|
مخصص «حافز» المالي يدعم الباحثين عن فرص عمل بجدية
http://www.aleqt.com/a/599461_185917.jpg حذرت منظمة العمل الدولية في تقرير صدر أخيراً من أن الاقتصاد العالمي على شفا الدخول في ركود عميق لفترة جديدة ما قد يؤخر من تعافيه، وهو الأمر الذي سيؤدي بدوره إلى حدوث المزيد من الاضطرابات الاجتماعية في عددٍ من دول العالم. كما أكدت المنظمة أن خروج الاقتصاد من الركود قد يتطلب خمس سنوات أخرى قبل أن تعود مستويات العمالة في الاقتصادات المتقدمة إلى مستواها السابق قبل الأزمة. وشدد التقرير الذي جاء تحت عنوان ''تقرير عالم العمل للعام 2011: جعل الأسواق تعمل لمصلحة الوظائف'' على ضرورة استحداث نحو 80 مليون فرصة عمل جديدة خلال السنتين المقبلة، 27 مليون وظيفة منها في الاقتصادات المتقدمة، والبقية في الدول الناشئة والنامية بغية استعادة الاقتصادات لقدرتها في استحداث الوظائف إلى مستويات ما قبل الأزمة، مع الأخذ في الاعتبار أن سوق العمل الحالية قد دخلت مرحلة الشهور الستة العادية التي تفصل بين التباطؤ الاقتصادي وانعكاسه على اليد العاملة، ولهذا السبب وفي ظل التباطؤ الاقتصادي الحديث قد لا ينجح الاقتصاد العالمي سوى في استحداث نصف عدد هذه الوظائف. ولفت التقرير إلى مؤشر جديد للاضطرابات الاجتماعية والذي يظهر مستويات من عدم الرضا الناتجة من شح فرص العمل والغضب، نتيجة عدم تقاسم الدول للعبء المترتب عن الأزمة المالية العالمية بشكل عادل، كما أظهر أن خطر الاضطرابات الاجتماعية سيرتفع في 45 دولة من الدول الـ 118 التي تمت دراستها. وأصبحت السعودية كغيرها من دول العالم، تعاني من مشكلة تفشي البطالة بين المواطنين من الجنسين، الأمر الذي يؤكده تسجيل مؤشر البطالة العام في البلاد لمعدل مرتفع نسبياً خلال السنوات الثلاث الماضية بلغت نسبته في حدود 10 في المائة في المتوسط، علاوة على ذلك ظلت سوق العمل تعاني لفترة طويلة من الوقت، من تدني إنتاجية العمالة الوطنية مقارنة بإنتاجية العامل مثلاً في ٢٦ دولة في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، حيث احتلت إنتاجية العامل السعودي مرتبة في آخر السلسلة قبل المكسيك وبولندا. وتنبهت الحكومة السعودية لمشكلة البطالة في البلاد منذ وقت بعيد، وإلى انعكاساتها وأضرارها السلبية على الاقتصاد الوطني وسوق العمل والمجتمع السعودي، واتخذت تبعاً لذلك عدداً من التدابير والحلول، التي من شأنها المساعدة في التغلب على مشكلة البطالة، وذلك من خلال توفير فرص عمل للمواطنين السعوديين من الجنسين، إضافة إلى جعل سوق العمل أكثر جاذبية للعمالة الوطنية مقارنة بالماضي، حيث اعتمدت الحكومة على سبيل المثال حداً أدنى للأجر قدره ثلاثة آلاف ريال، كما تم البدء في تطبيق برنامج ''نطاقات''، الذي يتوقع له أن يسهم بفاعلية في توظيف السعوديين، وفي إحلال العمالة الوطنية محل العمالة الوافدة بأسلوب منهجي وعلمي وعملي مدروس لا يضر بسوق العمل. ومن بين التدابير والحلول المهمة أيضاً التي اتخذتها الحكومة للتغلب على مشكلة البطالة في المملكة، إقرارها للبرنامج الوطني لإعانة الباحثين ''حافز'' الذي أسندت إدارته إلى صندوق تنمية الموارد البشرية، والذي يعتبر نقطة البداية لمجموعة من الحوافز والتنظيمات التي أمر بها خادم الحرمين الشريفين الملك عبد الله بن عبد العزيز، لدعم الباحثين عن العمل بهدف تعزيز فرصهم في الحصول على وظيفة تضمن لهم حياة كريمة، وتمكينهم من المساهمة في بناء الوطن والمسيرة التنموية التي تعيشها البلاد. ومن بين أحد أبرز عناصر برنامج ''حافز'' الرئيسة، صرف مخصص مالي شهري لدعم وتحفيز الباحثين بجدية عن العمل والمستحقين للإعانة المالية وفقاً لضوابط استحقاق يحددها المجلس الاقتصادي الأعلى، علماً أن استمرارية الحصول على هذا المخصص يتعين على الباحث استمراره ومواصلته في البحث بشكل جاد عن العمل، حيث إن الهدف الأساسي من هذه الإعانة المالية هو مساعدة الباحث في الحصول على وظيفة دائمة ومناسبة وليس الركون للإعانة كمصدر لدخل ثابت. كما أن البرنامج لا يقتصر على دعم الباحثين عن عمل بمخصص مالي فقط، بل يشتمل أيضاً على عناصر أخرى من ضمنها توفير التدريب المناسب للباحثين عن العمل - إذا لزم الأمر - ومن ثم تنظيم عملية توفير فرص وظيفية مناسبة، علما أنه ينبغي على جميع المستحقين في البرنامج الالتزام بإكمال الدورات التدريبية المخصصة لهم. ومن بين الشروط الأساسية أيضاً، للاستمرار في الحصول الباحثين عن عمل على الإعانة، الاستمرار في البحث بجدية عن العمل، وتحديث معلوماتهم بشكل دوري ومنتظم على الموقع، وإكمال دورات تأهيلية وتدريبية التي يتم توفيرها للمستحقين للإعانة. ويتوقع لبرنامج حافز أن يسهم بفاعلية في خفض معدلات البطالة في المملكة بأكثر من 50 في المائة خلال السنوات القليلة المقبلة من خلال توظيف أعداد كبيرة من السعوديين وتشجيع المنشآت المحلية على توظيف العمالة الوطنية وإحلالها محل العمالة الوافدة، وبالذات العمالة غير المدربة وغير المؤهلة للعمل في السوق. كما يتوقع للبرنامج أن يقضي على الممارسات الخاطئة في سوق العمل التي من أبرزها ما يعرف بـ ''السعودة'' الوهمية التي تقوم بها وللأسف الشديد بعض المنشآت في القطاع الخاص، حيث إن البرنامج يعمل على توفير فرص وظيفية حقيقية للمواطنين السعوديين من الجنسين. وكذلك أن يسهم بفاعلية في الحد من التحويلات المالية الضخمة للعمال الأجانب، وأن يوفر حماية للأجور. ومن المنتظر أيضا أن يحدث برنامج ''حافز'' نقلة نوعية في قاعدة البيانات والمعلومات الخاصة بالباحثين عن فرص عمل بالسوق المحلية، بحيث يمكن استخدامها في تلبية احتياجات هذه السوق من الوظائف والتخصصات المختلفة بشكل أكثر مهنية واحترافية من السابق، وبما يوفر في الوقت نفسه الاحتياجات الوظيفية للأنشطة والقطاعات الاقتصادية المختلفة بالشكل العملي والمنهجي المطلوب. |
ارقام هائله يارب يرزقنا الوظيفه بأقرب وقت
|
الله يوفق الجميع يعطيك العافية |
|
1049 سيدة يشطبن سجلاتهن التجارية للحصول على إعانة العاطلين
إلغاء 1049 سيدة أعمال ومستثمرة سجلاتهن التجارية منذ بداية العام الجاري وحتى الآن، وذلك في ظاهرة غير مسبوقة لشطب هذا العدد الكبير من السجلات، في الوقت الذي رجحت فيه فاطمة الشيخ، نائبة مديرة مركز سيدات الأعمال في وزارة التجارة والصناعة، أن رغبات الشطب من قِبل السيدات تأتي بغية الاستفادة من إعانة العاطلين ''حافز'' والذي يشترط في الحصول عليه عدم وجود سجل تجاري، بينما تتمثل أسباب الشطب الأخرى في الخسارة وعدم الاستفادة من السجل، وكذلك عدم الحصول على العمالة اللازمة. وقالت لـ ''الاقتصادية'' الشيخ: إن السجلات التي شطبت كانت في مختلف الأنشطة التجارية والصناعية وتتركز في سبع مناطق رئيسة ومدن مختلفة. وبيّنت أن منطقة الرياض تصدّرت المناطق الأعلى عدداً من حيث شطب السجلات بـ 300 سجل تجاري، منها 246 سجلاً تجارياً لسيدات أعمال في العاصمة فقط، تليها مدينة جدة 205 سجلات تجارية، ثم المنطقة الشرقية 167 سجلاً تجارياً ثم مكة المكرّمة 82 سجلاً تجارياً ثم المدينة المنوّرة 49 سجلاً ثم منطقة الطائف 45 سجلاً، وأخيراً منطقة تبوك 38 سجلاً تجارياً، إضافة إلى عدد من المدن التي لم يتجاوز عدد السجلات المشطوبة فيها بين سجل إلى عشرة سجلات تجارية. وفي مايلي مزيدا من التفاصيل: كشفت لـ"الاقتصادية" وزارة التجارة والصناعة عن إلغاء 1049 سيدة أعمال ومستثمرة لسجلاتهن التجارية منذ بداية العام الجاري وحتى الآن، وذلك في ظاهرة غير مسبوقة لشطب هذا العدد الكبير من السجلات. بدورها، رجحت فيه فاطمة الشيخ، نائبة مديرة مركز سيدات الأعمال في وزارة التجارة والصناعة، أن رغبات الشطب من قبل السيدات تأتي بغية الاستفادة من إعانة العاطلين "حافز" والذي يشترط في الحصول عليه عدم وجود سجل تجاري، بينما تتمثل أسباب الشطب الأخرى في الخسارة وعدم الاستفادة من السجل، وكذلك عدم الحصول على العمالة اللازمة. وقالت لـ"الاقتصادية" الشيخ: إن السجلات التي شطبت كانت في مختلف الأنشطة التجارية والصناعية وتتركز في سبع مناطق رئيسة ومدن مختلفة. وبينت نائبة مديرة مركز سيدات الأعمال في وزارة التجارة والصناعة، أن منطقة الرياض تصدرت المناطق الأعلى عددا من حيث شطب السجلات بـ300 سجل تجاري، منها 246 سجلا تجاريا لسيدات أعمال في العاصمة فقط، تليها مدينة جدة 205 سجلات تجارية، ثم المنطقة الشرقية 167 سجلا تجاريا ثم مكة المكرمة 82 سجلا تجاريا ثم المدينة المنورة 49 سجلا ثم مدينة الطائف 45 سجلا، وأخيرا منطقة تبوك 38 سجلا تجاريا، بالإضافة إلى عدد من المدن التي لم تتجاوز عدد السجلات المشطوبة بين سجل إلى عشرة سجلات تجارية. ويأتي ذلك في الوقت الذي لم يتجاوز عدد السجلات التي شطبتها الوزارة خلال الفترة من 1428-1429، 205 سجلات تجارية، منها 78 سجلا تجاريا لسيدات أعمال في مدينة الرياض، و45 سجلا في مدينة جدة في حين شطبت الوزارة 42 سجلا تجاريا في مدينة الدمام و17 سجلا في المدينة المنورة و14 في مدينة الخبر. وبيّنت الشيخ، أن هناك أسبابا رئيسة تقف وراء شطب سجلات سيدات المستثمرات، حيث كان غالبيتها بناءً على طلب صاحبات السجل، مرجحة أن السبب الرئيس لارتفاع طلبات الشطب لهذا العام من قبل صاحبات السجلات التجارية للاستفادة من برنامج حافز الذي يشترط عدم وجود سجل تجاري باسم المتقدمة، مضيفة أن الأسباب الأخرى للشطب تتمثل في الخسارة وعدم الاستفادة من السجل وهو يحتل المرتبة الأولى في أسباب الشطب بشكل عام يليه عدم الحصول على العمالة اللازمة. وأبانت الشيخ، أن عدد السجلات النسائية في وزارة التجارة ارتفع إلى 23007 سجلات تجارية منها 10483 سجلا جديدا تم تسجيلها هذا العام و5761 سجلا تم تعديل نشاطها و6764 سجلا تم تجديده، في الوقت الذي أكدت أن الوزارة سمحت لسيدات الأعمال السعوديات بالاستثمار في مختلف الأنشطة التجارية ومنها الأندية الرياضية إلا أن بعض الجهات مثل الرئاسة العامة للشباب ما زالت تتحفظ على منح السيدات تراخيص الاستثمار في نشاط الأندية الرياضية. يشار إلى أن مركز خدمات سيدات الأعمال يقدم عددا من الخدمات للمستثمرات، منها فتح السجلات التجارية الرئيسة أو الفرعية الجديدة، وجميع ما يتعلق بها سواء تجديد أو تعديل، بدل فاقد، شطب السجل، ونقل الملكية وحجز الأسماء التجارية ورفع المعاملات الخاصة بسيدات الأعمال اللاتي يطالبن بشهادة مهن حرة، ترخيص فتح المصانع، المعامل، المعارض، العلامات التجارية، طلب قيد وكالة، إلى جانب العديد من الخدمات الأخرى التي تهم جمهور المستثمرات في السعودية. |
|
«الموارد البشرية» تلاحق كاتبا بدعوى بث إشاعة اختلاسات في استثماراته
«حافز»: لا صحة لإلزام المنضمين إلى البرنامج بإعادة 50 % من الإعانة يتجه صندوق الموارد البشرية ''هدف'' حاليا لملاحقة أحد الكتاب الصحافيين قانونيا بعد أن أطلق بحد وصفه في برنامج تلفزيوني الأسبوع الماضي، ''إشاعة'' بوجود اختلاسات في استثمارات الصندوق الخاصة بالأسهم. وأكد إبراهيم آل معيقل مدير عام الصندوق، حق الصندوق في ملاحقة هذا الشخص قانونيا، نافيا وجود اختلاسات في استثمارات الصندوق. وقال في تصريحات صحافية عقب اجتماعه في صندوق المئوية أمس الأول: ''أحد أعضاء مجلس إدارة الصندوق وكيل وزارة المالية، مع وجود مراقب حسابات قانوني، وكذلك هناك رقابة من ديوان المراقبة العامة، يراجع الحسابات بعد المراقب المالي ومجلس الإدارة''. وكان أحد الكتاب الصحافيين قد صرح بمعلومة في أحد البرامج التلفزيونية، حيث طلب في بداية حديثه من محمد الشريف رئيس مكافحة الفساد أن يتحرى عن معلومة لديه عن اختلاسات داخل الصندوق. وقال: ''هناك تحقيقات داخل الصندوق حاليا نتيجة اختلاسات في استثمارات الأسهم''. ليرد عليه المذيع بأن هذه المعلومة هو مسؤول عنها وللصندوق حق الرد عليك ليجيب الكاتب: ''أنا سمعتها ولا أعلم صحتها''. وأكد الصندوق على - لسان مديره العام آل معيقل-، أن استثماراته في سوق الأسهم مطمئنة، مشيرا إلى أنها تعتبر جزءا من استثمارات الصندوق، ولديهم استثمارات أخرى وجميعها مضمونة رأس المال. وقال: ''نظام الصندوق يخوله أن يستثمر جزءا من موارده، وهو ليس سرا''. ونفى آل معيقل ما يروج له في وسائل الإعلام، خاصة من الكتاب الصحافيين، بأن هناك دورة مدتها أربعة أشهر إلزامية قبل الحصول على الإعانة، كذلك استرداد نصف الإعانة بعد التوظيف، أو إجبار المتقدمين على وظيفة معينة، مؤكدا أن هناك 12 شرطا فقط لاستحقاق الإعانة. وحول أحقية وزارة العمل في تحديد سن أعلى لاستحقاق إعانة حافز، جدد آل معيقل تأكيده أن المجلس الأعلى للاقتصاد هو الذي أقرها بعد أن رفعت من الوزارة، مشيرا إلى أن خدمات حافز متاحة لجميع من تعدت سنه الـ35 من توظيف وتدريب وتأهيل وكذلك الدعم سيكون متاحا لهم. وأوضح مدير عام صندوق الموارد البشرية، أن الصندوق يراجع حاليا اتفاقياته مع الشركات الداعمة للتوظيف وذلك بإعادة هيكلتها من جديد، لتكون أكثر نوعية منها عددية. من جهة أخرى، أوضح الدكتور عبدالعزيز المطيري مدير عام صندوق المئوية، وجود مبادرات من مجلس الوزراء لتحويل الصندوق إلى هيئة لدعم المشاريع المتوسطة والصغيرة، متوقعا أنها ستصبح أكثر استقرارا بتحولها إلى هيئة. وعن نسبة المشاريع المتعثرة التي دعمها الصندوق في بدايتها، قال المطيري: ''نسبة المشاريع المتعثرة أقل من 5 في المائة فقط''. وتوقع المطيري عقب اجتماع مجلس الأمناء الجديد الذي ترأسه الأمير عبد العزيز بن عبد الله نائب وزير الخارجية رئيس مجلس أمناء صندوق المئوية أمس الأول، أن يوفر الصندوق من خلال دعمه للمشاريع أكثر من ثلاثة آلاف وظيفة جديدة خلال عام 2012. وأضاف أن الصندوق يؤمن إيمانا تاماً بأهمية نشر ثقافة العمل الحر وريادة الأعمال من خلال إعداد وتنفيذ وتطوير برامج تدريبية متكاملة لإكسابهم المهارات اللازمة لتمكينهم من إنجاح مشاريعهم في ظل الدعم اللا محدود من حكومة خادم الحرمين الشريفين الملك عبد الله بن عبد العزيز. وأشار إلى أن الصندوق قام باعتماد أكثر من 3444 شابا وشابة بقيمة إجمالية تفوق 730 مليون ريال سعودي، وتدريب 2200 شاب وشابة على دراسات الجدوى، والمحاسبة، والمهارات التسويقية، والإدارية، وتغطية أكثر من 150 مدينة وقرية، واستقطاب نحو سبعة آلاف مرشد ومرشدة. |
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
قبل قليل حافز ارسلت رسائل إلى بعض الاشخاص المستفيدين من حافز كي يخبرهم بالأحقيتهم بالحصول على الإعانه او لا . . كل الي عليك الدخول على الرابط التالي لتآكيد https://www.hafiz.gov.sa/HRDFWeb/ *أدخل رقم الهويه * ادخل الرقم السري ثم ادخل خيار التحقق من الأهلية وسوف يظهر لك النتيجه بالقبول او الرفض في أمان الله |
80% من المستحقين نساء.. و145 ألف لم يستكملوا بياناتهم
"حافز" يعلن استيفاء 700 ألف باحث عن عمل لمعايير استحقاق الإعانة http://www.aleqt.com/a/608501_189811.jpg صورة ضوئية لواجهة الموقع الإلكتروني لبرنامج "حافز" أعلن صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" بشكل نهائي عن استيفاء ما يزيد عن 700 الف شاب وفتاة من الباحثين عن عمل لمعايير وضوابط استحقاق الإعانة المالية، كدفعة أولى تصرف لها الإعانة المقدرة بألفي ريال في 6 صفر الشهر المقبل. وأبلغ الصندوق البارحة جميع المتقدمين الذين استكملوا بياناتهم عبر رسالة نصية قصيرة على أرقام هواتفهم النقالة المسجلة لدى حافز تفيد بأنه يمكنهم التعرف على نتيجة طلبهم عن طريق زيارة صفحاتهم على الموقع الإلكتروني للبرنامج (www.hafiz.gov.sa) بالضغط على خانة (التحقق من الأهلية) مستخدمين نفس الرقم السري الخاص بإكمال البيانات، وحيث يتم التحقق من مطابقة المتقدم لشروط الاستحقاق آليا من خلال ربط المعلومات الخاصة بكل متقدم بعدة جهات رسمية حكومية وأخرى خاصة، وكما يوفر البرنامج آلية للإعتراض في حال اعتقاد المتقدم بأنه مؤهل ومستوفي لضوابط الاستحقاق من خلال مركز الاتصال الخاص بالبرنامج على الرقم 920011559، هذا وسيتم صرف الإعانة الشهرية للمستحقين وقدرها 2000 ريال سعودي في 6 صفر المقبل عن طريق حوالة بنكية مباشرة الى حساب كل مستحق كونها الوسيلة الأكثر يسرا و أمنا للمتقدمين ولضمان وصولها لمستحقيها في الوقت المناسب. وقد وصلت نسبة الإناث المستحقين لصرف الإعانة 80% من إجمالي العدد في حين بلغت نسبة الذكور 20%. وقال إبراهيم آل معيقل، مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف": "أن هناك حوالي 145 ألف ممن تنطبق عليهم ضوابط برنامج حافز من الجنسين لم يستكملوا بياناتهم التي تم طلبها مؤخراً وهي إقرار الدخل الثابت، أو لم يستوفوا بيانات الحساب البنكي بشكل صحيح، وسيتم إرسال رسائل نصية قصيرة لحثهم على تصحيح ارقام حساباتهم ، ليتمكن برنامج "حافز" من إكمال إجراءات صرف الإعانة أسوةً بأكثر من نصف مليون مستحق سيتم إيداع استحقاقاتهم في السادس من صفر" . وذكر آل معيقل "أن من لم يسجل رقم حسابه الشخصي (الآيبان) ممن تتوافر فيهم معايير الإستحقاق عليه أن يسجله في اقرب وقت حتى يتمكن برنامج حافز من صرف الإعانة المقررة لهم في الشهر الذي يلي قبوله في البرنامج. وقال: "لمن تنطبق عليهم الشروط ولكنهم لم يستطيعوا استكمال البيانات قبل الأول من محرم، أن برنامج حافز مستمر وليس له سقف زمني محدد، وستتم صرف الإعانة لمدة 12 شهرا للمستحقين اعتبارا من الشهر الذي يلي تاريخ قبول الطلب (مثال: إن بدأت الإعانة في محرم تنتهي في ذي الحجة وان بدأت الاعانه في ربيع أول تنتهي في صفر من العام التالي). وأضاف مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية أنه سيتم العمل على توفير فرص تدريب وتأهيل اضافة الى فرص عمل من خلال مراكز التوظيف المنتشرة في مدن المملكة ومن خلال برنامج لقاءات وهي معارض توظيف متنقلة تنظم في عدد من مدن المملكة، مشدداً على أن هدف برنامج حافز الأساسي هو تحويل الباحث عن العمل إلى قوة عمل فاعلة تساهم في خطط التنمية وانه يجب عدم الركون الى الإعانة كمصدر للدخل لأنها مؤقتة. |
استيفاء 700 ألف باحث عن العمل لشروط الإعانة .. والصرف 6 صفر
«حافز» يستعجل 145 ألف متقدم لاستكمال البيانات لضمهم في الدفعة الثانية دعا صندوق الموارد البشرية أمس 145 ألفا ممن تنطبق عليهم ضوابط برنامج حافز من الجنسين لاستكمال بياناتهم التي تم طلبها أخيراً، وهي: إقرار الدخل الثابت، وبيانات الحساب البنكي، ليتمكن ''حافز'' من ضمهم ضمن الدفعة الثانية المقرر صرف إعانتها في السادس من ربيع الأول المقبل. وقال لـ ''الاقتصادية'' إبراهيم آل معيقل، مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية ''هدف'': ''إن هناك نحو 145 ألفا ممن تنطبق عليهم ضوابط برنامج حافز من الجنسين لم يستكملوا بياناتهم التي تم طلبها أخيراً، وهي إقرار الدخل الثابت، أو لم يستوفوا بيانات الحساب البنكي بشكل صحيح، وسيتم إرسال رسائل نصية قصيرة لحثهم على تصحيح أرقام حساباتهم، واستكمال بياناتهم حتى منتصف شهر صفر المقبل، ليتمكن برنامج ''حافز'' من إحلالهم في الدفعة المستحقة الثانية بإكمال إجراءات صرف الإعانة أسوةً بأكثر من نصف مليون مستحق سيتم إيداع استحقاقاتهم في السادس من صفر''. وأعلن الصندوق أمس بشكل نهائي استيفاء ما يزيد على 700 ألف شاب وفتاة من الباحثين عن عمل معايير وضوابط استحقاق الإعانة المالية، كدفعة أولى تصرف لها الإعانة المقدرة بألفي ريال في السادس من صفر المقبل. وأبلغ الصندوق البارحة جميع المتقدمين الذين استكملوا بياناتهم عبر رسالة نصية قصيرة على أرقام هواتفهم النقالة المسجلة لدى ''حافز'' تفيد بأنه يمكنهم التعرف على نتيجة طلبهم عن طريق زيارة صفحاتهم على الموقع الإلكتروني للبرنامج بالضغط على خانة (التحقق من الأهلية) مستخدمين الرقم السري الخاص بإكمال البيانات، حيث يتم التحقق من مطابقة المتقدم لشروط الاستحقاق آليا من خلال ربط المعلومات الخاصة بكل متقدم بعدة جهات رسمية حكومية وأخرى خاصة. ويوفر البرنامج آلية للاعتراض في حال اعتقاد المتقدم أنه مؤهل ومستوف لضوابط الاستحقاق من خلال مركز الاتصال الخاص بالبرنامج. وسيتم صرف الإعانة الشهرية للمستحقين وقدرها ألفا ريال في السادس من صفر المقبل عن طريق حوالة بنكية مباشرة إلى حساب كل مستحق؛ كونها الوسيلة الأكثر يسرا وأمنا للمتقدمين ولضمان وصولها لمستحقيها في الوقت المناسب. وهنا قال آل معيقل: ''إن من لم يسجل رقم حسابه الشخصي (الآيبان) ممن تتوافر فيهم معايير الاستحقاق، عليه أن يسجله في أقرب وقت حتى يتمكن برنامج حافز من صرف الإعانة المقررة لهم في الشهر الذي يلي قبوله في البرنامج''، مبينا أن ''من تنطبق عليهم الشروط ولكنهم لم يستطيعوا استكمال البيانات قبل الأول من المحرم، فإن برنامج حافز مستمر وليس له سقف زمني محدد، وسيتم صرف الإعانة لمدة 12 شهرا للمستحقين اعتبارا من الشهر الذي يلي تاريخ قبول الطلب (مثال: إن بدأت الإعانة في المحرم فسوف تنتهي في ذي الحجة، وإن بدأت في ربيع الأول فسوف تنتهي في صفر من العام التالي). وأضاف مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية أنه سيتم العمل على توفير فرص تدريب وتأهيل، إضافة إلى فرص عمل من خلال مراكز التوظيف المنتشرة في مدن المملكة ومن خلال برنامج لقاءات، وهي معارض توظيف متنقلة تنظم في عدد من مدن المملكة، مشدداً على أن هدف برنامج حافز الأساسي هو تحويل الباحث عن العمل إلى قوة عمل فاعلة تساهم في خطط التنمية، وأنه يجب عدم الركون إلى الإعانة كمصدر للدخل لأنها مؤقتة. |
|
برنامج جديد لرفع رواتب موظفي القطاع الخاص الذين تقل رواتبهم عن 2000 ريال
مسؤول للاقتصادية: 1.1 مليار للعاطلين وزيادة من تقل رواتبهم عن 2000 http://www.aleqt.com/a/608998_189966.jpg صرف إعانة العاطلين عن العمل ضمن برنامج «حافز» لمدة سنة، وفي حال توفر فرصة عمل لأي مستفيد تتوقف الإعانة. أبلغ ''الاقتصادية'' إبراهيم آل معيقل مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية، أن العدد النهائي للدفعة الأولى التي استحقت صرف إعانة عاطل (حافز) خلال شهر المحرم بلغ نحو 554 ألف مواطن ومواطنة، فيما بلغ إجمالي ما سيتم إيداعه في حساباتهم المصرفية بتاريخ 6 صفر نحو 1.1 مليار ريال. وقال ''نعمل حالياً على برنامج جديد الهدف منه رفد رواتب من تقل رواتبهم عن ألفي ريال في القطاع الخاص، وحصولهم على الفرق من الصندوق، دون أن يلجأ إلى الاستقالة والتسجيل في حافز''. وفي مايلي مزيدا من التفاصيل: كشف لـ''الاقتصادية'' إبراهيم آل معيقل، مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية، أن العدد النهائي للدفعة الأولى التي استحقت صرف إعانة عاطل (حافز) خلال الشهر المحرم بلغ نحو 554 ألف مواطن ومواطنة، فيما بلغ إجمالي ما سيتم إيداعه في حساباتهم المصرفية بتاريخ 6 صفر نحو 1.1 مليار ريال. وأضاف على هامش فعاليات منتدى الفرص الاستثمارية الصناعية المقام في الرياض أمس، قائلا: ''إن بقية المتقدمين طلبنا منهم أن يكملوا ويصححوا بياناتهم من حيث رقم الحساب المصرفي الخاص وغيرها من الأمور التي يجب عليهم الإسراع بتصحيحها، ليتم ضمهم في الشهر المقبل، وفي حال انتهائهم من تصحيح معلوماتهم، نتوقع ارتفاع إجمالي المبالغ التي سيتم صرفها، ولكن لا نستطيع تحديد إجمالي هذه المبالغ حتى الانتهاء من حصر الباقين واكتمال عدد الذين انطبقت عليهم الشروط الذين تجاوزوا 700 ألف''. ولفت آل معيقل إلى أن الكثير يخلط بين مفهوم إعانة باحث عن عمل وبين مفهوم إعانة كضمان اجتماعي، مضيفا: ''نحن لا نزال نؤكد أن هذه إعانة باحث عن عمل تنطبق على شخص يبحث بجد عن هذا العمل، وهناك أشخاص تنطبق عليهم الضوابط وننتظر إثبات معلوماتهم، كشخص كان خارج المملكة لمدة تزيد على شهرين ونعلم أن منهم من كان مبتعثا أو مرافقا لمبتعث للدراسة كزوجة، أو من كان مريضا ومن كان مرافقا لمريض وهؤلاء يتم استثناؤهم متى ما أثبتوا أن تواجدهم كان خارج المملكة لأحد تلك الأسباب؛ ليتم ضمهم ومنح مستحقاتهم''. وتابع: ''رصدنا من خلال ''حافز'' معلومات قد تكون مغلوطة، حيث تضمن بعضها وبالأخص الذي يرد من الجامعات ما يدل على أن بعض الطلاب المتقدمين لـ''حافز'' على مقاعد الدراسة بشكل رسمي، وأنهم غير منتسبين، وبالتالي لا يستحقون الإعانة، لكن نأمل من هؤلاء المنتسبين تصحيح معلوماتهم وإثبات انتسابهم في الجامعة لنمنحهم فرصة الحصول على الإعانة، في حال انطباق بقية الضوابط الأخرى عليهم. وأبلغ الصندوق جميع المتقدمين الذين استكملوا بياناتهم عبر رسالة نصية قصيرة على أرقام هواتفهم النقالة المسجلة لدى حافز تفيد بأنه يمكنهم التعرف على نتيجة طلبهم عن طريق زيارة صفحاتهم على الموقع الإلكتروني للبرنامج، بالضغط على خانة التحقق من الأهلية مستخدمين الرقم السري الخاص بإكمال البيانات نفسه، وحيث يتم التحقق من مطابقة المتقدم لشروط الاستحقاق آليا من خلال ربط المعلومات الخاصة بكل متقدم بعدة جهات رسمية حكومية وأخرى خاصة، كما يوفر البرنامج آلية للاعتراض في حال اعتقاد المتقدم بأنه مؤهل ومستوف لضوابط الاستحقاق من خلال مركز الاتصال الخاص بالبرنامج على الرقم 920011559. وقال ''إن هناك نحو 145 ألفا ممن تنطبق عليهم ضوابط برنامج حافز من الجنسين لم يستكملوا بياناتهم التي تم طلبها أخيرا وهي إقرار الدخل الثابت، أو لم يستوفوا بيانات الحساب البنكي بشكل صحيح. وسيتم إرسال رسائل نصية قصيرة لحثهم على تصحيح أرقام حساباتهم. وفي شأن آخر، كشف آل معيقل، عن برنامج جديد لتعزيز رواتب موظفي القطاع الخاص التي تقل عن ألفي ريال، وذلك برفعها إلى أكثر من ألفي ريال. وقال ''نعمل حاليا على برنامج جديد الهدف منه رفد رواتب من تقل رواتبهم عن ألفي ريال في القطاع الخاص وحصولهم على الفرق من الصندوق، دون أن يلجأ إلى الاستقالة والتسجيل في حافز''. ولم يفصح آل معيقل عن الحد الأدنى لرواتب موظفي القطاع الخاص، وتعزيزها لتصل إلى ثلاثة آلاف ريال أسوة بمن هم في القطاع الحكومي، حيث قال: ''ربما لا تصل إلى ثلاثة آلاف ريال، ولا أستطيع أن أحدد، سيتم إيصالها لمستوى يصبح معها ترك الوظيفة من أجل حافز ليس مغريا ومجديا''. وأكد مدير عام ''هدف''، أن البرنامج في مراحله النهائية، وسيعلن عنه قريبا، متوقعا أن يبدأ تطبيقه من شهرين إلى ثلاثة أشهر. |
سعوديون يتقاضون 1200 ريال في مستشفى حكومي ويطالبون بالإنصاف
http://www.aleqt.com/a/609018_189980.jpg نغيمش فرحان موظف الاستقبال يقدم الخدمات لأحد مراجعي مستشفى رفحاء المركزي. يتساءل شبان يعملون في مستشفى محافظة رفحاء المركزي كيف يمكن أن يفي مبلغ قدره 1200 ريال، بالمتطلبات الأسرية ومواجهة غلاء المعيشة وتسيير أمور الحياة، وهو حصيلة ما يتقاضونه شهريا نظير عملهم اليومي من الشركة المشغلة للمستشفى. ويقول الشبان عن معاناتهم إن المبلغ لا يغطي مصاريفهم اليومية، فهو ضئيل جدا، مقارنة بالأعمال المناطة بهم والتي ينجزونها يوميا، مشيرين إلى أن 1200 ريال لا يمكن أن تكون أسرة. وطالبوا بأن يتم النظر في وضعهم الوظيفي وأن يتم تحسين الوضع من قبل المسؤولين في وزارة الصحة. ويقول فيصل عناد الخمساني الذي يعمل في مستشفى منذ ما يقارب السنتين براتب 1200 ريال يتقاضاه من الشركة المشغلة للمستشفى، إن راتبه لا يوازي ساعات العمل التي يقوم بها في المستشفى في تقديم الخدمات لمراجعي المستشفى. ويضيف أنه يعمل في قسم شؤون المرضى ويتطلب منه الوجود من الساعة الثامنة صباحا إلى الخامسة عصرا لتقديم الخدمات للمرضى والمراجعين. ويقول الخمساني إنه تقدم إلى مديرية الشؤون الصحية في منطقة الحدود الشمالية أكثر من ست مرات لتحسين وضعه الوظيفي، ولكن دون جدوى. من جهته، يقول نغيمش فرحان الشمري الذي تزوج قبل عام ويعمل موظف استقبال في المستشفى منذ سنتين، إن وضعه الوظيفي ازداد صعوبة بعد الزواج، ويتساءل عن راتب 1200 ريال كيف تفي بمتطلبات أسرة في ظل الوضع المعيشي الحاضر الذي نعيشه، ويشير إلى أن عمله يرتكز على استقبال المرضى وتقديم الخدمات لهم من الثامنة صباحا إلى الخامسة عصرا. ويأمل نغيمش في النظر في وضعهم الوظيفي وتثبيتهم على وظائف رسمية بحكم عملهم وخبرتهم الوظيفية في المستشفى.من جهته، يؤكد يوسف فلاح العنزي الذي يعمل في التنسيق الطبي في مستشفى رفحاء منذ ثلاث سنوات وحاصل على دبلوم الحاسب الآلي، أن الجهد والعمل الذي يقوم به لا يوازي الراتب الذي يتقاضاه 1200 ريال شهريا. ويقول إن وضعه الوظيفي لا يساعده في تحقيق أحلامه وآماله الكبيرة، ما يجعله يدخل في صراع نفسي يرهقه كثيرا، متأملا أن يتم تحسين وضعهم سريعا. وقال سلمان ذعار الشمري الذي يقدم خدمات لمرضى ومراجعي مستشفى رفحاء المركزي من خلال عمله في قسم التقارير الطبية والحاصل على دبلوم الحاسب الآلي، "للأسف أنا أعمل لمدة شهر براتب 1200 ريال بدون أي حوافز وهذا الراتب لا يكفي لمواجهة غلاء المعيشة، كما أنه لا يساعد أي شاب في تكون حياة أسرية، ويأمل من المسؤولين في وزارة الصحة أن تنظر في وضعهم الوظيفي وترسيمهم على وظائف رسمية يستطيعون من خلالها مجابهة الحياة برواتب تفي بمتطلباتهم ويستطيعون من خلالها تكوين حياة أسرية. وطالب سلطان معيلي وغازي الشمري العاملان في السكرتارية في المستشفى منذ ثلاث سنوات وزارة الصحة بالنظر في وضعهم وتعيينهم على وظائف رسمية نظرا لما يملكانه من خبرات في هذا المجال بدلا من الشركة التي تقدم لهم رواتب 1200 ريال شهريا فقط دون النظر للوقت والجهد الذي يقدمانه للمراجعين والمرضى يوميا.من جهة أخرى، أكد عياد المعيلي مدير مستشفى رفحاء أنه تم الرفع إلى مديرية الشؤون الصحية في الحدود الشمالية لتحسين أوضاع العاملين، ونأمل بأن يأتي الرد قريبا بالحلول المناسبة. |
مستشفى رفحاء: رفعنا إلى الجهات المسؤولة لحل مشكلة موظفي الـ 1200 ريال
http://www.aleqt.com/a/609344_190108.jpg أكد مستشفى رفحاء المركزي أمس أنه يعمل على حل مشكلة العاملين الذين تقل رواتبهم عن 1200 ريال، لتحسين أوضاعهم الوظيفية من خلال الرفع عنهم إلى مدير الشؤون الصحية في منطقة الحدود الشمالية. وقال لـ "الاقتصادية" عياد المعيلي مدير مستشفى رفحاء إنه تم الرفع إلى المديرية لتحسين أوضاع العاملين، و"نأمل بأن يأتي الرد قريبا بالحلول المناسبة". ويطالب الموظفون بتحسين أوضاعهم لمساعدتهم على الاستمرار في الوظيفة مبينين أنهم يعملون لحساب الشركة المشغلة للمستشفى ويقضون أوقاتا طويلة في الوقت مقابل 1200 ريال، في الوقت، الذي صدر فيه أمر ملكي بألا يقل راتب الموظف الحكومي عن ثلاثة آلاف ريال. ويشير العاملون إلى أنهم يعملون في مرفق حكومي وبالتالي فإن مضمون القرار يشملهم بغض النظر عن تبعيتهم للجهة، سواء شركة أو جهة حكومية. وكان الشبان قد قالوا أمس الأول لـ"الاقتصادية" إن المبلغ لا يغطي مصاريفهم اليومية، فهو ضئيل جدا، مقارنة بالأعمال المناطة بهم، التي ينجزونها يوميا، مشيرين إلى أن 1200 ريال لا يمكن أن تكون أسرة. وطالبوا بأن يتم النظر في وضعهم الوظيفي، وأن يتم تحسين الوضع من قبل المسؤولين في وزارة الصحة. ونشرت "الاقتصادية" آراء العاملين التي لقيت أمس أصداء واسعة، وحظيت بتعليقات على موقع "الاقتصادية" الإلكتروني. |
الله يعطيك العافيه
شكرا لك |
اقتباس:
|
بعد ورود رسائل تفيد بأنهم لا يزالون طلابا.. مدير عام «الموارد البشرية» للاقتصادية:
«حافز» يشترط على الخريجين إثبات شهاداتهم للحصول على «الإعانة» دعا صندوق تنمية الموارد البشرية ''هدف'' ممثلا في برنامج إعانة العاطلين ''حافز'' الخريجين من الطلاب والطالبات الذين تقدموا على البرنامج إثبات تخرجهم سواء من وزارة التربية والتعليم أو من الجامعات، لتمكينهم من الحصول على الإعانة المقدرة بألفي ريال شهريا. وشهدت الأيام القليلة الماضية ورود رسائل على هواتف المتقدمين لبرنامج حافز'' وحين دخولهم صفحاتهم على الموقع يجدونها تفيد ''بأنهم طلاب أو طالبات وعليهم تصحيح بياناتهم''، وهو ما جعل الكثير من المتقدمين في حيرة من أمرهم، لاسيما أن بعضهم تخرج منذ أكثر من خمسة أعوام، وآخرون تركوا مقاعد الدراسة، وهو ما أثار استفسارات الكثير من المتقدمين من الجنسين. http://www.aleqt.com/a/609810_190333.jpg خريجون باحثون عن عمل يقدمون ملفاتهم إلى أحد القطاعات. ومن المعلوم أن برنامج إعانة العاطلين ''حافز'' لا يعطي الطلاب والطالبات الذين لا يزالون على مقاعد الدراسة إعانة، في الوقت الذي أجاب فيه عن تساؤلات ''الاقتصادية'' إبراهيم آل معيقل مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية ''هدف''، بأنه على المتقدمين الذين وردت إليهم رسائل تفيد بأنهم ''طلاب أو طالبات وعليهم تصحيح بياناتهم'' التوجه إلى وزارة التربية والتعليم لإثبات تخرجهم من خلال سجلات التعليم العام في الوزارة، بينما على المتخرجين في الجامعات تحديث سجلاتهم في الجامعة من الحالة النشطة إلى متخرج.وقال آل معيقل إن برنامج حافز مرتبط بجهات عدة بما فيها وزارة التربية والتعليم ووزارة التعليم العالي، مطالبا في الوقت ذاته ''التعليم العالي'' بحث الجامعات على تحديث سجلات الطلاب والطالبات المتخرجين فيها، وذلك بعد أن تلقى برنامج ''حافز'' عددا كبيرا من اتصالات المتقدمين الذين أفادوا بتخرجهم في الجامعات منذ فترة بعضها تصل أكثر من ثلاثة أعوام. ومضى المعيقل بالقول:'' على الرغم من ذلك فإن البيانات التي يتم الحصول عليها من تلك الجامعات مازالت تشير إلى أنهم طلاب مسجلون في الجامعات، مما يحرمهم من الحصول على الإعانة''. وتمنى مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية ''هدف''، أن تتعاون الجامعات مع الطلاب الذين تخرجوا بسرعة تحديث سجلاتهم حتى يتمكنوا من الانتفاع من برنامج حافز، في حين دعا صندوق الموارد البشرية الأسبوع الماضي 145 ألفا ممن تنطبق عليهم ضوابط برنامج حافز من الجنسين لاستكمال بياناتهم التي تم طلبها أخيراً، وهي: إقرار الدخل الثابت، وبيانات الحساب البنكي، ليتمكن ''حافز'' من ضمهم ضمن الدفعة الثانية المقرر صرف إعانتها في السادس من ربيع الأول المقبل، بينما أعلن ''هدف'' بشكل نهائي استيفاء ما يزيد على 700 الف شاب وفتاة من الباحثين عن عمل معايير وضوابط استحقاق الإعانة المالية، كدفعة أولى تصرف لها الإعانة المقدرة بألفي ريال في 6 صفر الشهر المقبل. ووفر برنامج حافز آلية للاعتراض في حال اعتقاد المتقدم بأنه مؤهل ومستوف لضوابط الاستحقاق من خلال مركز الاتصال الخاص بالبرنامج على الرقم 920011559، هذا وسيتم صرف الإعانة الشهرية للمستحقين وقدرها 2000 ريال سعودي في 6 صفر المقبل عن طريق حوالة بنكية مباشرة إلى حساب كل مستحق كونها الوسيلة الأكثر يسرا وأمنا للمتقدمين ولضمان وصولها لمستحقيها في الوقت المناسب، في حين وصلت نسبة الإناث المستحقات صرف الإعانة 80 في المائة من إجمالي العدد في حين بلغت نسبة الذكور 20 في المائة. وكان مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية قد أكد في وقت سابق، أنه سيتم العمل على توفير فرص تدريب وتأهيل إضافة إلى فرص عمل من خلال مراكز التوظيف المنتشرة في مدن المملكة ومن خلال برنامج لقاءات وهي معارض توظيف متنقلة تنظم في عدد من مدن المملكة، مشدداً على أن هدف برنامج حافز الأساس هو تحويل الباحث عن العمل إلى قوة عمل فاعلة تساهم في خطط التنمية وأنه يجب عدم الركون إلى الإعانة كمصدر للدخل لأنها مؤقتة. |
القطاع الخاص: فاقد الشيء لا يعطيه!
خلال السجال المتشعب حول القطاع الخاص وعدم تجاوبه في توفير الفرص الوظيفية للقوى البشرية الوطنية قيل الكثير، إلا أن للمسألة وجها آخر، إذ تشير بيانات خطة التنمية التاسعة إلى أن عدد منشآت القطاع الخاص بلغ 824 ألف منشأة، شكلت المنشآت الصغيرة نسبة 94.2 في المائة، وفرت نحو 43.3 في المائة من الفرص الوظيفية (أجزم أن أكثر من نصفهم غير سعوديين)، في حين لم توفر المنشآت المتوسطة والكبيرة من الفرص سوى 19.2 في المائة و37.5 في المائة على التوالي (طبعاً سعودي وغير سعودي)، خصوصاً إذا عرفنا أن عدد المصانع وحدها بلغ 4167 مصنعاً يعمل فيها أكثر من 595 ألف عامل، وأن عدد السعوديين هو 143 ألف سعودي، أي ما نسبته 24 في المائة. معنى هذا أن السجال في السعودة ظل ينطلق في معظمه من انطباع عام بأن هذا القطاع يملك فعلياً في طبيعة أنشطته ومكوناته الهيكلية فرص عمل قابلة للاستيعاب الكبير لمهارات بمواصفات علمية وتقنية وفنية وهذا غير دقيق، ومعنى هذا أيضاً أن السعودة يتم ذر الرماد في عيونها بالمراسل والحارس وأعمال هامشية لزوم إبراء ذمة المنشأة في غيرتها الوطنية.. خصوصاً أن خريطة النشاط الاستثماري الخاص توضح أنه في أغلبه تجاري، خدمي، استهلاكي، مقاولات، تسويق أو علاقات وشؤون إدارية ومالية مما لا يتطلب المهارات المؤهلة أكاديمياً في معهد تقني، أو جامعة علمية، أو دراسات عليا، وبأن قدراً من التعليم الثانوي مع قليل من التدريب اليسير على رأس العمل لأيام وربما لساعات كافيان لأن يحققا في الموظف ما يبتغيه رب العمل.. فهذا القطاع الخاص لا يمتلك نسيجاً لشبكة معقدة من الأعمال تتطلب مهارات عالية ونوعية، ما يدل على أن السعودة فيه هي من الأعمال خفيفة الوزن وأنها مقاربة للحقيقة، وأن المنشآت المؤهلة لاستيعاب المهارات النوعية الموجودة والمقبلة إما أنها فعلاً تتملص من السعودة لخفض التكلفة، خصوصاً وقد ذكر المؤتمر الاقتصادي الأخير أن 30 في المائة من خريجي التعليم الفني دون عمل، أو أنها نادرة، وهذا يجد تفسيره في أن ما لا يقل عن 140 ألف مهندس لا تتجاوز نسبة السعوديين فيهم 20 في المائة، في حين لا تتجاوز نسبة الأطباء والممرضين في مستوصفات ومستشفيات القطاع الخاص 5 في المائة من مجموع الأطباء فيها (17 ألف طبيب و24 ألف ممرض وممرضة) فيما نسبة الصيادلة 12 في المائة من إجمالي الصيادلة في القطاعين البالغ 1225 صيدلياً. ألا يعني ذلك أن الطموح في أن يكون القطاع الخاص وعاءً استيعابياً لفيزيائيين وكيميائيين وبيولوجيين وإلكترونيين.. إلخ، هدف بعيد المنال؟ ليس بسبب التملص عن السعودة فقط، بل لأن أنشطة المنشآت الخاصة نفسها وتكوينها الرأسمالي والفني مما لا ينجم عنها حالياً فرص عمل تستجيب لمؤهلات القدرات الشابة التي تضخها جامعاتنا أو برامج الابتعاث للخارج، وهو رقم سيتزايد بالآلاف خلال السنوات المقبلة ومعظمهم مسلحون بتخصّصات علمية أو شبه علمية. إن التعويل على القطاع الخاص في وضعه الراهن ضرب من الكهانة، لأن فاقد الشيء لا يعطيه، وما لم يتم إرساء منهجية علمية ديناميكية جسورة قادرة على إحداث اختراق لقفزة صناعية تقنية في وحدات العمل والإنتاج، فلن يكون هذا اللغط والقص واللزق في سياسة السعودة على غرار ''حافز'' و''نطاقات'' سوى تكريس للاتكالية والاسترخاء!! فهل بهذه الروحية وتواضع المنهجية يمكن الإعداد للتنافسية؟! صالح الشهوان |
وزير العمل : الميزانية ستسهم في توفير المزيد من فرص العمل للمواطنين
رفع وزير العمل المهندس عادل فقيه التهاني والتبريكات لخادم الحرمين الشريفين وولي العهد بمناسبة صدور ميزانية العام المالي الجديد 1433/1434هـ مثمنا لهما ما تلقاه الوزرة من دعم ورعاية أثمر عن توفير فرص العمل المنتج للمواطنين وفق منظور استراتيجي متكامل لتطوير سوق العمل. وقال في تصريح بهذه المناسبة "إن الأرقام الكبيرة التي تضمنتها الميزانية تجسّد اهتمام قادة البلاد بتعزيز مسيرة التنمية المستدامة في بلادنا الغالية، والرفع من القدرة التنافسية لاقتصادنا الوطني، وتحسين مستوى معيشة المواطن السعودي، مؤكدًا أن إن الميزانية الجديدة ستسهم بإذن الله في توفير المزيد من فرص العمل للمواطنين". وأضاف "أن تأكيد خادم الحرمين على الحرص على تعزيز مسيرة التنمية المستدامة وتوفير المزيد من فرص العمل للمواطنين يوضح أن المواطن أولوية مطلقة لديه حفظه الله" مشيدًا بتخصيص 168 مليار ريال من النفقات العامة للصرف على التعليم العام والعالي وتدريب القوى العاملة مما سيسهم بإذن الله في دعم التوظيف والحد من مسببات البطالة بين أبناء وبنات الوطن. وأوضح معالي المهندس فقيه أن الملك المفدى أقر وللمرة الأولى في تاريخ المملكة دفع إعانة للباحثين عن عمل وبناء على ذلك أطلقت الوزارة عدة برامج منها على سبيل المثال برنامجي نطاقات وحافز للتوظيف في القطاع الخاص ونتيجة لذلك أصبح سوق العمل السعودي أمام منظومة متكاملة من الآليات التي ستساعد في تنظيمه وتسهم في إزالة التشوهات التي كانت تحد من قدرة الباحثين عن العمل في الحصول على فرص وظيفية مناسبة. يذكر أن وزارة العمل أضحت واحدة من أهم القطاعات الخدمية في المملكة التي تعتمد اعتمادا كليا على نظام التعاملات الإلكترونية في كل قطاعاتها، حرصاً منها على تيسير وسهولة الوصول لخدماتها من أي مكان وأي وقت وتوليد قيمة اقتصادية من حيث السرعة في تلبية احتياجات القطاع الخاص والأفراد. |
ألم أقل لكم بمقال سابق بأنه البخيل حافز ......... لا أجيد المقدمات إليكم القصة :-
تفاجأت سيده سعوديه بأن سفرها لزيارة أهلها بدولة الكويت ووضع مولودها الأول هناك هو السبب في حرمانها من إعانة حافز حيث تم إستبعادها لدى تحققها من الأهلية عبر الموقع الرسمي لحافز خلال الأسبوع الماضي, علماً بأن المواطنه(ه ، ر) حاصله على دبلوم إدارة أعمال منذ ثلاث سنوات ولا تزال عاطله. وقال زوجها صقر الرشيدي: (عسكري) بمنطقة الرياض بأن والد زوجته سعودي الجنسيه ويعمل بالسلك العسكري بدولة الكويت وبعد قرب موعد الولادة , وخصوصاً بأنها الولادة الأولى سمح لزوجته بالذهاب برفقة أخيها لدولةالكويت حيث لا تسمح له الأنظمة بالسفر للخارج إلا بإجازه خارجيه، وأقامت زوجته بالكويت شهرين تقريباً ،ولم يدور في خلده أن زيارة زوجته لأهلها ستتسبب بحرمانها من الإعانة إلا بعد أن قرأ هذه العباره بعد التحقق من الأهليه بالموقع الرسمي لحافز: ” تشير سجلات مركز المعلومات الوطني بأن المتقدم لم يكن متواجد في المملكة لمدة أكثر من شهرين خلال الأثني عشر شهراً الماضية ” وطالب الزوج المسؤولين عن حافز الرد على تساؤلاته: فهل من ضمن الشروط قطع صلة الرحم حتى يتم صرف حافز؟!! واذا لم يوجد هذا الشرط فما المانع من حرمان زوجتى الإعانه وهي مستوفيه لجميع الشروط ؟!! وأخيراً قال الزوج: بأن زوجته لم تذهب للتنزه بل ذهبت لأن الظروف في تلك اللحظات لم تحتمل التأخير وأرجو ممن حرموا بنات المسلمين بدون وجه حق أن يخافوا الله فوالله لو وقع هذا الأمر لهم ولو كانوا بنفس موقفي لما رضوا لأنفسهم ما رضوه لنفسي. علما بأن هناك الكثير من السعوديين العاطلين بدول الخليج ويكثرون بالكويت تحديداً , حكمت عليهم الظروف بالبقاء إلى جانب أهلهم ولم يجدوا وظائف إلى الآن وبعد إستبشارهم بهذه الإعانه تم حرمانهم منها.!! صحيفة " حــدث " من منطلق حرصها على إيصال صوت المواطن تتمنى أن يتم إيضاح سبب إستبعاد هؤلآء المواطنين. |
مؤتمر صحافي غدا في الرياض لآخر المستجدات .. 7 أيام فرصة لـ 145 ألفا لاستكمال بياناتهم
الصرف اليوم .. 2000 «حافز» لن تغني عن الوظيفة http://www.aleqt.com/a/611826_191143.jpg مجموعة من المتقدمين يسجلون معلوماتهم في مسابقة وظيفية. تبدأ السعودية، اليوم، صرف إعانة للبطالة لأول مرة في تاريخ البلاد، حين يودع برنامج ''حافز'' أول دفعة من الإعانة المادية الشهرية للبرنامج في الحساب البنكي لـ 555 ألف مستحق بمبلغ إجمالي يصل إلى 1.11 مليار ريال. وتعد هذه هي الدفعة الأولى من المستحقين الذين انطبقت عليهم ضوابط البرنامج واستكملوا بياناتهم على الموقع الإلكتروني للبرنامج قبل الأول من المحرم الماضي. وقال لـ ''الاقتصادية'' إبراهيم آل معيقل، مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية ''هدف'' في وقت سابق: ''إن هناك نحو 145 ألفاً ممن تنطبق عليهم ضوابط برنامج حافز من الجنسين لم يستكملوا بياناتهم التي تم طلبها أخيراً، وهي إقرار الدخل الثابت، أو لم يستوفوا بيانات الحساب البنكي بشكل صحيح، وسيتم إرسال رسائل نصية قصيرة لحثهم على تصحيح أرقام حساباتهم، واستكمال بياناتهم حتى منتصف شهر صفر الجاري، ليتمكن برنامج ''حافز'' من إحلالهم في الدفعة المستحقة الثانية بإكمال إجراءات صرف الإعانة في السادس من ربيع الأول المقبل''. ومن المنتظر أن يعقد إبراهيم آل معيقل مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية، غداً، مؤتمراً صحفياً للحديث عن آخر مستجدات وتطورات برنامج حافز. وفي مايلي مزيدا التفاصيل: يودع برنامج ''حافز'' اليوم أول دفعة من الإعانة المادية الشهرية للبرنامج في الحساب البنكي لـ 555 ألف مستحق بمبلغ إجمالي يصل لـ 1.11 مليار ريال. وتعد هذه هي الدفعة الأولى من المستحقين الذين انطبقت عليهم ضوابط البرنامج واستكملوا بياناتهم على الموقع الإلكتروني للبرنامج قبل الأول من شهر محرم الماضي. وفيما دعا صندوق الموارد البشرية في وقت سابق 145 ألفا ممن تنطبق عليهم ضوابط برنامج حافز من الجنسين لاستكمال بياناتهم التي تم طلبها أخيراً، وهي: إقرار الدخل الثابت، وبيانات الحساب البنكي. وحدد برنامج حافز 15 صفر آخر موعد لتعديل البيانات ليتمكن ''حافز'' من ضمهم ضمن الدفعة الثانية المقرر صرف إعانتها في السادس من ربيع الأول المقبل. وقال لـ ''الاقتصادية'' إبراهيم آل معيقل، مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية ''هدف'' في وقت سابق: ''إن هناك نحو 145 ألفا ممن تنطبق عليهم ضوابط برنامج حافز من الجنسين لم يستكملوا بياناتهم التي تم طلبها أخيراً، وهي إقرار الدخل الثابت، أو لم يستوفوا بيانات الحساب البنكي بشكل صحيح، وسيتم إرسال رسائل نصية قصيرة لحثهم على تصحيح أرقام حساباتهم، واستكمال بياناتهم حتى منتصف شهر صفر المقبل، ليتمكن برنامج ''حافز'' من إحلالهم في الدفعة المستحقة الثانية بإكمال إجراءات صرف الإعانة في السادس من ربيع الأول المقبل''. ومن المنتظر أن يعقد إبراهيم آل معيقل مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية غدا مؤتمراً صحفياً للحديث عن آخر مستجدات وتطورات برنامج حافز. وكانت وزارة العمل قد أعلنت عن إطلاق برنامج حافز في شهر ربيع الآخر 1432 هـ، وقامت بدعوة كل الباحثين عن العمل للتسجيل في البرنامج بشكل ميسر باستخدام أحدث تقنيات الاتصال الرقمي مما سهّل إتمام هذا الأمر إلكترونيا بالكامل وفي وقت قياسي. وأعلنت وزارة العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية معا في شهر شوال الماضي بداية المرحلة الثانية من ''حافز'' بالطلب من المسجلين في المرحلة الأولى تعبئة نموذج السيرة الذاتية على الموقع الإلكتروني للبرنامج. وتم خلال هذه المرحلة بناء أول وأحدث قاعدة بيانات متكاملة عن طالبي العمل من الجنسين في المملكة. كما أطلق البرنامج خلال مرحلته الثانية مراكز اتصال خدمة عملاء ''حافز'' وهي خدمة هاتفية متخصصة للإجابة على استفسارات المتقدمين. ومع إقرار مجلس الوزراء لتنظيم وضوابط استحقاق البرنامج في 25 من شهر ذي الحجة بدأت المرحلة الثالثة من برنامج ''حافز'' بمطابقة بيانات المتقدمين لضوابط الاستحقاق والتحقق من معلوماتهم من خلال الربط الإلكتروني بقواعد بيانات 12 جهة حكومية والعديد من الجهات الخاصة. وتواصل البرنامج مع كل المسجلين فطلب من الذين انطبقت عليهم الضوابط سرعة استكمال إقرار الدخل الثابت، أما المسجلين الذين لم تنطبق عليهم الضوابط فقد قام البرنامج بإخطارهم بسبب رفض الطلب مع إتاحة الفرصة لهم لتصحيح البيانات أو الاعتراض على قرار البرنامج من خلال الاتصال بالرقم الموحد لمركز اتصال حافز. ويوفر البرنامج آلية للاعتراض في حال اعتقاد المتقدم أنه مؤهل ومستوف لضوابط الاستحقاق من خلال مركز الاتصال الخاص بالبرنامج. وسيتم صرف الإعانة الشهرية للمستحقين وقدرها ألفا ريال في السادس من صفر المقبل عن طريق حوالة بنكية مباشرة إلى حساب كل مستحق؛ كونها الوسيلة الأكثر يسرا وأمنا للمتقدمين ولضمان وصولها لمستحقيها في الوقت المناسب. |
إعلان الإحصائيات النهائية في مؤتمر صحافي اليوم .. و145 ألف طلب انتظار
مدير «حافز» لـ "الاقتصادية" : لا أخطاء في التحويل لحسابات العاطلين نفى لـ "الاقتصادية" إبراهيم آل معيقل مدير عام الموارد البشرية "هدف"، حدوث أي أخطاء في تحويل إعانة العاطلين إلى حساباتهم، ضمن برنامج «حافز» الذي يديره الصندوق. وأشار إلى أنه جرى تحويل مبلغ إعانة الباحثين عن العمل إلى حساباتهم بسلاسة، وأنه لا صحة لما تمّ تداوله عن حدوث أخطاء في برنامج التحويل. ويعقد آل معيقل، اليوم، مؤتمراً صحافياً في الرياض لإلقاء الضوء على التجربة، واستعراض أبرز ما نتج عنها، حيث سيتطرق إلى جميع الأمور المتعلقة بالبرنامج، والمعوقات الإجرائية التي واجهت بعض الباحثين عن العمل. وجاءت توضيحات مدير عام الموارد البشرية "هدف"، على خلفية سريان شائعات على مواقع التواصل الاجتماعي، أمس، عن تحويل أكثر من ألفي ريال لبعض المستفيدين من الإعانة، بل إن البعض حدّد المبلغ بثلاثة آلاف والبعض الآخر أربعة آلاف ريال. وكان برنامج حافز قد بدأ في إيداع 1.11 مليار ريال لـ 555 ألف مستحق للإعانة بدءاً من منتصف ليل الجمعة، وتعد هذه هي الدفعة الأولى من المستحقين الذين انطبقت عليهم ضوابط البرنامج واستكملوا بياناتهم على الموقع الإلكتروني للبرنامج قبل الأول من المحرم الماضي. ودعا صندوق الموارد البشرية في وقتٍ سابقٍ 145 ألفا ممّن تنطبق عليهم ضوابط برنامج حافز من الجنسين إلى استكمال بياناتهم التي تم طلبها أخيراً، وهي: إقرار الدخل الثابت، وبيانات الحساب البنكي. وحدّد برنامج حافز 15 صفر آخر موعد لتعديل البيانات ليتمكن "حافز" من ضمهم ضمن الدفعة الثانية المقرر صرف إعانتها في السادس من ربيع الأول المقبل. ويوفر البرنامج آلية للاعتراض في حال اعتقاد المتقدم أنه مؤهل ومستوفٍ لضوابط الاستحقاق من خلال مركز الاتصال الخاص بالبرنامج. وسيتم صرف الإعانة الشهرية للمستحقين وقدرها ألفا ريال في السادس من ربيع الأول المقبل عن طريق حوالة بنكية مباشرة إلى حساب كل مستحق، كونها الوسيلة الأكثر يسراً وأمناً للمتقدمين ولضمان وصولها إلى مستحقيها في الوقت المناسب. في مايلي مزيد من التفاصيل: أكد لـ "الاقتصادية" إبراهيم آل معيقل مدير عام الموارد البشرية "هدف" أمس، أنه جرى تحويل مبلغ إعانة الباحثين عن العمل إلى حساباتهم بسلاسة، مبينا أنه لا صحة لما تم تداوله عن حدوث أخطاء في برنامج التحويل. وجاءت توضيحات آل معيقل على خلفية سريان شائعات على مواقع التواصل الاجتماعي أمس، عن تحويل أكثر من ألفي ريال لبعض المستفيدين من الإعانة، بل إن البعض حدد المبلغ بثلاثة آلاف والبعض الآخر أربعة آلاف ريال. إلى ذلك، يعقد آل معيقل اليوم مؤتمرا صحافيا في الرياض لإلقاء الضوء على التجربة، واستعراض أبرز ما نتج عنها، حيث سيتطرق إلى جميع الأمور المتعلقة بالبرنامج، والمعوقات الإجرائية التي واجهت بعض الباحثين عن العمل. ووفق متابعات "الاقتصادية" أمس فقد رصدت تذمرا من بعض المستبعدين، وحفل موقع "الاقتصادية الإلكترونية" بردود كثيرة، شكا خلالها بعض القراء من حصول البعض على الإعانات وهم غير مستحقين لها، منهم من هو طالب في الجامعة وآخرون منتظمون في معاهد تدريب وتم الصرف لهم – على وصف التعليقات. وكان برنامج حافز قد بدأ في إيداع 1.11 مليار ريال لـ 555 ألف مستحق للإعانة اعتبارا من منتصف ليلة الجمعة. وتعد هذه هي الدفعة الأولى من المستحقين الذين انطبقت عليهم ضوابط البرنامج واستكملوا بياناتهم على الموقع الإلكتروني للبرنامج قبل الأول من شهر المحرم الماضي. وفيما دعا صندوق الموارد البشرية في وقت سابق 145 ألفا ممن تنطبق عليهم ضوابط برنامج حافز من الجنسين لاستكمال بياناتهم التي تم طلبها أخيراً، وهي: إقرار الدخل الثابت، وبيانات الحساب البنكي. وحدد برنامج حافز 15 صفر آخر موعد لتعديل البيانات ليتمكن "حافز" من ضمهم ضمن الدفعة الثانية المقرر صرف إعانتها في السادس من ربيع الأول المقبل. ويوفر البرنامج آلية للاعتراض في حال اعتقاد المتقدم أنه مؤهل ومستوف لضوابط الاستحقاق من خلال مركز الاتصال الخاص بالبرنامج. وسيتم صرف الإعانة الشهرية للمستحقين وقدرها ألفا ريال في السادس من صفر المقبل عن طريق حوالة بنكية مباشرة إلى حساب كل مستحق، كونها الوسيلة الأكثر يسرا وأمنا للمتقدمين ولضمان وصولها لمستحقيها في الوقت المناسب. |
حافز للعمل.. لا حافز للبطالة
في التصريح الذي كشفت فيه وزارة التجارة والصناعة عن إلغاء 1049 سيدة أعمال ومستثمرة سجلاتهن التجارية منذ بداية العام الجاري بغية الاستفادة من إعانة العاطلين على الأرجح، التي يشترط لها عدم وجود سجل تجاري للحصول على الإعانة، فإن هذه الظاهرة غير المسبوقة في إلغاء السجلات التجارية بصورة جماعية لا ترجع إلى الخسارة أو عدم الاستفادة من السجل بقدر ما ترجع إلى سببين في الغالب، هما: أن تلك السجلات المطلوب إلغاؤها ليس للسيدات والمستثمرات منها سوى الاسم فقط، وأصبحت عائقا في سبيل الحصول على إعانة، فيجب إلغاؤها، أما السبب الآخر فهو أن هناك تسابقاً غير محمود للحصول على إعانة العاطلين حتى مع وجود فرص للعمل والكسب المشروع، وهو أمر محتمل، خصوصاً مع ذلك العدد الكبير للمتقدمين للحصول على هذه الإعانة، التي يفضلها بعض الناس على العمل. إن التسابق للحصول على الإعانة لمَن لا يستحقها ليس ظاهرة صحية على الإطلاق، بل إن ديننا الحنيف يشجع على العمل والكسب والإنتاج، وإذا كان بدل البطالة متعارفا على أنه التزام على الحكومات، فإنه مرتبط بشكل مباشر بعدم توافر فرصة للعمل، كما أن ما تقدمه أي حكومة في أي دولة للعاطلين لا يمثل سوى حد الكفاف ليستطيع العاطل البحث عن عمل والتحرُّك من أجل الوظيفة الملائمة، وليس الاتكاء على بدل البطالة واعتبار ذلك مصدرا دائما للدخل. ما نخشاه ونتمنى أن يكون غير واقعي هو أن يجد بعض الشباب والشابات في ''حافز'' ما يحفزهم على الانضمام إلى قائمته والانتظار فيها لأطول فترة ممكنة، في حين أن بإمكانهم - لو أرادوا - خلق فرص للعمل المهني أو التجاري، فالسوق زاخرة بالفرص لمن أراد أن يكوِّن نفسه، وأن يبدأ نشاطا خدميا، وهو غير مكلف من حيث رأس المال وتكاليف التشغيل لمحل متواضع يبدأ منه الشاب أو الشابة أول خطوة في سبيل بناء مصدر دخل ثابت، بل قابل للزيادة والتوسع، فكثير من الأسماء التجارية في بلادنا بدأت من الصفر واستطاعت بالعزيمة والإصرار والرغبة في تحقيق الطموح أن تصل إلى القمة، وأن تحافظ على ما أنجزته، فضلاً عن أنها أسست منشآت لا تزال قائمة إلى اليوم، وبعضها تُعَدُّ من أركان الاقتصاد المحلي في المملكة. وقد يستوقفنا ذلك البيان الذي أعلنه صندوق تنمية الموارد البشرية من أن 80 في المائة من المستحقين لصرف الإعانة من الإناث، في حين أن المستحقين من الذكور 20 في المائة فقط، وهو مؤشر إلى أن فرص عمل المرأة أقل بكثير من المطلوب، فمن بين المستفيدين من ''حافز'' البالغ عددهم حتى الآن 700 ألف سيكون هناك ما يقارب 560 ألفا من الإناث، وهن في الغالب ممن تخرجن في الجامعات أو الكليات أو المعاهد، ولم يجدن فرص عمل ملائمة، والمؤمل أن هذه الإعانة لن تمنعهن من البحث عن عمل أفضل، خصوصا بعد أن تم تحديد الحد الأدنى للأجور بثلاثة آلاف ريال مع تقرير زيادة بدل غلاء المعيشة، وهي 15 في المائة تضاف إلى المرتب الشهري، فضلا عن المزايا التقاعدية وغيرها مما تتوافر للموظف سواء في القطاع العام أو الخاص. إن هدف برنامج حافز الأساسي هو تحويل الباحث عن العمل إلى قوة عمل فاعلة تسهم في خطط التنمية، كما أن ما يجب على كل باحث عن العمل فهمه أن الدعم الذي تقدمه الدولة هو مصدر دخل مؤقت بالنسبة له مع ثبات واستمرارية في البرنامج لكل مَن تتوافر فيه معايير استحقاق الإعانة. |
إلى أين ستتوجه إعانة حافز؟
أين ستصرف إعانتك من حافز؟
تصويتات سابقة http://www.aleqt.com/a/612247_191374.jpg قال مستفيدو حافز إن أهم مميزات البرنامج أن التقديم عبر القنوات الإلكترونية منع تكرار مشاهد مماثلة لما هو في الصورة. "لا أصدق فرحة أول راتب أتقاضاه".. بهذه البداية الباسمة تكلم المستفيدون من برنامج حافز، رافضين الاعتراف بكونها مجرد إعانة مؤقتة وليست راتبا شهريا، منتظرين منذ الآن موعد الصرف الجديد في الشهر المقبل، فالأموال بحسب ما قال كثير منهم لم تبت ليلتها الأولى في البنوك، أحدهم قام بتسديد الديون، والآخر اشترى الجهاز الذكي الذي حلم به طويلا، وثالث دفع نصيبه من إيجار منزلهم. وضخت الدولة أمس 1.1 مليار ريال إلى حساب 550 ألف مستفيد من البرنامج، ويعتقد اقتصاديون أن دخول سيولة إضافية بهذا الحجم في يد فئة شابة سيكون له تأثيرات اقتصادية واضحة. واعتبر خبراء أن القليل فقط سيصرف هذه الإعانة نحو تنمية القدرات الذاتية والتعليمية، لغياب ثقافة التنمية في الذات من جهة، ولأن كثيرا من مستفيدي "حافز" هم أصحاب مؤهلات جيدة. برأيك: إلى أين ستتوجه إعانة حافز؟ هل تتوقع وجود تأثيرات مباشرة لإعانة حافز.. كالغلاء سلبا أو الدفع بالحراك التجاري إيجابا؟ شاركنا التصويت والنقاش.. |
قال إن أصحاب مصلحة يروجون معلومات مغلوطة لإيقاف توظيف المرأة
مدير «هدف»: 83 % من المسجلين في «حافز» فوق «الثانوية» قال إبراهيم آل معيقل مدير عام صندوق الموارد البشرية، إن هناك من يحاول تشويش وزرع عراقيل على وجود المرأة في سوق العمل، ببث شائعات ومعلومات مغلوطة. وأوضح آل معيقل في مؤتمر صحافي أمس: "إن المرأة تشكل 80 في المائة من المتقدمين على برنامج حافز، ونعمل مع القطاع الحكومي والخاص على خلق وظائف تتناسب مع طبيعة المرأة وضمن الشريعة الإسلامية وتقاليدنا". وأضاف: لا نتوقع أن يكون هناك برامج لتوظيف المرأة دون أن يواجه بنقد جهة ما أو أشخاص معينين، والبرنامج واجه انتقادات عديدة وهي مبنية على شائعات ومعلومات مغلوطة. وقال: "هناك من أصحاب المصلحة الذين لا يرغبون في توظيف السعوديات، وليس بالضرورة أن تكون من جهة رسمية أو خاصة، لكن من أصحاب مصلحة يكون لهم دور في إثارة البلبلة في توظيف السعوديات". وعاد آل معيقل ليؤكد أن إعانة حافز لا يسترد جزء منها حتى وإن توظف، موضحا أن من يسعى للتزوير أو الغش للحصول على الإعانة هنا سيطالب بالمبالغ التي صرفت له بغير وجه حق. وأشار مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية إلى أن 83 في المائة من المستحقين من الجنسين يحملون شهادة ثانوية عامة أو أعلى، الأمر الذي يسهل من فرص النجاح في تدريب وتأهيل وتوظيف هذه الشريحة ومساعدتها غلى الالتحاق بسوق العمل. وأبان آل معيقل أن نسب مستحقي البرنامج حسب التوزيع الجغرافي لكل منطقة إدارية راوحت بين 9 – 14 في المائة مقارنة بإجمالي عدد سكان المنطقة. وجاءت مدينة الرياض الأولي في عدد المستفيدين من الدفعة الأولى للبرنامج بنسبة 15 في المائة (112 ألف مستحق) من إجمالي عدد المستحقين، تليها مدينة جدة بنحو 8 في المائة، وتذيل القائمة مدن الخبر والجبيل وعرعر وجيزان والدوادمي بنسبة مستحقين لم تتجاوز 1 في المائة لكل منها من إجمالي العدد الكلي للمستحقين. وحول اشتراط حافز ألا يكون الباحث عن عمل متواجدا خارج المملكة لكي يحصل على الإعانة، أوضح آل معيقل أنه تم استثناء من كان مرافقا لمريض أو مرافقا لمبتعث على أن يثبت ذلك بتقديم اعتراض لمركز الاتصال لبرنامج حافز. وكان برنامج حافز قد أودع أمس الأول مبلغ ألفي ريال في الحسابات البنكية لـ 555 ألف مستحق، وبهذا يكون البرنامج قد ضخ أكثر من مليار و100 مليون ريال للدفعة الأولى من مستحقي البرنامج عن شهر محرم الماضي. وأفاد مسؤولو صندوق تنمية الموارد البشرية بأن هناك نحو 145 ألف مستحق إضافي لم يكملوا بياناتهم رغم استيفائهم ضوابط استحقاق الإعانة المالية، ومن المنتظر أن يتم الصرف لهم ضمن دفعات الإعانة اللاحقة بمجرد استكمالهم البيانات المطلوبة. وطمأن مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية إبراهيم بن فهد آل معيقل المستحقين ممن استوفوا ضوابط الاستحقاق ولم يكملوا إقرار الدخل الثابت أو معلوماتهم البنكية، بأن حصولهم على الإعانة مضمون بإذن الله حسب الأمر الملكي الكريم لمدة 12 شهر هجري سواء كانوا ضمن الدفعة الأولى أو ضمن الدفعات اللاحقة. هذا وقد أرسل برنامج حافز خلال الأسابيع القليلة الماضية رسائل نصية قصيرة لجوالات كل المتقدمين الذين أكملوا بياناتهم على الموقع الإلكتروني للبرنامج www.hafiz.gov.sa طالباً منهم الدخول على صفحاتهم والتحقق من أهليتهم للبرنامج. وأشار آل معيقل إلى إمكانية قيام من لم يتم قبوله لسبب معين بتصحيح أوضاعهم، كما أكد وجود آلية اعتراض من خلال الاتصال على الرقم الموحد لمركز اتصال حافز وتسجيل الاعتراض وستقوم لجان متخصصه في البرنامج بالرد على الاعتراض خلال فترة زمنية لا تتعدى ثلاثة أشهر من تقديمه. واعتبر مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية يوم صرف أول دفعة لمستحقي حافز يوما يسطر في التاريخ، حيث شهد مرحلة مهمة ومفصلية في مسيرة أول برنامج أمان اجتماعي للباحثين عن العمل في المملكة. وأوضح آل معيقل أن "حافز" يعتبر أنموذجا في التخطيط والتنفيذ حيث تم إطلاقه في فترة قياسية لا تتجاوز الثمانية أشهر - منذ إصدار الأوامر الملكية الكريمة الخاصة به - مقارنة بدول أخرى استغرقت مددا لا تقل عن ثلاث سنوات حسب شهادة البنك الدولي. وأضاف آل معيقل: "وبمناسبة هذا اليوم التاريخي أشكر الله عز وجل الذي من علينا بالتوفيق ثم أهنئ مقام خادم الحرمين الشريفين وولي عهده الأمين حفظهما الله بهذا الإنجاز، سائلا المولى أن يجعل هذا البرنامج الإنساني التنموي في ميزان حسناتهم. كما أشكر معالي وزير العمل الذي بذل جهودا كبيرة في قيادة جميع الفرق العاملة لتحقيق هذا الإنجاز الوطني الكبير وتحويل الحلم إلى واقع ملموس، والشكر موصول أيضا لفريق حافز وكل الشركاء المحليين والعالميين من جهات رسمية وخاصة واستشارية الذين كان لهم دور فعال في تحقيق أهداف البرنامج. |
يعطيك العافية شرواكو على التغطية الشاملة والمتابعة المستمرة |
اقتباس:
|
هل السعودة فقط بالعدد؟
انطلق قبل أيام برنامج حافز (المتمثل في صرف مكافأة مالية للعاطلين عن العمل)، الذي يعتبر واحداً من أهم البرامج نحو التوظيف وإيجاد فرص وظيفية للمؤهلين وزيادة نسبة السعوديين والسعودة بشكل عام وتقليل نسب البطالة. والسعودة مسألة اقتصادية أزلية في بنية الاقتصاد السعودي وموضع اهتمام الخطط التنموية كونها العمود الفقري في الاقتصاد وواحداً من أهم مكونات تقويته. ولذا فهي- أي السعودة - من القضايا التي بحثت كثيراً وعقد لها ندوات ومؤتمرات وتناولها باحثو الاقتصاد والكتاب والاجتماعيون وغيرهم، أملا في التعرف على معوقاتها وأسبابها وطمعاً في وضع تصور للحلول الواقعية. وهكذا سنت قوانين مختلفة للتشجيع على زيادة توظيف السعوديين، خصوصاً في القطاع الخاص كان من آخرها نطاقات، الذي تشرف عليه وزارة العمل. وبغض النظر عن كل هذه القوانين المفروضة، التي تتباين في مدى جدية تطبيقها إلا أن هناك قاسما مشتركا لكل هذه البرامج التحفيزية والقوانين المفروضة، وهو قياس النتائج بالعدد أو بنسبة السعوديين. وفي واقع الحال أن مثل هذا المقياس لا ينطبق على بعض القطاعات أو مجالات الأعمال والتي تعتمد في عملها على العنصر البشري بشكل كبير، فمثلاً شركات المقاولات لن تستطيع أن تحقق أدنى درجات السعودة إذا أخذنا بقياسها فقط من منظور نسبة السعوديين فيها، بينما من المنطقي جداً أن تكون الوظائف القيادية والمتوسطة في مثل هذا النشاط من السعوديين، وبالتالي الأخذ بمقاييس التكاليف على المنشأة وليس على العدد. إن تكاليف المدير المالي مثلاً تعادل ربما عشرة أضعاف تكاليف العامل العادي، ولذا فمن الأولى أن تحسب النسب بمعامل التكاليف وليس الأعداد المطلقة حين احتساب نسب السعودة. إنني أدرك أن هناك تلكؤاً لدى بعض الشركات أو المنشآت في توظيفها للسعوديين لأسباب عديدة، لكن الأمر أيضاً يجب أن يؤخذ بمنطقية أكثر كون القطاع الخاص دائماً يسعى إلى الربحية، وبالتالي فهو يهتم بالتكاليف. وهذا أي الأخذ بمعامل التكلفة لقياس نسب السعودة كواحد من مدخلات كيفية احتسابها أولى أن يتبع وفيه تشجيع أكثر للقطاع الخاص نحو تحفيزه لتحقيق النسب المطلوبة. إن عدم الالتزام بنسب السعودة في بعض الحالات والتحايل على تحقيق ما فرض منها جاء جزئيا من عدم منطقية هذه القوانين والتعايش بشكل أدق مع واقع الحال، ما خلف نتائج غير مرضي عنها في هذا المجال الاقتصادي الأهم. د.سليمان بن عبد الله السكران |
|
برنامج حافز : رفض العمل حاليا لا يلغي الإعانة المالية أكد برنامج حافز، استحقاق غير المتأهلين في البرنامج التقديم مرة أخرى في حال تطابق شروط الاستحقاق، وذلك بتقديم طلب جديد. مبينا أنه سيطبق عقوبة في حال عدم إكمال الباحث عن عمل -المسجل في "حافز"- أحد برامج مراكز التوظيف الخاص بطاقات كدورة تعليمية. وأبان البرنامج، أن الباحث عن عمل لن يتعرض لأي عقوبة في حال رفض العرض الوظيفي في الوقت الحالي، مؤكدا أنه خلال الفترة القريبة المقبلة سيتم تطبيق عقوبات في حال رفض وظيفة مناسبة وفقا لسياسات البرنامج والتي سيعلن عنها لاحقا. وحول تقديم اعتراض على "حافز"، أوضح البرنامج أنه يتيح للمسجل تقديم اعتراض عن طريق الاتصال بمركز خدمة العملاء ببرنامج حافز على الرقم: 920011559. وفي حال معرفة رفض الدفعة أو تحويلها، أبان البرنامج أنه سيتم إرسال رسالة نصية للمستفيد لإبلاغه بأنه تم رفض الدفعة الخاصة بالشهر الجاري، لافتا إلى أنه سيتم عرض أسباب رفض الدفعات على الموقع الإلكتروني، حيث سيتم تزويد المستفيد بالرقم المرجعي الخاص بالعملية؛ حتى يتسنى له تعديل حسابه البنكي. من جهة أخرى، أفاد مسؤولو صندوق تنمية الموارد البشرية بأن هناك نحو 145 ألف مستحق إضافي لم يكملوا بياناتهم رغم استيفائهم ضوابط استحقاق الإعانة المالية، ومن المنتظر أن يتم الصرف لهم ضمن دفعات الإعانة اللاحقة بمجرد استكمالهم البيانات المطلوبة. وطمأن إبراهيم آل معيقل، مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية، المستحقين ممن استوفوا ضوابط الاستحقاق ولم يكملوا إقرار الدخل الثابت أو معلوماتهم البنكية، بأن حصولهم على الإعانة مضمون -بإذن الله- حسب الأمر الملكي الكريم لمدة 12 شهرا هجريا، سواء كانوا ضمن الدفعة الأولى أو ضمن الدفعات اللاحقة. ودعا آل معيقل في حينها الذين لم يستكملوا بياناتهم من إجمالي 145 ألف مستحق، بسرعة إكمالها، علما بأن آخر موعد لتعديل البيانات غدا؛ وذلك للدخول في الدفعة الثانية المقرر صرفها في 6 ربيع الأول المقبل. هذا، وقد أرسل برنامج حافز خلال الأسابيع القليلة الماضية رسائل نصية قصيرة لجوالات كل المتقدمين الذين أكملوا بياناتهم على الموقع الإلكتروني للبرنامج www.hafiz.gov.sa، طالبا منهم الدخول على صفحاتهم والتحقق من أهليتهم للبرنامج. وأشار آل معيقل إلى إمكانية قيام من لم يتم قبوله لسبب معين بتصحيح أوضاعهم، كما أكد وجود آلية اعتراض من خلال الاتصال على الرقم الموحد لمركز اتصال "حافز" وتسجيل الاعتراض وستقوم لجان متخصصة في البرنامج بالرد على الاعتراض خلال فترة زمنية لا تتعدى ثلاثة أشهر من تقديمه. |
اقتباس:
|
ماذا لو انتهى 2012 ولم نوجد وظائف لمستفيدي «حافز»؟
أخيرا وبعد أشهر عدة من العمل والإجراءات والشكاوى تسلم الباحثون عن العمل إعانتهم الحكومية المقررة بألفي ريال، التي من المقرر أن تستمر عاما كاملا أو لحين الحصول على عمل. تنفست وزارة العمل الصعداء، وأوفت بوعدها حسب الوقت المحدد على الرغم من غموض الإجراءات والشروط وتأخر إعلان بعضها والتي انعكست في تكبد كثيرين عناء التسجيل وفتح الحسابات البنكية على الرغم من عدم شمولهم بالإعانة. ومع مرور الوقت وجدت وزارة العمل وأذرعتها الأخرى مثل صندوق الموارد البشرية (هدف) نفسها مطالبة بالتوضيح للعموم بأن الإعانة جزء من البرنامج الشامل للتوظيف ومساعدة الباحثين عن العمل للحصول على الفرصة، وأنه لا يقتصر على الإعانة المالية فقط، لكن هذه التوضيحات لم تصل وربما لن تصل بسهولة نظرا لأن الإعانة بذاتها خطفت الأضواء والاسم أيضا، وأخفت ما عداها، بل تحولت إلى مثار تندر أحيانا. الآن لدينا أكثر من 500 ألف باحث عن عمل، و80 في المائة منهم سيدات، ومن الواضح جدا أن تأنيث محال المستلزمات الداخلية إحدى النوافذ التي يمكن أن تستوعب عددا من الباحثات عن العمل، لكن هذا القطاع في النهاية ذو استيعاب محدد، وبما أن الأرقام تؤكد حاليا أن 30 ألف سيدة تقدمن لهذا القطاع فإن أمام وزارة العمل تحديا كبيرا للضغط في تطبيق القرار لاستيعاب هذا العدد أولا، والاتجاه إلى قطاعات أخرى تكون مناسبة لعمل المرأة لاستيعاب بقية العدد وإلا فسنضطر إلى استمرار الإعانة لسنوات. وبالنسبة للشباب الذين يشكلون حتى الآن 20 في المائة، وهو ما يعني وجود 100 ألف باحث عن عمل، تبدو العملية أكثر تعقيدا نظرا لاعتماد القطاع الخاص والاقتصاد السعودي عموما على العمالة الأجنبية الرخيصة، وفي ظل حاجة العامل السعودي إلى معدل راتب يحقق له العيش الكريم، خاصة في ظل ارتفاع الأسعار وفي ظل عدم وجود حد أدنى للرواتب للقطاع الخاص، تبدو العملية صعبة ومعقدة، وبالتالي فإن تفضيل القطاع الخاص الأجنبي الرخيص أمر مفهوم ولا يمكن تعديله بسهولة. إن التحدي الكبير ليس في صرف إعانة الباحثين عن العمل، لكنه في تعديل بنية الاقتصاد السعودي ليكون قادرا على خلق مزيد من الفرص للعمالة السعودية الماهرة، وليس في استبدال العمالة السعودية بالأجنبية بالمستوى المهني الضعيف ذاته. إن لم تستطع الحكومة تحقيق ذلك، فإنها إما ستستمر في صرف الإعانة التي تكبدها 1.3 مليار ريال شهريا، وإما تكرس البطالة المقنعة في القطاع الخاص، حيث سيكون حل القطاع الخاص توظيف السعودي ـ أي سعودي ـ من أجل تجاوز العقوبات التي قررها برنامج نطاقات، لكن ماذا لو لم نوجد وظائف خلال العام الجاري وأوقفنا الإعانة؟ |
|
بسم الله الرحمن الرحيم
الحمد لله حمدآ كما ينبغي لجلال وجهه وعظيم سلطانه اللهم صل وسلم ويارك على نبينا محمد جزاك الله خير على الموضوع |
اقتباس:
|
لا اله الا الله محمد رسول الله
|
اقتباس:
|
اقتباس:
|
اقتباس:
|
حافز مهمته تهبيط الشعب
|
| الساعة الآن 11:40 PM. |
Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. , Designed & TranZ By
Almuhajir