|
|
| العاب اون لاين: العاب بلياردو | العاب سيارات | العاب دراجات | العاب طبخ | العاب تلبيس |العاب بنات |العاب توم وجيري | العاب قص الشعر |
|
للشكاوي والاستفسار واستعادة الرقم السري لعضوية قديمة مراسلة الإدارة مراسلتنا من هنا |
|
|
|
|||||||
 |
|
|
أدوات الموضوع | تقييم الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
#41
15-02-12, 02:59 PM
|
||||
|
||||
تحديد ساعات العمل يحد من تسرب العاملات في المستلزمات النسائية
دعوة فتح الأسواق ظهرا تتفاعل .. دعم للتوظيف وتوفير للطاقة  يتيح فتح المولات والأسواق التجارية فترة الظهيرة فرصا أكثر للتوظيف. طالب عدد من المستثمرين في قطاع الملابس النسائية بتحديد ساعات العمل في جميع المراكز من الساعة التاسعة صباحا إلى الساعة التاسعة مساء, للحد من تسرب الموظفات العاملات نظرا لصعوبة العمل إلى ساعات متأخرة من الليل, إضافة إلى خلق سوق تجاري جديد وقت الظهيرة, موضحين نجاح تجربة بعض المراكز التجارية في خلق سوق تجاري جديد وقت الظهيرة فيما لا تزال أكثر من 80 في المائة من المراكز التجارية تغلق مراكزها وقت الظهيرة. واعتبر المراقبون أن تنشيط فترة الظهيرة تعتبر فضلا عن كونها دعم لتزظيف المرأة فهي أيضا توفير للطاقة على اعتبار أن الأسواق مكيفة في هذه الفترة دون الاستفادة منها، وبالتالي فإن تنشيطها سيوفر الطاقة مساء حيث تغلق المحلات باكرا. وأوضح محمد دياب مدير مبيعات أحد المحال الكبيرة بضرورة فتح المحال فترة الظهر وخلق سوق تجاري جديد, مبينا أثر ذلك في عدة نواح على التاجر والموظف والمستهلك, حيث يعطي فرصة أكبر للتسوق وإمداد السوق بالحركة المتواصلة, إضافة إلى خفض الازدحامات المرورية، وذلك لحصر ساعات العمل في أوقات معينة, كما تطرح سوقا تجاريا جديدا يستفيد منه التاجر. وأشار دياب إلى أن سوق الظهيرة عبارة عن ثقافة سيتفاعل معها الناس سريعا خاصة أن المراكز التجارية لدينا تحتوي جميع مستلزمات الأسرة بجانب المطاعم, مستدلا بأحد مراكز جدة الذي يفتح في الإجازة الأسبوعية منذ الساعات الأولى لليوم إلى ساعات الليل, شهد المركز على أثرها حركة تسوق كبيرة للأسر أصبح دخلها يعادل دخل المحال بالمساء وقت الذروة, مما جعلنا نطالب بفتح المحال وقت الظهيرة على مدار الأسبوع, أسوة بدول الخليج، حيث تفتح المحال بشكل متواصل مما يجعل الحركة متواصلة في السوق وخلقت سوقا جديدا. ولفت إلى أن الأسواق الشعبية ستتبع المراكز التجارية فور إقدامها على فتح المحال وقت الظهر لأن وقت الظهيرة وقت نشط وحيوي. وحول فترة عمل الفتيات قال: رصدنا سبب تسرب الفتيات من العمل هو أن العمل وفق فترتين متباعدتين مرهق ومكلف على الفتيات، إضافة إلى العمل لساعات طويلة خاصة في ظل عدم توافر مواصلات، مما يرفع التكلفة عن الفتيات, وبين أن كثيرا من التجار يتوجهون إلى فتح فروع في المراكز التي تنشط وقت الظهيرة, حيث إن هناك عددا كبيرا من المراكز تمنع فتح المحال وقت الظهيرة في أيام الإجازات الأسبوعية, واكتفائها بالعمل ضمن فترتين صباحية ومسائية. وأشار محمد الشهري رئيس لجنة الأقمشة والملابس الجاهزة إلى ضرورة تبني الفكرة وتنفيذها وجعل العمل وفق فترة واحدة تمتد من الصباح الساعة العاشرة إلى المساء الساعة التاسعة, حتى يحد من تسرب الموظفات العاملات في القطاع, خاصة أن العمل لساعات متأخرة محل ضجر عدد كبير من الموظفات, في ظل عدم توافر مواصلات, وقال يلجأ عدد من الموظفات إلى البقاء وقت الظهيرة في المركز تحسبا للفترة الثانية من العمل مما يضاعف الجهد ويرهق الفتاة, موضحا أن تأنيث المحال ظهرت معالم نجاحه حيث حققت الفتيات جهدا بارزا ونجاحا واضحا, ولكن ساعات العمل الطويلة في المساء محل تضجر كثير من الفتيات, خاصة العاملات في المراكز التجارية البعيدة والعاملات في الأسواق الشعبية, وقال ''الفتاة لها خصوصية لا بد من المحافظة عليها وأخذها في الاعتبار وتوفير بيئة عمل جيدة''، موضحا أن العمل لفترة واحدة سيعزز سعوده الوظائف ويحد من تسرب الموظفين والموظفات على حد سواء, حيث تعطي للموظفين والموظفات ممارسة الحياة الاجتماعية وذلك عند الإغلاق في ساعات مبكرة نوعا ما مما يعزز الوظيفة. وأشار إلى أن لجنة الأقمشة والملابس رفعت خطابات إلى وزارة العلم تطالبها بتحديد ساعات العمل فترة واحدة للمحال, خاصة المحال المؤنثة, وقال ''وقت العمل لدينا يحتاج إلى لفتة قوية من وزراة العمل، والعمل أسوة بدول الخليج والدول المجاورة'' موضحا أن سوق الظهيرة ثقافة مجتمعية سيتفاعل الناس معها سريعا, وذلك من خلال تجارب بعض المراكز التجارية. وقال محمد علوي المدير التنفيذي لمركز الردسي مول بجدة: إننا من خلال تجربة فتح المحال من الساعة التاسعة إلى الساعة 11 متواصلة في الإجازة الأسبوعية, لاحظنا إقبالا كبيرا من الأسر وقت الظهيرة، خاصة أن المركز يحتوي على مطاعم ومستلزمات الأسرة بشكل عام, حيث أصبح يشهد حركة تسوقية كبيرة, لذلك عملنا على فتح المركز بشكل متواصل على مدار الأسبوع, مبينا أن بعض المحال أصبحت تتوجه إلى الفتح وقت الظهيرة, وقال ''سوق الظهيرة سوق نشط وحيوي له عدد كبير من المتسوقين'' وإن فتح المحال وقت الظهيرة أمر يحدده التاجر. فيما أيد عدد من العاملات في المحال التقتهم ''الاقتصادية'' رغبتهم بالعمل وفق فترة واحدة تمتد من الصباح الساعة العاشرة إلى الساعة التاسعة مساء, موضحات أن العمل وفق فترتين مكلف حيث يسيطر على أكثر من 50 في المائة من الراتب, في ظل عدم توافر مواصلات، إضافة إلى التأخر إلى ساعات متأخرة من الليل، وعزلهن عن الحياة الاجتماعية. وأشارت سمر الحربي - مديرة المبيعات في أحد المراكز التجارية - إلى أنها تضطر إلى جلب أحد أفراد عائلتها للمكوث معها في المركز عند الدوام الليلي خاصة، لعدم وفرة مواصلات خاصة واستقلال سيارة أجرة, موضحة أنها شرحت ظروفها للمدير العام ولكن هذه متطلبات العمل. وأشارت ولاء العلي - موظفة في أحد المحال إلى أن العمل وقت الظهيرة أصبح يشهد نموا كبيرا, حيث إن المركز يفتح في الظهيرة في الإجازة الأسبوعية ويشهد إقبالا وحركة تسوق جيدة, مبينة أن جميع العاملات في المحل يفضلن العمل وقت الظهيرة مقابل الانصراف المبكر. بينما قالت غاة الحارثي إنها على وشك ترك العمل بسبب العمل لساعات متأخرة في الليل وعدم توافر مواصلات. وفي السياق ذاته شاركت نحو 12 من مديرات المراكز والأقسام النسائية في الغرف التجارية في أعمال الاجتماع السابع لمديرات الأقسام النسائية في الغرف التجارية الذي نظمته الإدارة العامة النسائية في مجلس الغرف السعودية أخيراً، في فندق موفنبيك بضيافة مركز السيدة فاطمة الزهراء في غرفة مكة المكرمة برئاسة مديرة المركز دلال كعكي. وعقدت خلال الفعاليات المصاحبة للاجتماع دورة تدريبية بعنوان ''أسس التخطيط الاستراتيجي'' قدمتها الدكتورة نائلة عطار، تخللتها ورش عمل مختلفة تناولت الإدارة العامة النسائية في مجلس الغرف ومركز السيدة فاطمة الزهراء كنماذج عملية. وأوضحت مديرة الإدارة العامة النسائية في المجلس هيفاء الحسيني أن الدورة تأتي في سياق البرامج التدريبية التي تقيمها الإدارة لتطوير المهارات والقدرات الإدارية وأساليب التخطيط الاستراتيجي والعمل المؤسسي للمسؤولات في الأقسام النسائية، مشيرة إلى أن الاجتماع استعرض جهود الإدارة العامة النسائية لخدمة ودعم الأقسام النسائية في الغرف التجارية الصناعية في المملكة، التي كان من أبرزها العمل على تنفيذ التوصيات الخاصة بدعم الجهاز التنفيذي في اللجان التخصصية في الغرف التجارية، وعقد لقاء دوري بهدف تبادل الخبرات في تفعيل دور تلك اللجان، ودراسة العقبات حيث ارتأت المشاركات ضرورة تفعيل هذا الأمر وتشكيل اللجان التخصصية النسائية التي تخدم القطاعات الاقتصادية المختلفة ذات العلاقة بسيدات الأعمال. وكشفت الحسيني عن عزم الإدارة بالتعاون مع الغرف التجارية تنفيذ تقرير حول دعم الغرف التجارية الصناعية في المملكة العربية السعودية ''لعمل المرأة في محال بيع المستلزمات النسائية'' مع الجهات المعنية في إطار مساعيها والأقسام النسائية في الغرف التجارية لتفعيل القرار الخاص بهذا الأمر، وسيتضمن التقرير عديدا من الآليات بما في ذلك التدريب على البيع في محال المستلزمات النسائية.
|
|
#42
16-02-12, 10:13 AM
|
||||
|
||||
|
كيف ترى مقترح فتح الأسواق ظهراً ؟
 طالب عدد من المستثمرين في قطاع الملابس النسائية بتحديد ساعات العمل في المراكز الكبيرة من الساعة التاسعة صباحا إلى الساعة التاسعة مساء, للحد من تسرب الموظفات العاملات نظرا لصعوبة العمل إلى ساعات متأخرة من الليل، فضلاً عن كون ذلك فرصت تسوق ذهبية لتوفر كافة الإمكانيات خاصة المطاعم والخدمات الأخرى. هل أنت تؤيد هذا الاقتراح ؟ هل ترى فيه بداية لتحديد ساعات عمل الأسواق بشكل عام ؟ لو تم اتخاذ هذا القرار هل برأيك سيحد من تسرب الموظفات ؟
|
|
#43
16-02-12, 01:42 PM
|
||||
|
||||
|
"غرفة الرياض" توظف 468 فتاة في محلات بيع المستلزمات النسائية
 نجح مركز التوظيف في فرع سيدات غرفة الرياض في المساهمة بتوظيف 468 شابة في عدد من الشركات التي تعمل في بيع المستلزمات النسائية ضمن جهود الفرع في تطبيق قرار تأنيث محلات بيع المستلزمات النسائية. وبينت الغرفة في بيان لها اليوم أن توظيف الفتيات يأتي تتويجًا لجهود الفرع في توظيف الفتيات السعوديات القادرات على العمل في محلات بيع المستلزمات النسائية في تسع شركات من خلال عرض تجارب ناجحة لتوظيف السيدات في شركات وطنية كبرى موضحة أن عملية التوظيف أسهمت في تحقيق شراكه فعَالة بين الغرفة وتلك الشركات بهدف توطين الوظائف ودعم دور عمل المرأة السعودية في القطاع الخاص. كما عقدت الغرفة التجارية الصناعية بالرياض عدة اجتماعات مع وزارة العمل وسيدات ورجال الأعمال بهدف استعراض آليات تعزيز تنفيذ مشروع توظيف النساء في المحلات التجارية والتأكيد على تنفيذ القرار وإيضاح أهمية وضرورة عمل النساء في محلات بيع المستلزمات النسائية والعمل به تحت لوائح وضوابط منظمة. وعقد فرع السيدات اجتماع مع صندوق الموارد البشرية بهدف مناقشة آلية تنفيذ قرار تأنيث محلات بيع المستلزمات النسائية والإجراءات التي تمت حيال هذا القرار كما تمت مخاطبة رئيس اللجنة المنظمة لتنظيم عمل المرأة في محلات المستلزمات النسائية بشأن موافقة الفريق المكلف بإدارة مشروع قصر عمل بيع محلات المستلزمات النسائية على المرأة السعودية على مشاركة الغرفة في تدريب السيدات المؤهلات لهذه الوظائف.
|
|
#46
09-03-12, 08:16 AM
|
||||
|
||||
|
«العمل»: توظيف سعوديات في بعض فروع المنشأة لا يجنبها العقوبة
بدء معاقبة محال المستلزمات النسائية المخالفة لقرار التأنيث.. غدا  سعوديات يمارسن عملهن في أحد محال بيع المستلزمات النسائية. أعلنت وزارة العمل أن إجراءات فرض العقوبات على المحال المخالفة لقرار تأنيث الوظائف في محال المستلزمات النسائية ستبدأ اعتبارا من يوم غد السبت، وأن العقوبات وإغلاق المحال المخالفة سيستمر لحين اتخاذ المنشأة الإجراءات النظامية وتوقيع عقود مع سعوديات وتسجيلهن في التأمينات الاجتماعية والتأكد من توظيفهن في هذه المحال. وأشارت وزارة العمل إلى أنها اتخذت الإجراءات اللازمة بالتنسيق مع الأجهزة الحكومية لإغلاق أي محل مخالف، يعمل فيه رجل سواء كان سعوديا أو وافدا، حتى لو كانت هذه المحال تتبع لمنشآت لديها عدة محال تم توظيف نساء سعوديات فيها، أي أن يكون لدى منشأة 100 محل لبيع الملابس النسائية الداخلية والتزمت بتوظيف سعوديات في 99 محلا. فسيتم إغلاق المحل الذي يوجد فيه رجل عامل، إضافة إلى تتبع العمالة الوافدة التي تعمل في المحال المخالفة، وإيقاع العقوبات عليها. وكانت وزارة العمل قد بدأت في 11 صفر حملات تفتيشية أولية على المحال المتخصصة في الملابس النسائية الداخلية فقط كمرحلة أولى لتطبيق القرار الوزاري للتأكد من التزام المحال به، وتم إيقاع عقوبات على المحال المخالفة بإيقاف خدمات وزارة العمل وعقوبات أخرى نص عليها نظام العمل. واتبعتها الوزارة عن طريق مكاتب العمل بزيارات تتبعية على المحال المخالفة لإلزامها بتوظيف سعوديات وتقديم الدعم لهن، وتزويدهم بقائمة للراغبات في العمل في مثل هذه المحال وتسهيل مهمتهن في التدريب والتوظيف وتقديم الدعم المادي الذي أقره صندوق تنمية الموارد البشرية، وذلك تنفيذا للأمر الملكي بقصر العمل في محال بيع المستلزمات النسائية على المرأة السعودية، وقرار وزارة العمل المنظم لعمل المرأة في محال بيع المستلزمات النسائية، ومع بدء أعمال التفتيش في العاشر من صفر على المحال الخاضعة للتطبيق لإجبارها على الخضوع للأمر الملكي. وأبانت الوزارة أنه تم إشراك المجتمع للإبلاغ عن المحال المخالفة، وقد لوحظ أن بعض المحال غيرت من نشاطها في بيع الملابس النسائية الداخلية أو المستلزمات الخاصة للمرأة لأنشطة أخرى، وهذا فيه جانب اجتماعي ويُعتبر أحد المواد المشار إليها في قرار وزارة العمل، إذ ألزمت محال بيع المستلزمات النسائية القائمة وقت نفاذ القرار بتعديل أوضاعها بما يتوافق مع أحكام القرار خلال مدد تنتهي بتاريخ: 10/2/1432هـ للمحال المتخصصة في بيع الملابس الداخلية النسائية، و10/8/1432هـ للمحال المتخصصة في بيع أدوات التجميل وللمحال التي تبيع الملابس الداخلية النسائية أو أدوات التجميل ضمن مبيعات أخرى. وكانت وزارة العمل قد حددت الشروط الواجب توافرها ومواعيد تنفيذها في المحال المتخصصة لتفعيل قرار التأنيث، الذي يعد تتويجاً لقرار خادم الحرمين الشريفين بشأن تأنيث محال المستلزمات النسائية في المملكة. وأوضح الدكتور فهد التخيفي وكيل وزارة العمل المساعد للتطوير في تصريح سابق، أن الاشتراطات الواجب مراعاتها ومواعيد تطبيقها، تركز على المتطلبات الأساسية لتنظيم الأمر الملكي الكريم والقرار الوزاري لتنظيم عمل المرأة السعودية في محال بيع المستلزمات النسائية، مشيراً إلى أن القرار سيبدأ تطبيقه في البداية على المحال المختصة ببيع المستلزمات النسائية الداخلية فقط، وذلك من تاريخ 10 صفر 1433هـ، وعلى المحال المختصة ببيع مستحضرات التجميل في 10 شعبان 1433هـ. أما المحال المختصة ببيع مستحضرات التجميل أو الملابس الداخلية أو كلتيهما ضمن مبيعات أخرى ''المحال متعددة الأقسام'' فستطبق من تاريخ 10 شعبان 1433هـ. مؤكداً أنه سيتم تطبيق العقوبات على المحال التي لم تلتزم بتنفيذ قرار تأنيث وتوطين هذه المحال وفق التواريخ المذكورة، حيث سيتم توقيف جميع خدمات وزارة العمل عن المنشأة والمنشآت التابعة لها، مشيرا إلى أنه يجب على أصحاب المنشآت الخاصة التقيد بالتواريخ والالتزام بالضوابط. وأضاف العنزي: ''من الشروط المنصوص عليها أنه يجب على صاحب العمل أن يحجب رؤية ما بداخل محل بيع المستلزمات النسائية إذا كان المحل مخصصاً للنساء فقط ويمنع الرجال من دخوله، كما يحظر على صاحب العمل حجب رؤية ما بداخل المحل إذا كان مخصصاً للعائلات، ويحظر على صاحب العمل توظيف عاملين وعاملات معا في محل واحد، ويستثنى من ذلك المحال متعددة الأقسام التي يجوز لها توظيف العاملين والعاملات متى كانوا في أقسام مختلفة، ويجب في هذه الحالة ألا يقل عدد العاملات في المحل عن ثلاث عاملات في الوردية الواحدة''. وتنص اشتراطات وزارة العمل في ما يخص تنفيذ قرار التأنيث، أنه على صاحب العمل إذا كان المحل قائماً بذاته أو كان واقعاً في مركز تجاري مفتوح توفير حارس أمني أو نظام أمن إلكتروني في المحل، ما لم تكن هناك حراسة أمنية عامة موفّرة من قبل المركز التجاري المفتوح الذي يقع فيه المحل، ويجب أن تلتزم العاملة في محال بيع المستلزمات النسائية في زيها بالحشمة أثناء عملها بما في ذلك التزامها بضوابط الحجاب الشرعي، سواء كانت ترتدي الزي المتعارف عليه ''العباءة وغطاء الرأس''، أو الزي الرسمي لجهة العمل الذي يجب في جميع الأحوال أن يكون محتشما وساترا وغير شفاف. إذا كان المحل قائماً بذاته أو كان واقعاً في مركز تجاري مفتوح يجب على صاحب العمل توفير دورة مياه أو أكثر داخل المحل بحسب الحاجة، ما لم يكن هناك دورات مياه مخصصة للنساء في المركز التجاري المفتوح الذي يقع ضمنه المحل، لا تبعد أكثر من 50 متراً عن المحل. كما يحق لصاحب العمل توظيف العاملات بدوام جزئي، على أن تحسب العاملتان كعاملة واحدة في حساب توطين الوظائف ''السعودة''.
|
|
#47
14-03-12, 06:36 AM
|
||||
|
||||
|
وزارة العمل تتوعد مُلاك «اللانجري» المختلطة بالإغلاق الفوري
توعدت وزارة العمل أمس، محال بيع ''اللانجري'' التي قامت بتشغيل سعوديات مع عاملين أجانب بالإغلاق الفوري لمخالفتها الصريحة للأنظمة التي تمنع اختلاط العاملين بالعاملات في محال بيع الملابس النسائية الداخلية. وقال لـ ''الاقتصادية'' الدكتور فهد التخيفي وكيل وزارة العمل المساعد للتطوير, إن أي محل قائم بذاته متخصص في بيع المستلزمات النسائية الداخلية يتعمد تشغيل عاملين سواء كانوا سعوديين أو أجانب مع العاملات السعوديات، ستطبق عليه العقوبات المنصوص عليها في النظام, مبينا أن اختلاط العاملين بمثل هذه المحال مخالفة يعاقب ملاكها، مبينا أن الوضع القائم ''خاطئ'' حتى إن كان بحجة التدريب ومخالفا للاشتراطات التي حددتها الوزارة التي تنص على تطبيق قرار التأنيث بالكامل. وكانت ''الاقتصادية'' قد رصدت أمس في أسواق مفتوحة في الدمام, أن عددا من المحال التي سجلت وزارة العمل عليها إنذارات أولية في المرحلة الأولى لحملة التفتيش، قد عمدت إلى تشغيل العاملات بجانب العاملين من العمالة السابقة. وبين التخيفي أن القرار يطالب بالتأنيث الكامل 100 في المائة وليس فقط بوجود عاملات في المحال المشمولة بالقرار, منوها إلى أن وجود عاملين في هذه المحال قد يوقع ملاكها في دائرة المساءلة, مشيرا إلى أن العقوبة تكون فورية بإيقاف خدماتهم بالحاسب الآلي لدى الوزارة عن كافة الخدمات المقدمة لهم, ويقفل المحل مباشرة أيضا للمخالفة الصريحة. واعتبر أن الالتزام من قبل المحال المستهدفة بالقرار لم يكتمل حتى الآن, وأن المشروع لم يصل إلى عملية التطبيق بالكامل, قائلا: ''بالنسبة لنا في الوزارة فقد أقفلنا الحاسب الآلي عن خدمات المنشآت المخالفة وأوقعنا غرامات مالية ويجري حاليا التنسيق مع الجهات الأخرى لعملية البت في إغلاق المحال غير الملتزمة'', مبينا أن نسبة المخالفات المسجلة على المحال والتطبيق متقاربة بين المناطق, وأن التنفيذ ومتابعته يشمل جميع المدن والمحافظات, مشيرا إلى أن وزارته قبل أسبوعين عالجت باجتماع مع ملاك هذه القطاع بعض الملاحظات والشكوى التي تقدمت بها العاملات في هذا القطاع ضد أصحاب المحال. ولفت إلى أنه سيتم رفع عقوبة الإغلاق والخدمات الموقفة عن ملاك ومستثمري هذه المحال بعد تصحيح وضعها والبدء فعليا بتشغيل السعوديات, مبينا أن ذات الفرق التفتيشية التي أطلقت بالمرحلة الأولى ستباشر البلاغات التي رصدتها الوزارة, مؤكدا أن ما سيتم ضد المحال الآن تطبيق عقوبة الإغلاق على المحال المخالفة التي سجلت عليها في المرحلة الأولى للتفتيش لأنه سيتم متابعة المخالفين وجديتهم في تصحيح أوضاعهم أو استكمال إجراءات للإغلاق. وأكد أن المرحلة القادمة المعنية باستكمال تأنيث محال بيع المستلزمات النسائية والمتعلقة بمحال بيع الأدوات التجميلية سيتم تطبيقه بعد أقل من أربعة أشهر, والتي تم حصرها ويعمل أصحابها حاليا على الاستعداد لتشغيل السعوديات فيها, وسيكون يوم الحادي عشر من شعبان المقبل, إطلاق فرق تفتيشية معنية بتطبيق العقوبات مباشرة ولن تسجل إنذارات, لأن المرحلة السابقة أكدت جدية القرار ومهدت لتشغيل السعوديات ببقية المحال المشمولة بالقرار الأمر الذي لا يترك مجالا لأي تأجيل أو تعطيل لتنفيذ القرار في المرحلة المقبلة. ونفى التخيفي أن تكون الوزارة قد وضعت حدا أدنى لرواتب العاملات التي أشيع بأنها تفرض راتبا بثلاثة آلاف ريال, موضحا: ''نحن لم نضع حدا أدنى للأجور إنما شرط الدعم من صندوق تنمية الموارد البشرية لراتب المدعوم والمقدر بثلاثة آلاف ريال يدفع الصندوق نصفه'', منوها إلى أن سوق العمل في السعودية سوق حرة وتخضع لعمليات العرض والطلب, مؤكدا أنه لا توجد أزمة في السيولة المالية لدعم مشروع التأنيث لوجود آلية معدة تسهل عملية الدعم المالي والتدريبي. من جانب آخر، أكد مصدر لـ ''الاقتصادية'' أن فرق التفتيش المشكلة من فريقين نسائي ورجالي بمكتب العمل بالشرقية انطلقت مطلع الأسبوع الحالي للأسواق بهدف التأكد من تصحيح وضع المحال التي سبق أن أنذرت بشأن المخالفات التي وقعت خلال الفترة الماضية, وسيتم رصد عددها نهاية الأسبوع الجاري ورفعها للوزارة لاتخاذ الإجراءات اللازمة.
|
|
#48
20-03-12, 02:54 PM
|
||||
|
||||
|
بعد تدريبهن عمليا في المعاهد التخصصية «التدريب التقني» :
1000 سعودية باشرن العمل في محال «اللانجري»  سعودية تعرض البضاعة لزبونة في أحد محال المستلزمات النسائية في الرياض. باشرت ألف سيدة سعودية عملهن في محال الملابس النسائية الداخلية، وذلك في مختلف مناطق ومدن المملكة. وقالت لـ "الاقتصادية" الدكتورة حنان الجويعد مديرة إدارة برامج التدريب المشترك في المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، إن إدارتها ساهمت في توظيف ألف سعودية للعمل في محال الملابس النسائية الداخلية، وذلك إما توظيف مباشر أو تدريب تخصصي تلقته المتقدمة قبل انخراطها في العمل، أو تدريب على رأس العمل، مبينة أن مدة التدريب تراوح بين 10 و15 يوما، إذ يقدم صندوق الموارد البشرية عن كل متقدمة خلال فترة التدريب ألف ريال. وأضافت الجويعد أن تخصصات التدريب للمتقدمات تتركز في المحاسبة، بائعة تجزئة، مشرفة متجر، وخدمة عملاء، مضيفة أن المؤسسة ساهمت من خلال إدارة التدريب المشترك في توظيف العديد من منسوبات الجمعيات الخيرية وذلك للعمل في محال المستلزمات النسائية. وزادت الجويعد أن صندوق تنمية الموارد البشرية يتحمل نصف رواتب العاملات السعوديات في محال المستلزمات النسائية وذلك لمدة ثلاثة أعوام، وذلك دعما من الصندوق لتوطين الوظائف وتنفيذ برامج وزارة العمل في السعودة والتأنيث وهو ما يتواكب من توجه الحكومة في تذليل العقبات والصعوبات في توظيف السعوديين من الجنسين. وأعلنت وزارة العمل عن تطبيق إجراءات فرض العقوبات على المحال المخالفة لقرار تأنيث الوظائف في محال المستلزمات النسائية، مبينة أن العقوبات وإغلاق المحال المخالفة ستستمر لحين اتخاذ المنشأة الإجراءات النظامية وتوقيع عقود مع سعوديات وتسجيلهن في التأمينات الاجتماعية والتأكد من توظيفهن في هذه المحال. وأشارت وزارة العمل إلى أنها اتخذت الإجراءات اللازمة بالتنسيق مع الأجهزة الحكومية لإغلاق أي محل مخالف، يعمل فيه رجل سواء كان سعوديا أو وافدا، حتى لو كانت هذه المحال تتبع لمنشآت لديها عدة محال تم توظيف نساء سعوديات فيها، أي أن يكون لدى منشأة 100 محل لبيع الملابس النسائية الداخلية والتزمت بتوظيف سعوديات في 99 محلا، فسيتم إغلاق المحل الذي يوجد فيه رجل عامل، إضافة إلى تتبع العمالة الوافدة التي تعمل في المحال المخالفة، وإيقاع العقوبات عليها. وكانت وزارة العمل قد بدأت في 11 صفر حملات تفتيشية أولية على المحال المتخصصة في الملابس النسائية الداخلية فقط كمرحلة أولى لتطبيق القرار الوزاري للتأكد من التزام المحال به، وتم إيقاع عقوبات على المحال المخالفة بإيقاف خدمات وزارة العمل وعقوبات أخرى نص عليها نظام العمل. واتبعتها الوزارة عن طريق مكاتب العمل بزيارات تتبعية على المحال المخالفة لإلزامها بتوظيف سعوديات وتقديم الدعم لهن، وتزويدهم بقائمة للراغبات في العمل في مثل هذه المحال وتسهيل مهمتهن في التدريب والتوظيف وتقديم الدعم المادي الذي أقره صندوق تنمية الموارد البشرية، وذلك تنفيذا للأمر الملكي بقصر العمل في محال بيع المستلزمات النسائية على المرأة السعودية، وقرار وزارة العمل المنظم لعمل المرأة في محال بيع المستلزمات النسائية، ومع بدء أعمال التفتيش في العاشر من صفر على المحال الخاضعة للتطبيق لإجبارها على الخضوع للأمر الملكي. وأبانت الوزارة أنه تم إشراك المجتمع للإبلاغ عن المحال المخالفة، وقد لوحظ أن بعض المحال غيرت من نشاطها في بيع الملابس النسائية الداخلية أو المستلزمات الخاصة للمرأة لأنشطة أخرى، وهذا فيه جانب اجتماعي ويُعتبر أحد المواد المشار إليها في قرار وزارة العمل، إذ ألزمت محال بيع المستلزمات النسائية القائمة وقت نفاذ القرار بتعديل أوضاعها بما يتوافق مع أحكام القرار خلال مدد تنتهي بتاريخ: 10/2/1432هـ للمحال المتخصصة في بيع الملابس الداخلية النسائية، و10/8/1432هـ للمحال المتخصصة في بيع أدوات التجميل وللمحال التي تبيع الملابس الداخلية النسائية أو أدوات التجميل ضمن مبيعات أخرى. وحددت الوزارة الشروط الواجب توافرها ومواعيد تنفيذها في المحال المتخصصة لتفعيل قرار التأنيث، الذي يعد تتويجاً لقرار خادم الحرمين الشريفين بشأن تأنيث محال المستلزمات النسائية في المملكة. وهنا أكد الدكتور فهد التخيفي وكيل وزارة العمل المساعد للتطوير في تصريح سابق، أنه سيتم تطبيق العقوبات على المحال التي لم تلتزم بتنفيذ قرار تأنيث وتوطين هذه المحال، حيث سيتم توقيف جميع خدمات وزارة العمل عن المنشأة والمنشآت التابعة لها، مشيرا إلى أنه يجب على أصحاب المنشآت الخاصة التقيد بالتواريخ والالتزام بالضوابط.
|
|
#49
15-04-12, 06:29 AM
|
||||
|
||||
|
افتتح معرض الرياض النسائي ودعا الشركات لاستقطاب الشباب المسجلين في «حافز»
600 موظفة لمراقبة المحال النسائية في الرياض تمارس 600 موظفة عملهن الرقابي والميداني على المحال والأسواق المخصّصة للنساء في الرياض.وأوضح الأمير الدكتور عبد العزيز بن محمد بن عياف أمين منطقة الرياض، البارحة، أن الأمانة أولى الجهات التي نفذت قرار «120» الخاص بإنشاء وحدات نسائية في القطاعات الحكومية، حيث خطت خطوات فيما يتعلق بالجانب النسائي منذ افتتاح الإدارة العامة للخدمات النسائية، واستطاعت كأول أمانة أن تنشئ 18 فرعاً لها في مدينة الرياض، في جميع البلديات الفرعية لها وحدات نسائية، وإدارات خدمية لها إدارات نسائية مستقلة. واعتبر ابن عياف، في تصريحات صحافية عقب افتتاحه معرضاً متخصصاً، أن في الرياض عدد الوحدات النسائية «جيد ومناسب» مقارنة بأمانات المدن جميعاً، فهي الأكثر عدداً وجاهزية، كاشفاً عن فكرة تنوي أمانة الرياض تطبيقها، وهو أن يكون هناك مكان مستمر للنساء لمدة لا تقل عن سنة. ودعا الأمين كل الشركات العاملة مع الأمانة، إلى استقطاب الشباب السعودي المسجل في «حافز»، مجدداً دعوة الأمير منصور بن متعب بن عبد العزيز وزير الشؤون البلدية والقروية المتضمنة توظيف الشباب في مشاريع الوزارة التي تقوم بها الشركات. في مايلي مزيد من التفاصيل: قال الأمير الدكتور عبد العزيز بن محمد بن عياف أمين منطقة الرياض، إن لدى الأمانة أكثر من 600 موظفة يمارسن عملهن الرقابي والميداني على المحال والأسواق المخصصة للنساء في العاصمة، مشيراً إلى استقلال الوحدات النسائية بمبان مستقلة . وأكد الأمير ابن عياف في تصريحات صحافية عقب افتتاحه ''معرض الرياض النسائي طموح، فكرة، حرفة'' في الرياض البارحة، أن الأمانة أولى الجهات التي نفذت قرار ''120'' الخاص بإنشاء وحدات نسائية في القطاعات الحكومية، حيث خطت خطوات فيما يتعلق بالجانب النسائي منذ افتتاح الإدارة العامة للخدمات النسائية، واستطاعت كأول أمانة أن تنشئ 18 فرعاً لها في مدينة الرياض، ففي جميع البلديات الفرعية لها وحدات نسائية، وإدارات خدمية لها إدارات نسائية مستقلة. واعتبر أمين الرياض عدد الوحدات النسائية جيدا ومناسبا مقارنة بأمانات المدن جميعاً، فهي الأكثر عدداً وجاهزية، كاشفاً عن فكرة تنوي أمانة الرياض تطبيقها وهي أن يكون هناك مكان مستمر للنساء لمدة لا تقل عن سنة. ودعا ابن عياف كل الشركات العاملة مع الأمانة إلى استقطاب الشباب السعودي المسجل في ''حافز'' واستقطابهم، مجدداً لدعوة الأمير منصور بن متعب بن عبد العزيز وزير الشؤون البلدية والقروية المتضمن توظيف الشباب في مشاريع الوزارة التي تقوم بها الشركات. وقال أمين الرياض إن فكرة المعرض رائدة، فتستطيع الفتيات الموهوبات والحرفيات عرض منتجاتهن لسيدات الأعمال لتبنيها. من جانبها، أوضحت الدكتورة ليلى الهلالي المشرفة على الإدارة العامة للخدمات النسائية في أمانة منطقة الرياض، أن معرض الرياض النسائي تنظمه أمانة منطقة الرياض ممثلةً بالإدارة العامة للخدمات النسائية، وذلك إيمانا منها بدورها في دعم المسؤولية الاجتماعية والوقوف إلى جانب السيدات السعوديات في الانطلاق بمشاريعهن وأفكارهن. وقالت الدكتورة الهلالي إن فكرة المعرض طرحت منذ عامين بهدف دعم السيدات والفتيات السعوديات، وتهيئة الفرصة لهن لإثبات هويتهن المهنية وصنع قاعدة من المتسوقات والتعريف بمنتجاتهن ومنحهن محال وأركانا تسويقية مجانية، حيث بلغ عدد المشاركات في العام الماضي نحو 100 مشاركة من مختلف الأعمار والشرائح الاجتماعية المتنوعة اقتصادياً وعمرياً، تواصلن مع أكثر من عشرة آلاف زائرة، واستطاع العديد منهن الانطلاق بعد المعرض برؤية مختلفة وطموح أكثر، وتوجه جاد لإثبات دور المرأة الاقتصادي من خلال استغلال الفرص المتاحة واستثمارها، وكانت مشاركتهن لهن لدخول سوق العمل، والبدء في تطوير أنشطتهن لعلامات تجارية ومؤسساتية. يشار إلى أن المعرض يهدف إلى المساهمة في تجهيز فرص واعدة للنساء، صاحبات الفكر والموهبة والطموح لإبراز مواهبهن، وتحويلها إلى حرفة ومشروع، يجعل منهن سيدات أعمال بارزات يحصدن النجاح ويستثمره الوطن فخرا وإنجازا. ويستهدف المعرض فتيات وسيدات سعوديات مبدعات وموهوبات مبتدئات في مجال العمل الاستثماري، يبحثن عن فرص إثبات الوجود وأسباب النجاح.
|
|
#50
19-04-12, 02:15 PM
|
||||
|
||||
|
الكويت تبحث قانون يفرض السجن والإبعاد على بائعي الملابس النسائية
 في خطوة مقاربة ألزمت السعودية بتأنيث محلات بيع الملابس النسائية وفي الصورة فتيات سعوديات في وظيفة كاشير في أحد محلات بيع الملابس النسائية. تقدم أعضاء في مجلس الأمة الكويتي باقتراح بقانون لحظر تشغيل الرجال في الاماكن والمحلات المخصصة للنساء، وقضى القانون بعدم جواز تشغيل الرجال في المحلات التي تبيع الملابس النسائية الخاصة، وصالونات تجميل النساء، وبيع مستحضراتهن والمعاهد الصحية النسائية. كما حظر الاقتراح عرض الملابس النسائية الخاصة «الداخلية» على واجهات «المحلات»، وان يتم تحديد ايام معينة واماكن خاصة للنساء في الملاعب والصالات الرياضية واحواض السباحة بالفنادق والنوادي الصحية والرياضية العامة والخاصة ويحظر تشغيل الرجال فيها.ومنح القانون اصحاب المحلات ثلاثة اشهر منذ صدور القانون لترتيب اوضاعها والالتزام بما جاء بالقانون، وقضى الاقتراح بفرض عقوبات على المخالفين تصل الى الحبس اسبوعا والغرامة من 100 الى 500 دينار مع غلق المحل أو المكان المخالف لمدة اسبوع وابعاد المخالف اذا كان اجنبيا عن البلاد. وبحسب صحيفة الوطن الكويتية فقد قال مقدمو الاقتراح ان هدف الاقتراح القضاء على بعض المظاهر التي انتشرت اخيرا وتخدش الحياء العام وتحد من حرية المرأة في قضاء احتياجاتها الخاصة. ويحظر القانون على أصحاب الأعمال تشغيل الرجال في المحلات التي يقتصر عملها على تقديم خدمات للنساء فقط وعلى وجه الخصوص عرض وبيع الملابس النسائية الخاصة. ومشاغل تجميل السيدات وبيع مستحضراتها. والمعاهد الصحية النسائية.
|
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
| راديو قصيمي نت | مطبخ قصيمي نت | قصص قصيمي نت | العاب قصيمي نت |
العرض العادي
