العاب اون لاين: العاب بلياردو | العاب سيارات | العاب دراجات | العاب طبخ | العاب تلبيس |العاب بنات |العاب توم وجيري | العاب قص الشعر |
للشكاوي والاستفسار واستعادة الرقم السري لعضوية قديمة مراسلة الإدارة مراسلتنا من هنا |
|
|
|
أدوات الموضوع | تقييم الموضوع | انواع عرض الموضوع |
#41
|
||||
|
||||
|
#42
|
||||
|
||||
|
#43
|
||||
|
||||
|
#44
|
||||
|
||||
وفق عينة بحث شملت 16 ألف مواطن ومواطنة
«العمل»: 49 % من العاطلين لم يتقدموا لوظائف كشف دراسة حديثة نفذتها وزارة العمل عن أن 49 في المائة من العاطلين عن العمل لم يسبق لهم التقدم على وظائف. وأشارت الدراسة التي أجريت وفق بحث على عينة عشوائية قدّر عددهم بـ 16 ألف مواطن ومواطنة من 13 منطقة في السعودية، أن 82 في المائة من الباحثين عن العمل من النساء، في حين شكل الذكور النسبة المتبقية والمقدرة بـ18 في المائة. وكشفت الدراسة عن أن النسبة الأعلى من طالبي العمل هم من حملة شهادة الثانوية العامة بنسبة 37 في المائة، في حين الأقل هم حاملو شهادة الدبلوم العالي بنسبة 1 في المائة. وأشارت إلى أنه لم يسبق لنسبة كبيرة من الباحثين عن العمل أن تقدموا بطلب رسمي إلى أي جهة عمل للحصول على وظيفة. وذكر عدد كبير ممن أجري عليهم البحث، أن أهم سبب في عدم الحصول على وظيفة هو "عدم معرفة الشخص المناسب الذي من الممكن أن يساعدهم للحصول على وظيفة"، فيما وقفت "اللغة الإنجليزية" حاجزاً لدى البعض الآخر، وقال عدد آخر إنهم "لا يحملون المؤهلات المناسبة لسوق العمل". من جهة أخرى، أقامت وزارة العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) ورشة عمل تفاعلية تهدف إلى دراسة قواعد بيانات المستفيدين من برنامج "حافز". وكان في مقدمة المشاركين وزير العمل ووكلاء الوزارة ومدير عام الصندوق بالإنابة، وما يزيد على 80 مشاركاً من رجال الأعمال ومديري الموارد البشرية واختصاصي التوظيف والاستشاريين العالميين والمحليين. حيث تم استعراض بحث موسع قامت به الوزارة بالتعاون مع صندوق تنمية الموارد البشرية لدراسة الوضع الحالي للباحثين عن عمل المسجلين في برنامج حافز وتحليله، ومعرفة السلوك الذي ينتهجه كل باحث عن عمل، حيث تم تصنيف المسجلين في حافز وفق توجهاتهم السلوكية إلى ثماني فئات، وتم تحليل دوافع كل فئة ومحفزاتها، وتقييم التمثيل النسبي لكل فئة من الفئات الثمانية، وتم على ضوئها تخطيط وتصميم حلول لمساعدة الباحث عن عمل، وتحفيزه للحصول على أفضل الفرص الوظيفية. وقال المهندس عادل فقيه، وزير العمل "إن إقامة ورشة عمل خاصة بالنقاش حول برنامج "حافز" تعد ترسيخا لقيم الوزارة في الشفافية من خلال الإفصاح عن المعلومة ومشاركتها مع المهتمين بتوطين الوظائف، ونحن نسعى من خلال هذا الاجتماع لتحقيق هدف آخر وهو (الإتقان) في عملنا، كما أن ورشة العمل هذه تجسيد للتعاون والمؤازرة التي نحصل عليها من جميع المهتمين لنقدم خدمات ترتقي لتطلعات المواطن. وكانت وزارة العمل قد أطلقت برنامج حافز العام الماضي، وهو برنامج يعد بداية طموحة لمجموعة من الحوافز والتنظيمات التي أمر بها المقام السامي لدعم الباحثين عن عمل؛ وذلك لتعزيز فرصتهم في الحصول على وظيفة تضمن لهم حياة كريمة ويسهمون من خلالها في بناء هذا الوطن المعطاء.
|
#45
|
||||
|
||||
خفض إعانة غير المتفاعلين.. «هدف» :
إلزام مُستفيدي «حافز» بدروس إلكترونية قال الدكتور إبراهيم المعيقل مدير عام صندوق الموارد البشرية "هدف"، أن برنامج "حافز" بدأ بتطبيق المرحلة الثانية من التدريب الإلكتروني لمليون ونصف من المشتركين في البرنامج، منوها أن دروسا إلكترونية متعددة الأهداف ستصل عبر روابط إلكترونية على صفحات المسجلين تتخللها مجموعة من التدريبات العملية ستساهم في تأهيلهم لسوق العمل. وتلقى أمس عدد من المسجلين والمسجلات في البرنامج رسائل تطالبهم بحضور برامج تدريبية عن بعد وعمل تدريبات إلكترونية إلزامية، ونصت الرسائل كذلك على "أن عدم الالتزام سيعرض المسجل لخفض الإعانة". وبين المعيقل أن الدروس الإلكترونية جاءت لتلبي الاحتياجات التدريبية الضرورية للباحثين عن عمل سواء المسجلين في برنامج حافز أو غير المسجلين، منوها أن الدروس ستصل على شكل روابط إلكترونية على صفحات المسجلين وتركز على عدد من الجوانب التدريبية تتمثل في كيفية كتابة السيرة الذاتية، تطوير أدوات وأساليب الباحثين والباحثات عن العمل، فضلا عن تثقيفهم في جوانب متعددة مثل أخلاقيات العمل والسلوك الوظيفي، وكيفية البحث عن وظيفة مناسبة. وأضاف المعيقل أن هذه الخدمة ستسهل على الملتحقين في البرنامج التدريب دون أعباء التنقل أو غيرها وهو من الأساسيات التي نص عليها البرنامج منذ انطلاقته، وأحد أهم أهدافه لتأهيل الباحثين عن عمل، نافيا في الوقت ذاته أن يكون البرنامج قد ألزم أي مسجل في وقت سابق أو في الفترات اللاحقة بدورات تقام في مراكز أو معاهد أو غيرها كما تداولت بعض وسائل الإعلام، مؤكدا أن التدريب الذي يطرحه البرنامج حاليا هو التدريب عن بعد فقط. وبين مدير عام صندوق الموارد البشرية، برنامج التدريب الإلكتروني أنه سيشكل جزءاً رئيساً من برنامج حافز، وسيستمر تقديمه كجزء من مبادرة حافز لدعم التطوير الذاتي، وهو ملزم لجميع المسجلين، لافتا إلى أن الجزاءات التي ستطبق بحسب ما نصت عليها اللائحة في حال عدم التزام المسجلين بحضور الدروس التدريبية والتفاعل معها ستبدأ خلال الأسابيع الأولى بالتنبيه برسائل على جوالات المسجلين وتنتهي بخفض الإعانة بحسب لائحة البرنامج. وأشار إلى أن البرنامج لم يطبق إلى الآن أي جزاءات على من لم يلتزم بحضور الدورات التدريبية عن بعد في الفترة التجريبية، لافتا إلى أن التقنية اليوم تتوفر بمختلف أشكالها بين الجميع عبر أجهزة المحمول الذكية وغيرها، لذا وجب على الجميع الاستفادة من البرامج التأهيلية التي يطرحها البرنامج لتحقيق أهداف البرنامج بتأهيل الكوادر الوطنية لسوق العمل. وأفصح المعيقل أن القائمين على البرنامج يراجعون لائحة حافز بشكل مستمر بناء على ما يرد لهم من ملاحظات سواء من المواطنين والجهات المعنية ومنها آلية خفض الإعانة وغيرها. وكان البرنامج قد طبق فترة تجريبية للتدريب الإلكتروني شملت 500 ألف مسجل ومسجلة، واعتبرت الفترة التجريبية إلزامية لعدد محدد من المستخدمين آنذاك ممن تمت دعوتهم للمشاركة في المرحلة التجريبية عن طريق رسالة نصية قصيرة إلى رقم الجوال المسجل في البرنامج.
|
#46
|
||||
|
||||
|
#47
|
||||
|
||||
|
#48
|
||||
|
||||
|
مواقع النشر (المفضلة) |
الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
راديو قصيمي نت | مطبخ قصيمي نت | قصص قصيمي نت | العاب قصيمي نت |