد أعداد خريجي الجامعات المعدين للتدريس وحاملي الدبلومات الصحية بعد الثانوية العامة. وعلمت ''الاقتصادية'' أن وزارة العمل خاطبت وزارة المياه والكهرباء في هذا الشأن، ودعتها لإبلاغ مقاولي الوزارة بتزويد صندوق الموارد البشرية بصفة مستمرة بقوائم احتياجات تلك الشركات والمؤسسات من العاملين السعوديين، وتحديد العدد والمهن والتخصصات المتاحة، بهدف توفير كوادر وظيفية مؤهلة لتلك الوظائف من قائمة طالبي العمل المسجلين في برنامج حافز في الوقت المناسب لها. وقال محمد الحربي رئيس مركز جدة للموارد البشرية، إن هناك قطاعات واعدة مستهدفة بإحلال السعوديين في وظائفها مثل شركات المقاولات والصناعة والسياحة والنقل والمدن الصناعية ومشاريع القطارات التي ستنتهي مستقبلا، وسيكون لها الأثر في الحد من حجم البطالة. وأشار إلى أن اعتماد راتب ثلاثة آلاف ريال كحد أدنى لراتب السعودي دون صفة رسمية، أصبح السائد، والسبب في ذلك اشتراط صندوق الموارد البشرية راتب ثلاثة آلاف كحد أدنى للحصول على دعم النظام الذي جعله يعم جميع وظائف القطاع الخاص. وقال الحربي إن ممثلين عن وزارة العمل يشاركون في أعمال مركز تنمية الموارد البشرية ويقدمون بيانات متكاملة عن طالبي العمل ليتم ربطها مع ما يتوافر من وظائف في القطاع الخاص. في مايلي مزيد من التفاصيل: اتجهت وزارة العمل لحصر الوظائف لدى شركات المقاولات وتسجيلها لدى صندوق الموارد البشرية، لإحلال مستفيدي حافز فيها مستقبلاً تنفيذا للخطة المشتملة على الحلول العاجلة قصيرة المدى والمستقبلية الصادرة بأمر سام لمعالجة تزايد أعداد خريجي الجامعات المعدين للتدريس وحاملي الدبلومات الصحية بعد الثانوية العامة. وخاطبت وزارة العمل وزير المياه والكهرباء لإبلاغ مقاولي وزارته بتزويد صندوق الموارد البشرية بصفة مستمرة بقوائم احتياجات تلك الشركات والمؤسسات للعاملين السعوديين وتحديد العدد والمهنة والتخصص. وتهدف وزارة العمل لتوفير كوادر وظيفية مؤهلة لتلك الوظائف من قائمة طالبي العمل المسجلين في برنامج حافز في الوقت المناسب لها. وقال محمد الحربي رئيس مركز جدة للموارد البشرية إن هناك قطاعات واعدة مستهدفة في إحلال السعوديين في وظائفها مثل شركات المقاولات والصناعة والسياحة والنقل والمدن الصناعية ومشاريع القطارات التي ستنتهي مستقبلا وسيكون لها الأثر في الحد من حجم البطالة. وأشار إلى أن اعتماد راتب ثلاثة آلاف ريال كحد أدنى لراتب السعودي دون صفة رسمية, أصبح هو السائد والسبب في ذلك اشتراط صندوق الموارد البشرية راتب ثلاثة آلاف كحد أدنى للحصول على دعم النظام الذي جعله يعم جميع وظائف القطاع الخاص. وقال الحربي إن ممثلين عن وزارة العمل يشاركون في أعمال مركز تنمية الموارد البشرية ويقدمون بيانات متكاملة عن طالبي العمل ليتم ربطها مع ما يتوافر من وظائف في القطاع الخاص. وتحدث عن صعوبات كثيرة تواجه توطين الوظائف في القطاع الخاص منها مشكلة المواصلات التي تواجهها السيدات على وجه التحديد عند الالتحاق بأي وظيفة وذلك يحجم طرق العمل أمام السيدات, ولابد من العمل على إيجاد الحلول لها وتوفير وسائل نقل عام مناسبة للجميع. واعتبر بيئة العمل في السوق السعودية غير صحية وغير جاذبة للشباب السعودي لعدم اهتمامها بالموارد البشرية وغياب التنظيم فيها، مؤكدا أن مركز جدة للموارد البشرية الذي يختص بتوفير فرص العمل في القطاع الخاص طالب أصحاب العمل بإعداد هيكل إداري معين وسن سلم للرواتب وتوصيف وظائفه. مشيرا إلى أن اتباع ذلك يضمن استمرارية المنشأة ويمكن من توظيف السعوديين فيها على المدى الطويل، مؤكداً أن بيئة العمل السعودية بنيت في الأصل على الاعتماد على العمالة الوافدة لتدني الرواتب التي تتقاضاها وطول الفترة التي تعمل فيها.
|
#20
|
||||
|
||||
لا نريد عصيرا
خالد السهيل بدا الدكتور عبد الرحمن البراك وزير الخدمة المدنية حفيا وكريما بخريجات قسم التاريخ من كلية التربية في أبها، إذ طالب المسؤولين في فرع الوزارة هناك بتقديم الماء والعصير لهن ريثما يفرغ من اجتماعه بأمير المنطقة، ثم يستمع إليهن. لكن الفتيات وفقا لما نشرته صحيفة "الوطن" الخميس الماضي بادرنه بالقول إنهن لم يأتين لتناول العصير. الفتيات ما زلن ينتظرن وظيفة منذ 13 عاما. إشكالية الخريجات والخريجين، جاءت حزمة من القرارات الحكومية التي حاولت ولا تزال تحاول إنهاءها. وقد جاء "حافز" ليكشف بالأرقام أن المشكلة ليست بالبساطة التي يحلو للبعض أن يصورها. لقد تبارى كثيرون في الماضي، من أجل التأكيد أن البطالة أقل مما تردده بعض المؤشرات الصادرة من هنا أو هناك. لكن "حافز" أعاد التأكيد أن مشكلة البطالة هي فعل ضاغط يحتاج إلى معالجة دقيقة. لقد أصدر الملك ـــ يحفظه الله ـــ ضمن الأوامر الملكية حزمة قرارات أفضت إلى تثبيت الذين يعملون على بنود، وكذلك فتح المجال لوظائف مدنية وعسكرية، إضافة إلى التزام الحكومة بدفع إعانة للعاطلين عن العمل. خطوات مضيئة جدا، لا يمكن تجاهلها. بقي أن يتم تكثيف الجهد من المسؤولين التنفيذيين لتكريس توظيف العاطلين والعاطلات عن العمل في قطاعاتنا الحكومية والخاصة. كثيرون يقولون إن بالإمكان استيعاب كل من يرغب في العمل. هذا الكلام نظريا صحيح. لكنه واقعيا يبدو غير مستطاع. تصوروا: خريجة تنتظر وظيفة منذ 13 عاما. معهن حق: كوب العصير ليس حلا.
|
مواقع النشر (المفضلة) |
الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
راديو قصيمي نت | مطبخ قصيمي نت | قصص قصيمي نت | العاب قصيمي نت |