العاب اون لاين: العاب بلياردو | العاب سيارات | العاب دراجات | العاب طبخ | العاب تلبيس |العاب بنات |العاب توم وجيري | العاب قص الشعر |
للشكاوي والاستفسار واستعادة الرقم السري لعضوية قديمة مراسلة الإدارة مراسلتنا من هنا |
|
|
|
أدوات الموضوع | تقييم الموضوع | انواع عرض الموضوع |
#101
|
||||
|
||||
حملة تفتيش لمكتب عمل جدة دون رجال أمن .. بلا نتائج
أحد مفتشي مكتب العمل بجدة أثناء جولتهم على محال الجوالات الأسبوع الماضي. انتهت حملة تفتيشية أجراها عدد من مفتشي مكتب العمل بجدة آخر الأسبوع الماضي بلا نتائج تذكر، بعد فرار العاملين في تلك المحال تاركينها مغلقة خلفهم. وبحسب المشاركين في الحملة التي قام بها عبد المحسن القرني وتابعه فيها عشرة من المفتشين، توزعوا في مركزين على شارع فلسطين بجدة، فإن الحملة التفتيشية التي قاموا بها باءت بالفشل، لعدم وجود قوة من الأمن تدعمهم في أثناء تنفيذ الحملة. وأشار المفتشون المشاركون إلى أن عدم وجود القوة الأمنية معهم أضعف من قوتهم، ولم يمكنهم من أداء عملهم كما كان مطلوبا منهم، بالرغم من وجود تنسيق مسبق بين مكتب العمل وقوة الأمن المسؤولة عن مرافقة الحملات التفتيشية الخاصة بتنظيم سوق العمل. وأبان المشاركون في الحملة أن غالبية المخالفات التي رصدوها لم تتعد عشر مخالفات لأن غالبية المحال كانت مغلقة، مشيرين إلى أن عدد المخالفات التي حرروها تتعلق بمخالفات المسمى الوظيفي للمهن المكتوب على "الإقامة"، إذ من المفترض أن يكون المسمى الوظيفي للبائعين في إقاماتهم بمهنة "بائع"، أو "إخصائي تسويق"، إلا أن غالبية العاملين الذين تم الالتقاء بهم يعملون بمسمى وظيفي "سباك"، و"نجار". كما رصد المفتشون وجود عدد كبير من العمال ليسوا على كفالة أصحاب المحال التي وجدوا فيها، واستغرب المفتشون من علم العاملين في المحال بموعد الجولة. وكان الدكتور عبد الله أبوثنين وكيل وزارة العمل للتفتيش، قد قال إن الوزارة ضبطت ثمانية آلاف منشأة مخالفة منذ انطلاق الحملة التفتيشية قبل شهرين، على الرغم من أن الكثيرين ما زالوا لا يلمسون جهود الوزارة في التفتيش ـــ على حد قوله. وبين أن الحملة مستمرة وغير محددة بوقت معين، وتم تجهيز ألف مفتش لذلك، مؤكدا أنه منذ انطلاق برامج الوزارة ارتفع عدد السعوديين المسجلين في التأمينات الاجتماعية من 723 ألفا إلى مليون و447 ألفا. ولفت أبوثنين إلى أن الشركات التي وصلت إلى النطاق الآمن بعد الحملة التصحيحية زادت إلى نحو 86 في المائة، بعد أن كان نحو 50 في المائة من هذه الشركات في النطاق الأحمر. وأكد أبو ثنين أن 80 في المائة من الزيارات التفتيشية للوزارة تندرج تحت مفهوم النصح والإرشاد، باستثناء ما يتعلق بالتأنيث والتوطين الوهمي والعمالة المخالفة. ويعتمد أسلوب عمل المفتشين على تصحيح أخطاء المنشآت وليس تصيدها، لذا تتدرج العقوبات على المنشآت المخالفة من النصح والإرشاد إلى الإنذار الكتابي ثم إدراج المنشأة في النطاق الأحمر، وأخيرا الغرامات المالية باستثناء القرارات الملكية التي يطبق بحق المخالفين لها الإغلاق مباشرة.
|
#102
|
||||
|
||||
3 أشهر على حملة ترحيل المخالفين .. أين أصبحنا ؟
|
#103
|
||||
|
||||
الوزارة تسجل الحالات المخالفة وتحولها إلى "الداخلية"
«العمل»: لا استثناء للفئات المعفاة من الترحيل في نقل الكفالة وزارة العمل تُلزم الفئات المعفاة من الترحيل والإبعاد بنقل كفالاتها إلى أصحاب الأعمال. رغم إتاحة وزارة العمل الفرصة أمام القطاع الخاص، من أجل المشاركة في اقتراح وإبداء الرأي في أنظمة سوق العمل؛ إلا أن نظام عمل الفئات المُستثناة من الترحيل والإبعاد إلى خارج السعودية، لا يزال ضبابيا وغير واضح. وقالت وزارة العمل سابقا: إن الفئات المعفاة من الإبعاد، تشمل الجاليات الفلسطينية والتركستانية والبرماوية، وذلك باحتساب تلك الفئات بربع نقطة (0.25) في برنامج "نطاقات". ويعتبر عمل هذه الفئات عند غير الكفيل مخالفا للمادة 39 من نظام العمل، ويُطبّق في حق المخالف العقوبات المنصوص عليها في النظام. وقال لـ "الاقتصادية" مصدر مسؤول في وزارة العمل: إن عمل الوافد الأجنبي، من الجنسيات التي تُحسَب نسبتها في التوطين بربع نقطة 0.25، عند غير كفيلها مخالف لنظام العمل. وأكد أن الجولات التفتيشية لوزارة العمل تسجل هذه الحالات كمخالفات وتحولها إلى وزارة الداخلية للفصل فيها. وأضاف المصدر، الذي فضّل عدم ذكر اسمه، أن الفئات المُستثناة من هؤلاء، هم حملة الوثائق الذين لا يوجد لهم كفيل أساساً، "لكن من كان يعمل لدى كفيل يُلزَم بنقل خدماته إليه، لاحتسابه في التوطين، ولكيلا يُعتبر مخالفا لنظام العمل". وأكد أنه لا يوجد استثناءات إلا للفئات الثلاث المذكورة أعلاه، إلى جانب الوافدين السوريين، والعاملين بموجب نظام "أجير"، الذي يسمح بتأجير العمالة للغير بموجب عقد. وأشار أصحاب محال تجارية، في حديث لهم مع "الاقتصادية"، إلى وجود "ضبابية" في نظام عمل الفئات المُستثناة وأبناء القبائل النازحة، إذ إنهم يعملون دون نقل كفالاتهم إلى أصحاب الأعمال، وتقوم اللجان التفتيشية التابعة لوزارة العمل بتسجيل تلك الحالات كمخالفات وتحولها إلى وزارة الداخلية. وذكر أحمد العلي، أحد التجّار في محافظة جدة، أنه تم تسجيل مخالفة عمل بحق موظف من الفئات المُستثناة من الترحيل، وتحويلها إلى وزارة الداخلية. وقال: "نعمل على استئناف الحكم. مع الأسف النظام مبهم وغير واضح؛ ففي الوقت الذي تعتبر وزارة العمل هذا مخالفة، إلا أن "الداخلية" تستثنى هذه الحالات". ودعا وزارتي الداخلية والعمل إلى مزيد من إيضاح نظام عمل هذه الفئات، "حتى تعمل بشكل نظامي، ولحماية أرباب العمل من الوقوع في مخالفات كبرى"، مشيرا إلى أهمية توضيح الأمر نفسه بالنسبة إلى الوافدين السوريين. وقال أيضا محمد برماوي، إنه يعمل حاليا دون نقل كفالته إلى صاحب العمل، بسبب عدم وجود إثبات إقامة لديه، لكنه يعمل وفقا لاستمارة صادرة من وزارة الداخلية، مدتها تُراوح بين أربع وثماني سنوات. وذكر أن البرماويين الذين يحملون إثبات إقامة مُلزمين بنقل كفالاتهم إلى أصحاب الأعمال.
|
#104
|
||||
|
||||
مضاعفة أعداد الدارسين في «التدريب المهني» 3 مرات
75 ألف خريج سنويا لتغطية رحيل العمالة المخالفة سوق العمل السعودي أصبح يوفر فرص وظيفية في الأعمال الفنية والمهنية من السعوديين. اعترف مسؤول في المؤسسة العامة للتدريب المهني والتقني بأن هناك شحا في السوق من الشباب السعودي المؤهل للعمل في الوظائف الفنية والمهنية، مؤكداً أنه بعد رحيل العمالة المخالفة بات هناك نقص حاد في تلك المهن. وقال الدكتور علي الغفيص، محافظ المؤسسة: إنه سيتم تغطية رحيل العمالة المخالفة عبر تكوين بنية تحتية، نضاعف من خلالها أعداد الدارسين لدينا ثلاث مرات خلال السنوات الخمس القادمة بعد أن كنا نخرج 25 ألف طالب سنوياً. وقال الدكتور علي الغفيص إن المؤسسة دربت الشباب السعودي على مزاولة كل المهن عبر مصانعها وكلياتها التقنية، من بينها مهن السباكة والسمكرة، حيث إن هذه المهن وغيرها موجودة وتدرس ولم يشعر أحد من الطلاب بحرج من الانخراط بها، ولكن المشكلة تكمن في الطاقة الاستيعابية للمؤسسة، التي تعتبر ضعيفة جداً ولم تخرج إلا القليل من المؤهلين، ومع هذا أشار الغفيص إلى أن غالبية الطلبة بعد تخرجهم يتسربون إلى القطاعات العسكرية بعيداً عن سوق العمل. الغفيص لم يكتف بإلقاء اللوم على تسرب الطلاب بعد تخرجهم، محملاً المؤسسة جزءا كبيرا من المسؤولية، ليضيف بذلك: "نعمل حالياً على تأهيل أعداد كبيرة من الشباب عبر مضاعفة انتسابهم للكليات، وسنتوسع في برامجنا المهنية كي تكفي مخرجاتنا ما يطلبه سوق العمل السعودي". وبعد عمليات التصحيح التي شهدتها البلاد بترحيل أعداد غفيرة من العمالة، افتقد المجتمع للسمكريين والدهانين والميكانيكيين والحدادين والنجارين وأغلب مزاولي المهن الأخرى الذين كانوا يقفون على قارعة الطرق لطلب الرزق والعمل وهم سائبون ومخالفون لأنظمة الإقامة في البلد. فبات المجتمع أخيراً يلمس شح أخصائي الخدمات العامة التي كانت محتكرة على العمالة الأجنبية بعد ترحيلها، وندرة العثور عليها حالياً في المحال التجارية أو في الطرق مثلما كانت تتجول في عهدها السابق. المجتمع أيضاً طالب بالبديل، ولعل الرمح يركز هنا على المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني في إيجاد هذا البديل كونها المعنية بتقديم منتجها للسوق المحلي، حيث إن سوق العمل السعودي في هذه الأيام يرحب بالحلاقين والسمكريين والدهانين والميكانيكيين والحدادين والنجارين السعوديين.
|
مواقع النشر (المفضلة) |
الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
راديو قصيمي نت | مطبخ قصيمي نت | قصص قصيمي نت | العاب قصيمي نت |