|
اقتباس:
|
جزاك الله خيرا
|
اقتباس:
|
تصدروا برنامج "صعوبة الحصول على عمل" بـ 39 ألف مستفيد
عاطلو مكة المكرمة يستحوذون على النسبة الأكبر من إعانة «حافز» http://f2.aleqt.com/a/small/41/4174f...23_w570_h0.jpg 900 ألف متقدم مروا بفترة الـ 3 أشهر لإثبات جدية البحث عن عمل .. 90 % منهم نساء. تصدرت منطقة مكة المكرمة، أعداد العاطلين من الجنسين ضمن برنامج "حافز صعوبة الحصول على عمل" بـ 39.443 مستفيد متأهل، يحصلون اليوم على أولى دفعات الإعانة التي أعلن عن صرفها. وقال لـ "الاقتصادية" الدكتور عبد الكريم النجيدي مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" بالإنابة: إن أكبر المناطق من حيث عدد المستفيدين من الجنسين هي مكة المكرمة بـ 39443 مستفيدا، ثم الرياض بـ 32551 مستفيدا، فالمنطقة الشرقية بـ 26812 مستفيدا، فمنطقة عسير 21106 مستفيدين. وأشار النجيدي إلى أن 82 في المائة من المستفيدين من المخصص المالي أعمارهم تحت الـ 35 سنة، بينما بلغ عدد المستفيدين ذوي الأعمار ما بين 35 و60 سنة 34408 مستفيدين ومستفيدات، حيث تبلغ نسبة الإناث 98 في المائة، أما الفئة العمرية ما بين 20 و24 فبلغ عددهم 21773 مستفيدا ومستفيدة، 90 في المائة منهم نساء و10 في المائة ذكور. بينما بلغ عدد المستفيدين من الفئة العمرية ما بين 25 و29 سنة 71765 مستفيدا ومستفيدة، 95 في المائة منهم نساء و5 في المائة ذكور، أما الفئة العمرية الواقعة بين 30 و34 سنة فقد بلغ عدد المستفيدين 63809 مستفيدين ومستفيدات، 97 في المائة منهم نساء و3 في المائة منهم ذكور. وأشار النجيدي، إلى أن المتقدمين المسجلين في برنامج حافز "حافز صعوبة الحصول على عمل"، بلغوا أكثر من مليون ونصف المليون باحث وباحثة عن عمل، موضحاً أن أكثر من 900 ألف متقدم ومتقدمة مرّوا بفترة الثلاثة الأشهر الأولى لإثبات جدية البحث عن عمل، لافتاً في الوقت نفسه إلى أن 90 في المائة منهم نساء. وأكّد مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" بالإنابة، أن عدد المتأهلين للحصول على إعانة حافز "صعوبة الحصول على عمل" في أولى دفعاتها بلغ 191 ألف مستفيد ومستفيدة، 95 في المائة منهم إناث، يشكلون ما مجموعه 183 ألف مستفيدة، موضحاً أن الصرف سيبدأ اليوم. وأضاف النجيدي، أن دعم برامج "حافز" الرئيسة يتم من خلال برامج التأهيل والتدريب والمساعدة في الحصول على وظيفة عبر قنوات برنامج "طاقات" المتعددة، وتوفير مخصص مالي لمساعدتهم في عملية البحث عن عمل، مما يمكن أبناء وبنات الوطن من التحول إلى قوى وطنية عاملة مؤهلة تسهم في تحقيق الأهداف التنموية من جانب، والحد من البطالة وآثارها السلبية من جانب آخر. وكان مجلس الوزراء قد أقر في 29 المحرم 1435هـ استحداث برنامج "حافز صعوبة الحصول على عمل" للذين يواجهون صعوبة في الحصول على فرصة وظيفية، يشمل مخصصاً مالياً لفئات عمرية لم تكن مدرجة في برنامج "حافز" سابقا، إضافة إلى دعم للحصول على وظائف، حيث يوفر البرنامج مخصصاً مالياً شهرياً للمستفيدين منه (لمدة عام هجري) يبلغ في الأشهر الأربعة الأولى 1500 ريال شهرياً، ثم 1250 ريالا شهرياً في الأشهر الأربعة التالية، ويصل المخصص إلى ألف ريال شهرياً خلال الأشهر الأربعة الأخيرة من العام. كما يقدم البرنامج للمستفيدين برامج للتأهيل والتدريب بهدف تطوير مهارات وقدرات الباحثين الجادين عن فرص وظيفية، من خلال قنوات تأهيل وتدريب وتوظيف إلكترونية وصفية، إضافة إلى تدريب عملي في أماكن العمل وغيرها. ويشمل برنامج حافز "صعوبة الحصول على عمل" فئات عمرية لم تكن مدرجة في برنامج حافز "البحث عن عمل"، وأصبحت الفئات العمرية التي تراوح بين 35 و60 عامًا مستفيدة من البرنامج الجديد، إضافة إلى الفئات من 20 حتى 35 عاماً التي توقفت عنها إعانة الألفي ريال، في حال توافرت فيهم شروط البرنامج، ويسمح البرنامج للمقيمين والمقيمات في دور الرعاية الاستفادة منه. |
رصد 1.5 مليار ريال لبرنامج مكافأة أجور
«حافز 2» يصرف 287 مليونا لـ 191 ألف مستفيد http://f2.aleqt.com/a/small/00/0089f...cd_w570_h0.jpg المخصص المالي الشهري لكل مستفيد ومستفيدة من برنامج حافز صعوبة الحصول على عمل هو 1500 ريال في الأشهر الأربعة الأولى، أبلغ مصدر في صندوق الموارد البشرية "هدف" أن إجمالي مبالغ برنامج "حافز صعوبة الحصول على عمل" التي تم صرفها أمس للمتأهلين المستفيدين والمستفيدات من الجنسين في جميع مناطق السعودية البالغ عددهم 191 ألفا بلغ أكثر من 287.6 مليون ريال. وقال المصدر إن المخصص المالي الشهري لكل مستفيد ومستفيدة من برنامج "حافز صعوبة الحصول على عمل" هو 1500 ريال في الأشهر الأربعة الأولى، ثم 1250 ريالا شهريا في الأشهر الأربعة التالية، ويصل المخصص إلى ألف ريال شهريا خلال الأشهر الأربعة الأخيرة من العام، مشيرا إلى أن البرنامج يوفر مخصصا ماليا شهريا للمستفيدين منه لمدة عام هجري واحد. من جهة أخرى، قال الدكتور عبد الكريم النجيدي المدير العام بالإنابة لصندوق تنمية الموارد البشرية "هدف"، إن إجمالي المبالغ المرصودة لبرنامج مكافأة أجور التوطين على مستوى السعودية يبلغ 1.5 مليار ريال، وعدد المنشآت المستحقة للمكافأة تزيد على 89 ألف منشأة، مشيرا إلى أن منطقة الرياض تستحوذ على العدد الأكبر من المنشآت بأكثر من 26.6 ألف منشأة، تليها مكة المكرمة بما يقرب من 21 ألف منشأة. وأوضح النجيدي أن المكافأة متاحة لجميع النطاقات التي تندرج تحتها المنشآت، فيما عدا النطاق الأحمر، كما أن مقدار المكافأة يتفاوت حسب مستوى نطاق المنشأة، مبينا أنه يتم قياس إجمالي الرواتب للسعوديين مقارنة بالأشهر الستة السابقة. جاء ذلك خلال ورشة العمل التي نظمتها غرفة الرياض ممثلة في لجنة الموارد البشرية أمس الأول بالتعاون مع "هدف" لشرح أهداف وآلية "برنامج مكافأة أجور التوطين"، شارك فيها عدد من المسؤولين في الصندوق وغرفة الرياض. وأكد أن برنامج "مكافأة أجور التوطين" الذي يطبقه الصندوق بدءا من أجور النصف الثاني من العام الماضي 2013 يهدف إلى تحفيز المنشآت الصغيرة والمتوسطة بالقطاع الخاص على استيعاب المزيد من الكوادر الوطنية وتحقيق نمو في رواتبها من خلال تقديم مكافآت للمنشأة تصل إلى 50 في المائة من رواتب الموظفين لمنشآت النطاقين الأخضر المرتفع والبلاتيني، مشيرا إلى أن ثلاث منشآت قد حصلت كل واحدة منها على عشرة ملايين ريال كمكافأة أجور التوطين، مطالبا منشآت القطاع الخاص بسرعة صرف المكافأة قبل انتهاء مدة استحقاقها البالغة ثلاثة أشهر مضى أكثر من نصفها. وتابع أن عدد المنشآت التي استفادت من البرنامج وحصلت بالفعل على مستحقاتها أو حولت لحساباتها بلغ حتى الآن خمسة آلاف منشأة، بإجمالي مكافآت قدرها 373 مليون ريال، كان النصيب الأكبر منها للرياض بمبلغ 152 مليونا، وأوضح أن حملة "لأنك تقدر" التي ينظمها الصندوق حاليا لتحفيز المنشآت على الاستفادة من برنامج مكافآت التوطين تستهدف مخاطبة القطاع الخاص بأنه شريك في برنامج التوطين وأنه قادر على توفير الوظائف متى تم دعمه ومساندته والعمل على بناء بيئة عمل مناسبة. وعن آلية التسجيل في البرنامج أوضح النجيدي أنها تتم إلكترونيا بطريقة سلسة وفي وقت قصير، ولمرة واحدة، وأن صاحب العمل يستطيع فتح حساب واحد لكل منشأة تابعة له، ويكفي حساب واحد يشمل كل منشآته في برامج الدعم التي يقدمها الصندوق، وقال إن المنشأة تستطيع أن تحصل على المكافأة خلال خمسة أيام من التسجيل، وبعد التحقق من الوثائق التي يقدمها صاحب المنشأة عبر عملية التسجيل. وفي إجابات المسؤولين على تساؤلات الحضور أوضح أن برنامج مكافأة أجور التوطين يستهدف توظيف السعوديين واستمرارهم في العمل، بينما الموظف القديم يتم تحفيزه ببرامج أخرى تزيد من إنتاجيته وتطور مهاراته، داعين إلى ضرورة إدارة الموارد البشرية بمنشآت القطاع الخاص باحترافية وتقديم برامج ذكية تستهدف تثبيت الموظفين واستقرارهم بالمنشأة، وكشف عن إطلاق برنامج التوظيف الوطني في كانون الثاني (يناير) 2015 الذي سيرصد المسار الوظيفي لكل الموظفين في القطاع الحكومي والخاص ويوثق سيرة عمل الموظف منذ التحاقه بأول وظيفة حتى تقاعده، حيث سيمكن النظام صاحب العمل من معرفة المسار الوظيفي لطالب العمل ومدى جديته وعدد مرات انتقاله من وظيفة لأخرى بحثا عن راتب أعلى. |
"هدف" يحذر مستفيدي "حافز" من إفشاء البيانات الشخصية للغير
http://www.aleqt.com/a/small/fa/fa34...63_w400_h0.jpg حثَّ صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) مستفيدي برامج " حافز " على العودة لإجراء الدخول الأسبوعي للموقع الإلكتروني لـ"حافز " ابتداءً من اليوم بعد انتهاء فترة الإعفاء من تسجيل الدخول الأسبوعي بمناسبة إجازة عيد الفطر المبارك والتي بدأتْ قبل أسبوعين . وأوضح المتحدث الإعلامي لصندوق تنمية الموارد البشرية تيسير المفرج عدم دقة استخدام مصطلح "التحديث الأسبوعي " حيث أنَّ مايتم حاليًا هو إجراءٌ أسبوعيٌ يتمثلُ في دخول المُستفيد على الموقع الالكتروني للبرنامج كإحدى آليات التواصل المُباشر للبرنامج والتي تُمَـكِّن المُستفيد منْ الاطلاع على كافةِ المعلومات والإرشادات الخاصة بالبرنامج من جهة، والخدمات المُساندة منْ دوراتٍ تدريبيةٍ وتأهيليةٍ ومساعدته في البحث عن فرصٍ مناسبة للعمل في القطاع الخاص مِنْ جهةٍ أخرى ، ويُعدُّ هذا الإجراء الأسبوعي مؤشرٌ لجدية المُستفيد في بحثه عنْ عمل وبالتالي استحقاقه خدمات التوظيف والتأهيل والمُخصص المالي . وشدَّدَ المفرج أنَّ إفشاء المعلومات الشخصية وبيانات السجل المدني ، وبيانات الملف الشخصي في "حافز" من قِبَلِ المُستفيد نفسه لأي طرف ثالث قد يدفع ببعض من ضعاف النفوس إلى التلاعب باستحقاق المُستفيد أو لاستخدام تلك المعلومات كَسِتار لعمليات غير نظامية، مؤكداً أنّ استخدام التقنيات الرقمية في "حافز" ساهم بالتسهيل على كافة المُتقدمين والمُتقدمات حيثُ لم يُطلَب منهم التوجه إلى مكتب مُعيَّن أو تقديم أوراق شخصية أو طلب أيَّة مسوغات خاصة طوال مراحل التسجيل في البرنامج، حيثُ أنّ "حافز" يعتمد على الوسائل التقنية – من خلال الرسائل النصية القصيرة والبريد الالكتروني - في التواصل مع المستفيدين. من جهة أخرى، أكدَّ المفرج على أنَّ صندوق تنمية الموارد البشرية " هدف " يجدد تحذيراته من التعامل مع الجهات أو الأفراد أو " حسابات تويتر" التي تعرض على المستفدين الدخول نيابة عنهم وحضور الدورات وغير ذلك من المُمارسات التي تُعد تحايلاً على الأنظمة نظير مقابل مالي، متوعداً مقدمي الخدمات الزائفة بالملاحقة النظامية والقانونية وإيقاع العقوبات . |
حافز .. بالتوفيق ..
|
اقتباس:
|
| الساعة الآن 11:59 PM. |
Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. , Designed & TranZ By
Almuhajir