العاب اون لاين: العاب بلياردو | العاب سيارات | العاب دراجات | العاب طبخ | العاب تلبيس |العاب بنات |العاب توم وجيري | العاب قص الشعر |
للشكاوي والاستفسار واستعادة الرقم السري لعضوية قديمة مراسلة الإدارة مراسلتنا من هنا |
|
|
|
أدوات الموضوع | تقييم الموضوع | انواع عرض الموضوع |
#11
|
||||
|
||||
الله يعطيك العافيه شرواكو.. بالتوفيق للجميــــع
|
#12
|
|||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||
الله يعافيك ،،،
|
#13
|
||||
|
||||
|
#14
|
||||
|
||||
البطالة والتوظيف والعمالة محاور اجتماع "الطاولة المستديرة"
يستعرض عدد من الأكاديميين والمختصين خلال اجتماع الطاولة المستديرة الذي تنظمه إمارة منطقة عسير بالتعاون مع معهد الإدارة العامة اليوم في الرياض، واقع سوق العمل في السعودية ضمن ثلاثة محاور رئيسية، هي: ظاهرة البطالة وأسبابها، وسياسات التوظيف والتدريب، والعمالة الوافدة. ويفتتح الدكتور عبد الرحمن الشقاوي مدير عام معهد الإدارة العامة فعاليات الاجتماع صباح اليوم في مركز الأمير سلمان للمؤتمرات في مقر المعهد في الرياض، بحضور المهندس عبد الكريم الحنيني وكيل إمارة منطقة عسير المشرف على الاجتماع، وعدد من وكلاء إمارات المناطق، إضافة إلى 31 مشاركا من عدد من الأجهزة الحكومية، ويقدم خلال الاجتماع 22 ورقة عمل. ويهدف الاجتماع إلى إلقاء الضوء على واقع سوق العمل في المملكة والمشاكل التي تواجهها، وسبل علاجها، آخذاً في الاعتبار العوامل المؤثرة والاستراتيجيات الفاعلة وسياسات تنمية الموارد البشرية، والتستر التجاري والآثار الاقتصادية والأمنية والتنموية والاجتماعية. ويأتي هذا الاجتماع بناءً على ما تم الاتفاق عليه في الاجتماع التحضيري الأول لوكلاء إمارات المناطق المنعقد في إمارة منطقة القصيم في 26/1/1433هـ لإعداد دراسة تشتمل على توصيات واقعية وقابلة للتطبيق. وذلك انطلاقا من حرص الحكومة على توطين الوظائف وتقليل نسبة البطالة. وتتمثل أهمية هذا الاجتماع في كونه يبحث عدداً من الموضوعات المهمة والحساسة في الوقت الراهن والتي تسعى الدولة إلى معالجتها والحد من آثارها. كما أن هذا الاجتماع سيسهم من خلال ما يطرح فيه من أفكار ورؤى وما يخرج منه من نتائج وتوصيات في إثراء الدراسة التي تعدها حالياً إمارة منطقة عسير عن سوق العمل والتي تم الاتفاق على إعدادها في الاجتماع التحضيري الأول لوكلاء إمارات المناطق والذي عقد في إمارة منطقة القصيم والتي ستعرض نتائجها وتوصياتها في الاجتماع السنوي الـ 19 لأمراء المناطق الذي يترأسه الأمير نايف بن عبد العزيز ولي العهد نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الداخلية.
|
#15
|
||||
|
||||
معايير الاستقدام وتعقيدات سوق العمل
تنظيم سوق العمل يتطلب الكثير من العمل ومعالجة الثغرات القانونية ومواجهة احتياجات أرباب العمل وتحقيق أهداف منها السعودة التي تعترف وزارة العمل أنه لم يتم تحقيق الغاية المطلوبة، فالسوق لا تزال بعيدة عن الوصول إلى الأرقام التي تؤكد نجاح عملية الإحلال التدريجي، ولعل من وسائل تحقيق أهداف السعودة ومنع وجود عمالة زائدة على حاجة السوق، مراقبة الأجور للعمالة الوافدة وتطبيق هذا القرار في المرحلة الأولى بعد ثلاثة أشهر على الشركات التي يتجاوز عدد عمالتها ألف عامل وما فوق، إضافة إلى برنامج سينظم جنسيات العمالة المستقدمة للسوق السعودية بالتزامن مع نشر معايير الاستقدام، التي هي في المراجعة النهائية. والأهم أن منح التأشيرات سيرتبط بعدد العمالة السعودية في المنشأة التي تطلب الاستقدام، فهناك حلول آلية لقضية أعداد التأشيرات المطلوبة وستكون هناك معادلة واقعية، وهذا كله بحسب ما تراه وزارة العمل من متغيرات إيجابية ستضعها الوزارة موضع التطبيق. ومن المبشرات أيضاً أنه سيتم وضع برنامج لحماية أجور العاملين في القطاع الخاص للتأكد من إيداع المبالغ للعاملين والمحافظة على حقوقهم ومعرفة نسب الأجور، أما كيف سيؤثر ذلك في البطالة فإن مشكلة البطالة سيتم التعامل معها من خلال إيجاد فرص عمل للباحثين عن العمل، إضافة إلى توطين الوظائف عبر الشراكة الفاعلة مع القطاع الخاص. لقد صرح وزير العمل بأن المطالب تتجاوز 44 مطلباً قدّمها رجال الأعمال لوزارته، والسؤال عن مدى توافق تلك المطالب مع توجهات الوزارة، فالسعودة ليس لديها أصدقاء متحمسون لها بالقدر الذي تفوق فيه مطالب الشباب والشابات مطالب رجال الأعمال، وهي من تعقيدات سوق العمل لدينا ولا يعني ذلك أن هناك ما يستعصي على الحل، فالواقع أن الوزارة استطاعت أن تعطي للمرأة فرصتها الطبيعية في البيع في المحال النسائية وقد تم تطبيق ذلك القرار بكل صرامة وحظي بتجاوب من أصحاب المحال، وسارت الأمور إلى الأفضل رغم وجود معارضات غير مقنعة في جوهرها وغايتها. لقد وصلت وزارة العمل إلى أن عدد العاطلين عن العمل في المملكة يوازي ما نسبته 10 في المائة من العمالة الوافدة، مع رسم هدف قد يكون صعباً للغاية وهو امتصاص 10 في المائة من حجم وظائف العمالة الوافدة وتحويلها للأيدي العاملة السعودية، والواقع أن بعض الأعمال التي تدخل ضمن هذه الإحصائية غير مستهدفة نهائياً بالنسبة للأيدي العاملة السعودية، وكذلك من رجال الأعمال وستبقى مشغولة بأيد عاملة وافدة مهما حاولنا ترويض شبابنا وشاباتنا على قبولها، وقد لخص الخبر ما صرح به رئيس مجلس الغرف من أن الاستقدام في المملكة ضرورة وليس ترفاً ولا وفراً في الأجور، لكن لأن هناك بعض الوظائف العليا أو الدنيا ما زلنا نحتاج فيها إلى المستقدم إما لخبرته وعلمه، وإما لندرة تخصصه بين المواطنين. إن الاستقدام لا يمكن الاستغناء عنه ولكن يمكن تقنينه بالنظر إلى المصلحة الوطنية، فهناك مَن يتاجرون في فرص العمل ويجهضون الجهود الرسمية، كما أن تشديد القيود يذهب ضحيته مَن يحتاجون إلى الأيدي العاملة الوافدة في جميع المجالات، ولأنه يتم التعامل مع الظواهر، فإن دور الوزارة الإنصات لجميع الأطراف حتى يتم الإلمام بالواقع. والذي نؤمله أن تأتي المعايير الجديدة للاستقدام بحلول عملية تفصيلية واضعة في الاعتبار طبيعة السوق، وأن القضاء على الظواهر السلبية لا يعني التضحية بمصالح الملتزمين بالأنظمة، وإلا أصبحت الظواهر السلبية تفرض نفسها حتى في البحث عن حلول لها.
|
#16
|
||||
|
||||
|
#17
|
||||
|
||||
الوزير والتحدي الكبير.. من يكسب معركة السعودة؟
القضية التي لا يختلف عليها اثنان ولا يتناطح فيها كبشان هي قضية البطالة.. إنها قضية قومية بكل المقاييس، أي يتأثر بها العاطل والمشتغل معا.. وتتأثر بها الأسرة.. وبالتالي المجتمع، وقد تصدى لهذه المشكلة أو هذه القضية كل وزراء العمل الذين تولوا منصب وزارة العمل والعمال.. وفشلوا جميعا في حلها.. لكن الأمل يعود. منذ أن تولى معالي المهندس "عادل بن محمد فقيه" وزارة العمل والعمال، توالت مبادرات وزارة العمل لمواجهة البطالة بين المواطنين، وتوطين الوظائف، عن طريق خلق فرص عمل جديدة تتناسب وقدرات ومؤهلات الشباب السعودي الباحث عن العمل، وقد بدأت هذه الخطوات بتنظيم سوق العمل من خلال تبني عدد من المبادرات، وكثير من ورش العمل، لضمان إشراك جميع الأطراف في تقييم أوضاع سوق العمل، والخروج باستراتيجية واضحة المعالم، لما يجب القيام به من خطوات مدروسة لمواجهة البطالة بين السعوديين. وقد كشف وزير العمل في منتدى "التنافسية الدولي" الذي عقد أخيرا "بالرياض"، أن التحدي الرئيسي الذي يواجه وزارته من أجل توفير فرص العمل للشباب السعودي في القطاع الخاص يتمثل في ضرورة توفير ثلاثة ملايين فرصة عمل بحلول عام 2015 وستة ملايين فرصة عمل بحلول عام 2030. وأكد وزير العمل أنه يجب التدخل الفوري لمعالجة ثلاث قضايا رئيسية، هي: عرض فرص العمل، والطلب على فرص العمل، وتوازن السوق من خلال التركيز على الطلب المتزايد من جانب المواطنين السعوديين بإحلالهم في بعض الوظائف التي يشغلها نحو ثمانية ملايين مقيم، وأن ذلك سيتم من خلال عدد من المبادرات التي تم تطبيقها مثل برنامج "حافز"، ومبادرة نطاقات، وغير ذلك من المبادرات المهمة، لكن لاحظت خلو برامج وزارة العمل من الحديث عن سعودة الوظائف في القطاع الحكومي، فقد نشرت "عكاظ" في 1/3/2012 وعلى صفحتها الأولى: 70 في المائة من موظفي وزارة الصحة غير سعوديين، كما جاء على لسان المتحدث الرسمي للوزارة في نفس الخبر أن نسبة السعودة في وزارته لا تتجاوز 30 في المائة من إجمالي القوى العاملة، وأن إشغال النسبة المتبقية بالكوادر الوطنية محل اهتمام ودراسة، يعني "سوف" وما تعني "سوف"، ما علينا!!.. المهم أن وزارة العمل تعتمد في فرض السعودة على القطاع الخاص على مبدأ العصا والجزرة، نفسي أعرف ما الذي تستطيع فعله وزارة العمل لتحقيق السعودة في وزارة الصحة بنسبة 70 في المائة مثلا، أم أن الجهات الحكومية معفاة من السعودة؟!!! وفي واقع الحال أن الجهات الحكومية: وزارات، مؤسسات، جامعات، موانئ، ومطارات... إلخ.. هي أكبر مشغل للعمالة الوافدة عن طريق مباشر أو غير مباشر من خلال مشاريع الدولة التي ينفذها القطاع الخاص، خاصة إذا عرفنا أن معظم هذه المشاريع الضخمة إنشائية.. يعني إنشاء طرق، أنفاق، كباري، جامعات، مستشفيات، مدن صناعية، قطارات، مطارات... إلخ.. ومعروف أن هذه المشاريع تتطلب "عمالة وافدة، غير سعودية!!. لا شك أن تحديات البطالة، وتوفير العمالة السعودية المدربة والراغبة في العمل، كبيرة، بل بالغة الصعوبة.. كان الله في عون معالي وزير العمل والعمال المهندس "عادل بن محمد فقيه".. وفي عوننا. عبدالله باجبير
|
#18
|
||||
|
||||
بائع خضار جائل ينتظر زبائنه في المنطقة التاريخية في جدة «البلد».
|
#19
|
||||
|
||||
|
#20
|
||||
|
||||
«حافز» يستقبل طلبات أبناء الأم السعودية من زوج أجنبي
«هدف» أعلن بدء إكمال تسجيل المتقدمين لـ «حافز» من أبناء الأم السعودية، وفي الصورة عدد من الباحثات عن عمل في معرض في الرياض. أعلن صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" عن البدء في إكمال تسجيل المتقدمين للبرنامج الوطني لإعانة الباحثين عن عمل "حافز"، من أبناء الأم السعودية من زوج غير سعودي. وسيقوم البرنامج بدءا من الأسبوع الجاري بإرسال رسائل نصية قصيرة إلى المسجلين تحوي كلمات المرور الخاصة بكل متقدم، ليتمكن من الدخول على الموقع الإلكتروني للبرنامج (www.hafiz.gov.sa) وتعبئة نموذج الملف الإلكتروني الخاص بهم. وصرح سلطان السّريع المتحدث الرسمي لصندوق تنمية الموارد البشرية أن البرنامج استقبل طلبات التسجيل الأولية لثمانية آلاف متقدم من أبناء وبنات الأم السعودية من الزوج الأجنبي، وأفاد بأن المتقدمين سيطلب منهم الدخول على الموقع الإلكتروني للبرنامج لإكمال بياناتهم بما في ذلك أرقام حساباتهم البنكية "الآيبان" وتعبئة السيرة الذاتية وإقرار الدخل الثابت. كما أوضح السّريع أن البرنامج سيتحقق آليا من بيانات المتقدمين خلال فترة لا تتجاوز ثلاثة أشهر من تاريخ إكمال المتقدمين لبياناتهم، مؤكداً أنه في حال تطابق بيانات المتقدمين مع ضوابط البرنامج سيتم صرف مبلغ الإعانة للمستحقين ولمدة عام هجري كامل أسوة بكل المستفيدين من خدمات البرنامج. يشار إلى أن برنامج حافز يعتبر من البرامج الحكومية الرائدة في السعودية الذي اعتمد شمول أبناء الأم السعودية من الزوج غير السعودي ضمن مستحقيه، الأمر الذي يعد أحد الجوانب الإنسانية للبرنامج التي اعتمدها قرار مجلس الوزراء ضمن تنظيم البرنامج.
|
مواقع النشر (المفضلة) |
الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
راديو قصيمي نت | مطبخ قصيمي نت | قصص قصيمي نت | العاب قصيمي نت |