|
|
برنامج جديد لرفع رواتب موظفي القطاع الخاص الذين تقل رواتبهم عن 2000 ريال
مسؤول للاقتصادية: 1.1 مليار للعاطلين وزيادة من تقل رواتبهم عن 2000 http://www.aleqt.com/a/608998_189966.jpg صرف إعانة العاطلين عن العمل ضمن برنامج «حافز» لمدة سنة، وفي حال توفر فرصة عمل لأي مستفيد تتوقف الإعانة. أبلغ ''الاقتصادية'' إبراهيم آل معيقل مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية، أن العدد النهائي للدفعة الأولى التي استحقت صرف إعانة عاطل (حافز) خلال شهر المحرم بلغ نحو 554 ألف مواطن ومواطنة، فيما بلغ إجمالي ما سيتم إيداعه في حساباتهم المصرفية بتاريخ 6 صفر نحو 1.1 مليار ريال. وقال ''نعمل حالياً على برنامج جديد الهدف منه رفد رواتب من تقل رواتبهم عن ألفي ريال في القطاع الخاص، وحصولهم على الفرق من الصندوق، دون أن يلجأ إلى الاستقالة والتسجيل في حافز''. وفي مايلي مزيدا من التفاصيل: كشف لـ''الاقتصادية'' إبراهيم آل معيقل، مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية، أن العدد النهائي للدفعة الأولى التي استحقت صرف إعانة عاطل (حافز) خلال الشهر المحرم بلغ نحو 554 ألف مواطن ومواطنة، فيما بلغ إجمالي ما سيتم إيداعه في حساباتهم المصرفية بتاريخ 6 صفر نحو 1.1 مليار ريال. وأضاف على هامش فعاليات منتدى الفرص الاستثمارية الصناعية المقام في الرياض أمس، قائلا: ''إن بقية المتقدمين طلبنا منهم أن يكملوا ويصححوا بياناتهم من حيث رقم الحساب المصرفي الخاص وغيرها من الأمور التي يجب عليهم الإسراع بتصحيحها، ليتم ضمهم في الشهر المقبل، وفي حال انتهائهم من تصحيح معلوماتهم، نتوقع ارتفاع إجمالي المبالغ التي سيتم صرفها، ولكن لا نستطيع تحديد إجمالي هذه المبالغ حتى الانتهاء من حصر الباقين واكتمال عدد الذين انطبقت عليهم الشروط الذين تجاوزوا 700 ألف''. ولفت آل معيقل إلى أن الكثير يخلط بين مفهوم إعانة باحث عن عمل وبين مفهوم إعانة كضمان اجتماعي، مضيفا: ''نحن لا نزال نؤكد أن هذه إعانة باحث عن عمل تنطبق على شخص يبحث بجد عن هذا العمل، وهناك أشخاص تنطبق عليهم الضوابط وننتظر إثبات معلوماتهم، كشخص كان خارج المملكة لمدة تزيد على شهرين ونعلم أن منهم من كان مبتعثا أو مرافقا لمبتعث للدراسة كزوجة، أو من كان مريضا ومن كان مرافقا لمريض وهؤلاء يتم استثناؤهم متى ما أثبتوا أن تواجدهم كان خارج المملكة لأحد تلك الأسباب؛ ليتم ضمهم ومنح مستحقاتهم''. وتابع: ''رصدنا من خلال ''حافز'' معلومات قد تكون مغلوطة، حيث تضمن بعضها وبالأخص الذي يرد من الجامعات ما يدل على أن بعض الطلاب المتقدمين لـ''حافز'' على مقاعد الدراسة بشكل رسمي، وأنهم غير منتسبين، وبالتالي لا يستحقون الإعانة، لكن نأمل من هؤلاء المنتسبين تصحيح معلوماتهم وإثبات انتسابهم في الجامعة لنمنحهم فرصة الحصول على الإعانة، في حال انطباق بقية الضوابط الأخرى عليهم. وأبلغ الصندوق جميع المتقدمين الذين استكملوا بياناتهم عبر رسالة نصية قصيرة على أرقام هواتفهم النقالة المسجلة لدى حافز تفيد بأنه يمكنهم التعرف على نتيجة طلبهم عن طريق زيارة صفحاتهم على الموقع الإلكتروني للبرنامج، بالضغط على خانة التحقق من الأهلية مستخدمين الرقم السري الخاص بإكمال البيانات نفسه، وحيث يتم التحقق من مطابقة المتقدم لشروط الاستحقاق آليا من خلال ربط المعلومات الخاصة بكل متقدم بعدة جهات رسمية حكومية وأخرى خاصة، كما يوفر البرنامج آلية للاعتراض في حال اعتقاد المتقدم بأنه مؤهل ومستوف لضوابط الاستحقاق من خلال مركز الاتصال الخاص بالبرنامج على الرقم 920011559. وقال ''إن هناك نحو 145 ألفا ممن تنطبق عليهم ضوابط برنامج حافز من الجنسين لم يستكملوا بياناتهم التي تم طلبها أخيرا وهي إقرار الدخل الثابت، أو لم يستوفوا بيانات الحساب البنكي بشكل صحيح. وسيتم إرسال رسائل نصية قصيرة لحثهم على تصحيح أرقام حساباتهم. وفي شأن آخر، كشف آل معيقل، عن برنامج جديد لتعزيز رواتب موظفي القطاع الخاص التي تقل عن ألفي ريال، وذلك برفعها إلى أكثر من ألفي ريال. وقال ''نعمل حاليا على برنامج جديد الهدف منه رفد رواتب من تقل رواتبهم عن ألفي ريال في القطاع الخاص وحصولهم على الفرق من الصندوق، دون أن يلجأ إلى الاستقالة والتسجيل في حافز''. ولم يفصح آل معيقل عن الحد الأدنى لرواتب موظفي القطاع الخاص، وتعزيزها لتصل إلى ثلاثة آلاف ريال أسوة بمن هم في القطاع الحكومي، حيث قال: ''ربما لا تصل إلى ثلاثة آلاف ريال، ولا أستطيع أن أحدد، سيتم إيصالها لمستوى يصبح معها ترك الوظيفة من أجل حافز ليس مغريا ومجديا''. وأكد مدير عام ''هدف''، أن البرنامج في مراحله النهائية، وسيعلن عنه قريبا، متوقعا أن يبدأ تطبيقه من شهرين إلى ثلاثة أشهر. |
سعوديون يتقاضون 1200 ريال في مستشفى حكومي ويطالبون بالإنصاف
http://www.aleqt.com/a/609018_189980.jpg نغيمش فرحان موظف الاستقبال يقدم الخدمات لأحد مراجعي مستشفى رفحاء المركزي. يتساءل شبان يعملون في مستشفى محافظة رفحاء المركزي كيف يمكن أن يفي مبلغ قدره 1200 ريال، بالمتطلبات الأسرية ومواجهة غلاء المعيشة وتسيير أمور الحياة، وهو حصيلة ما يتقاضونه شهريا نظير عملهم اليومي من الشركة المشغلة للمستشفى. ويقول الشبان عن معاناتهم إن المبلغ لا يغطي مصاريفهم اليومية، فهو ضئيل جدا، مقارنة بالأعمال المناطة بهم والتي ينجزونها يوميا، مشيرين إلى أن 1200 ريال لا يمكن أن تكون أسرة. وطالبوا بأن يتم النظر في وضعهم الوظيفي وأن يتم تحسين الوضع من قبل المسؤولين في وزارة الصحة. ويقول فيصل عناد الخمساني الذي يعمل في مستشفى منذ ما يقارب السنتين براتب 1200 ريال يتقاضاه من الشركة المشغلة للمستشفى، إن راتبه لا يوازي ساعات العمل التي يقوم بها في المستشفى في تقديم الخدمات لمراجعي المستشفى. ويضيف أنه يعمل في قسم شؤون المرضى ويتطلب منه الوجود من الساعة الثامنة صباحا إلى الخامسة عصرا لتقديم الخدمات للمرضى والمراجعين. ويقول الخمساني إنه تقدم إلى مديرية الشؤون الصحية في منطقة الحدود الشمالية أكثر من ست مرات لتحسين وضعه الوظيفي، ولكن دون جدوى. من جهته، يقول نغيمش فرحان الشمري الذي تزوج قبل عام ويعمل موظف استقبال في المستشفى منذ سنتين، إن وضعه الوظيفي ازداد صعوبة بعد الزواج، ويتساءل عن راتب 1200 ريال كيف تفي بمتطلبات أسرة في ظل الوضع المعيشي الحاضر الذي نعيشه، ويشير إلى أن عمله يرتكز على استقبال المرضى وتقديم الخدمات لهم من الثامنة صباحا إلى الخامسة عصرا. ويأمل نغيمش في النظر في وضعهم الوظيفي وتثبيتهم على وظائف رسمية بحكم عملهم وخبرتهم الوظيفية في المستشفى.من جهته، يؤكد يوسف فلاح العنزي الذي يعمل في التنسيق الطبي في مستشفى رفحاء منذ ثلاث سنوات وحاصل على دبلوم الحاسب الآلي، أن الجهد والعمل الذي يقوم به لا يوازي الراتب الذي يتقاضاه 1200 ريال شهريا. ويقول إن وضعه الوظيفي لا يساعده في تحقيق أحلامه وآماله الكبيرة، ما يجعله يدخل في صراع نفسي يرهقه كثيرا، متأملا أن يتم تحسين وضعهم سريعا. وقال سلمان ذعار الشمري الذي يقدم خدمات لمرضى ومراجعي مستشفى رفحاء المركزي من خلال عمله في قسم التقارير الطبية والحاصل على دبلوم الحاسب الآلي، "للأسف أنا أعمل لمدة شهر براتب 1200 ريال بدون أي حوافز وهذا الراتب لا يكفي لمواجهة غلاء المعيشة، كما أنه لا يساعد أي شاب في تكون حياة أسرية، ويأمل من المسؤولين في وزارة الصحة أن تنظر في وضعهم الوظيفي وترسيمهم على وظائف رسمية يستطيعون من خلالها مجابهة الحياة برواتب تفي بمتطلباتهم ويستطيعون من خلالها تكوين حياة أسرية. وطالب سلطان معيلي وغازي الشمري العاملان في السكرتارية في المستشفى منذ ثلاث سنوات وزارة الصحة بالنظر في وضعهم وتعيينهم على وظائف رسمية نظرا لما يملكانه من خبرات في هذا المجال بدلا من الشركة التي تقدم لهم رواتب 1200 ريال شهريا فقط دون النظر للوقت والجهد الذي يقدمانه للمراجعين والمرضى يوميا.من جهة أخرى، أكد عياد المعيلي مدير مستشفى رفحاء أنه تم الرفع إلى مديرية الشؤون الصحية في الحدود الشمالية لتحسين أوضاع العاملين، ونأمل بأن يأتي الرد قريبا بالحلول المناسبة. |
مستشفى رفحاء: رفعنا إلى الجهات المسؤولة لحل مشكلة موظفي الـ 1200 ريال
http://www.aleqt.com/a/609344_190108.jpg أكد مستشفى رفحاء المركزي أمس أنه يعمل على حل مشكلة العاملين الذين تقل رواتبهم عن 1200 ريال، لتحسين أوضاعهم الوظيفية من خلال الرفع عنهم إلى مدير الشؤون الصحية في منطقة الحدود الشمالية. وقال لـ "الاقتصادية" عياد المعيلي مدير مستشفى رفحاء إنه تم الرفع إلى المديرية لتحسين أوضاع العاملين، و"نأمل بأن يأتي الرد قريبا بالحلول المناسبة". ويطالب الموظفون بتحسين أوضاعهم لمساعدتهم على الاستمرار في الوظيفة مبينين أنهم يعملون لحساب الشركة المشغلة للمستشفى ويقضون أوقاتا طويلة في الوقت مقابل 1200 ريال، في الوقت، الذي صدر فيه أمر ملكي بألا يقل راتب الموظف الحكومي عن ثلاثة آلاف ريال. ويشير العاملون إلى أنهم يعملون في مرفق حكومي وبالتالي فإن مضمون القرار يشملهم بغض النظر عن تبعيتهم للجهة، سواء شركة أو جهة حكومية. وكان الشبان قد قالوا أمس الأول لـ"الاقتصادية" إن المبلغ لا يغطي مصاريفهم اليومية، فهو ضئيل جدا، مقارنة بالأعمال المناطة بهم، التي ينجزونها يوميا، مشيرين إلى أن 1200 ريال لا يمكن أن تكون أسرة. وطالبوا بأن يتم النظر في وضعهم الوظيفي، وأن يتم تحسين الوضع من قبل المسؤولين في وزارة الصحة. ونشرت "الاقتصادية" آراء العاملين التي لقيت أمس أصداء واسعة، وحظيت بتعليقات على موقع "الاقتصادية" الإلكتروني. |
الله يعطيك العافيه
شكرا لك |
اقتباس:
|
بعد ورود رسائل تفيد بأنهم لا يزالون طلابا.. مدير عام «الموارد البشرية» للاقتصادية:
«حافز» يشترط على الخريجين إثبات شهاداتهم للحصول على «الإعانة» دعا صندوق تنمية الموارد البشرية ''هدف'' ممثلا في برنامج إعانة العاطلين ''حافز'' الخريجين من الطلاب والطالبات الذين تقدموا على البرنامج إثبات تخرجهم سواء من وزارة التربية والتعليم أو من الجامعات، لتمكينهم من الحصول على الإعانة المقدرة بألفي ريال شهريا. وشهدت الأيام القليلة الماضية ورود رسائل على هواتف المتقدمين لبرنامج حافز'' وحين دخولهم صفحاتهم على الموقع يجدونها تفيد ''بأنهم طلاب أو طالبات وعليهم تصحيح بياناتهم''، وهو ما جعل الكثير من المتقدمين في حيرة من أمرهم، لاسيما أن بعضهم تخرج منذ أكثر من خمسة أعوام، وآخرون تركوا مقاعد الدراسة، وهو ما أثار استفسارات الكثير من المتقدمين من الجنسين. http://www.aleqt.com/a/609810_190333.jpg خريجون باحثون عن عمل يقدمون ملفاتهم إلى أحد القطاعات. ومن المعلوم أن برنامج إعانة العاطلين ''حافز'' لا يعطي الطلاب والطالبات الذين لا يزالون على مقاعد الدراسة إعانة، في الوقت الذي أجاب فيه عن تساؤلات ''الاقتصادية'' إبراهيم آل معيقل مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية ''هدف''، بأنه على المتقدمين الذين وردت إليهم رسائل تفيد بأنهم ''طلاب أو طالبات وعليهم تصحيح بياناتهم'' التوجه إلى وزارة التربية والتعليم لإثبات تخرجهم من خلال سجلات التعليم العام في الوزارة، بينما على المتخرجين في الجامعات تحديث سجلاتهم في الجامعة من الحالة النشطة إلى متخرج.وقال آل معيقل إن برنامج حافز مرتبط بجهات عدة بما فيها وزارة التربية والتعليم ووزارة التعليم العالي، مطالبا في الوقت ذاته ''التعليم العالي'' بحث الجامعات على تحديث سجلات الطلاب والطالبات المتخرجين فيها، وذلك بعد أن تلقى برنامج ''حافز'' عددا كبيرا من اتصالات المتقدمين الذين أفادوا بتخرجهم في الجامعات منذ فترة بعضها تصل أكثر من ثلاثة أعوام. ومضى المعيقل بالقول:'' على الرغم من ذلك فإن البيانات التي يتم الحصول عليها من تلك الجامعات مازالت تشير إلى أنهم طلاب مسجلون في الجامعات، مما يحرمهم من الحصول على الإعانة''. وتمنى مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية ''هدف''، أن تتعاون الجامعات مع الطلاب الذين تخرجوا بسرعة تحديث سجلاتهم حتى يتمكنوا من الانتفاع من برنامج حافز، في حين دعا صندوق الموارد البشرية الأسبوع الماضي 145 ألفا ممن تنطبق عليهم ضوابط برنامج حافز من الجنسين لاستكمال بياناتهم التي تم طلبها أخيراً، وهي: إقرار الدخل الثابت، وبيانات الحساب البنكي، ليتمكن ''حافز'' من ضمهم ضمن الدفعة الثانية المقرر صرف إعانتها في السادس من ربيع الأول المقبل، بينما أعلن ''هدف'' بشكل نهائي استيفاء ما يزيد على 700 الف شاب وفتاة من الباحثين عن عمل معايير وضوابط استحقاق الإعانة المالية، كدفعة أولى تصرف لها الإعانة المقدرة بألفي ريال في 6 صفر الشهر المقبل. ووفر برنامج حافز آلية للاعتراض في حال اعتقاد المتقدم بأنه مؤهل ومستوف لضوابط الاستحقاق من خلال مركز الاتصال الخاص بالبرنامج على الرقم 920011559، هذا وسيتم صرف الإعانة الشهرية للمستحقين وقدرها 2000 ريال سعودي في 6 صفر المقبل عن طريق حوالة بنكية مباشرة إلى حساب كل مستحق كونها الوسيلة الأكثر يسرا وأمنا للمتقدمين ولضمان وصولها لمستحقيها في الوقت المناسب، في حين وصلت نسبة الإناث المستحقات صرف الإعانة 80 في المائة من إجمالي العدد في حين بلغت نسبة الذكور 20 في المائة. وكان مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية قد أكد في وقت سابق، أنه سيتم العمل على توفير فرص تدريب وتأهيل إضافة إلى فرص عمل من خلال مراكز التوظيف المنتشرة في مدن المملكة ومن خلال برنامج لقاءات وهي معارض توظيف متنقلة تنظم في عدد من مدن المملكة، مشدداً على أن هدف برنامج حافز الأساس هو تحويل الباحث عن العمل إلى قوة عمل فاعلة تساهم في خطط التنمية وأنه يجب عدم الركون إلى الإعانة كمصدر للدخل لأنها مؤقتة. |
القطاع الخاص: فاقد الشيء لا يعطيه!
خلال السجال المتشعب حول القطاع الخاص وعدم تجاوبه في توفير الفرص الوظيفية للقوى البشرية الوطنية قيل الكثير، إلا أن للمسألة وجها آخر، إذ تشير بيانات خطة التنمية التاسعة إلى أن عدد منشآت القطاع الخاص بلغ 824 ألف منشأة، شكلت المنشآت الصغيرة نسبة 94.2 في المائة، وفرت نحو 43.3 في المائة من الفرص الوظيفية (أجزم أن أكثر من نصفهم غير سعوديين)، في حين لم توفر المنشآت المتوسطة والكبيرة من الفرص سوى 19.2 في المائة و37.5 في المائة على التوالي (طبعاً سعودي وغير سعودي)، خصوصاً إذا عرفنا أن عدد المصانع وحدها بلغ 4167 مصنعاً يعمل فيها أكثر من 595 ألف عامل، وأن عدد السعوديين هو 143 ألف سعودي، أي ما نسبته 24 في المائة. معنى هذا أن السجال في السعودة ظل ينطلق في معظمه من انطباع عام بأن هذا القطاع يملك فعلياً في طبيعة أنشطته ومكوناته الهيكلية فرص عمل قابلة للاستيعاب الكبير لمهارات بمواصفات علمية وتقنية وفنية وهذا غير دقيق، ومعنى هذا أيضاً أن السعودة يتم ذر الرماد في عيونها بالمراسل والحارس وأعمال هامشية لزوم إبراء ذمة المنشأة في غيرتها الوطنية.. خصوصاً أن خريطة النشاط الاستثماري الخاص توضح أنه في أغلبه تجاري، خدمي، استهلاكي، مقاولات، تسويق أو علاقات وشؤون إدارية ومالية مما لا يتطلب المهارات المؤهلة أكاديمياً في معهد تقني، أو جامعة علمية، أو دراسات عليا، وبأن قدراً من التعليم الثانوي مع قليل من التدريب اليسير على رأس العمل لأيام وربما لساعات كافيان لأن يحققا في الموظف ما يبتغيه رب العمل.. فهذا القطاع الخاص لا يمتلك نسيجاً لشبكة معقدة من الأعمال تتطلب مهارات عالية ونوعية، ما يدل على أن السعودة فيه هي من الأعمال خفيفة الوزن وأنها مقاربة للحقيقة، وأن المنشآت المؤهلة لاستيعاب المهارات النوعية الموجودة والمقبلة إما أنها فعلاً تتملص من السعودة لخفض التكلفة، خصوصاً وقد ذكر المؤتمر الاقتصادي الأخير أن 30 في المائة من خريجي التعليم الفني دون عمل، أو أنها نادرة، وهذا يجد تفسيره في أن ما لا يقل عن 140 ألف مهندس لا تتجاوز نسبة السعوديين فيهم 20 في المائة، في حين لا تتجاوز نسبة الأطباء والممرضين في مستوصفات ومستشفيات القطاع الخاص 5 في المائة من مجموع الأطباء فيها (17 ألف طبيب و24 ألف ممرض وممرضة) فيما نسبة الصيادلة 12 في المائة من إجمالي الصيادلة في القطاعين البالغ 1225 صيدلياً. ألا يعني ذلك أن الطموح في أن يكون القطاع الخاص وعاءً استيعابياً لفيزيائيين وكيميائيين وبيولوجيين وإلكترونيين.. إلخ، هدف بعيد المنال؟ ليس بسبب التملص عن السعودة فقط، بل لأن أنشطة المنشآت الخاصة نفسها وتكوينها الرأسمالي والفني مما لا ينجم عنها حالياً فرص عمل تستجيب لمؤهلات القدرات الشابة التي تضخها جامعاتنا أو برامج الابتعاث للخارج، وهو رقم سيتزايد بالآلاف خلال السنوات المقبلة ومعظمهم مسلحون بتخصّصات علمية أو شبه علمية. إن التعويل على القطاع الخاص في وضعه الراهن ضرب من الكهانة، لأن فاقد الشيء لا يعطيه، وما لم يتم إرساء منهجية علمية ديناميكية جسورة قادرة على إحداث اختراق لقفزة صناعية تقنية في وحدات العمل والإنتاج، فلن يكون هذا اللغط والقص واللزق في سياسة السعودة على غرار ''حافز'' و''نطاقات'' سوى تكريس للاتكالية والاسترخاء!! فهل بهذه الروحية وتواضع المنهجية يمكن الإعداد للتنافسية؟! صالح الشهوان |
وزير العمل : الميزانية ستسهم في توفير المزيد من فرص العمل للمواطنين
رفع وزير العمل المهندس عادل فقيه التهاني والتبريكات لخادم الحرمين الشريفين وولي العهد بمناسبة صدور ميزانية العام المالي الجديد 1433/1434هـ مثمنا لهما ما تلقاه الوزرة من دعم ورعاية أثمر عن توفير فرص العمل المنتج للمواطنين وفق منظور استراتيجي متكامل لتطوير سوق العمل. وقال في تصريح بهذه المناسبة "إن الأرقام الكبيرة التي تضمنتها الميزانية تجسّد اهتمام قادة البلاد بتعزيز مسيرة التنمية المستدامة في بلادنا الغالية، والرفع من القدرة التنافسية لاقتصادنا الوطني، وتحسين مستوى معيشة المواطن السعودي، مؤكدًا أن إن الميزانية الجديدة ستسهم بإذن الله في توفير المزيد من فرص العمل للمواطنين". وأضاف "أن تأكيد خادم الحرمين على الحرص على تعزيز مسيرة التنمية المستدامة وتوفير المزيد من فرص العمل للمواطنين يوضح أن المواطن أولوية مطلقة لديه حفظه الله" مشيدًا بتخصيص 168 مليار ريال من النفقات العامة للصرف على التعليم العام والعالي وتدريب القوى العاملة مما سيسهم بإذن الله في دعم التوظيف والحد من مسببات البطالة بين أبناء وبنات الوطن. وأوضح معالي المهندس فقيه أن الملك المفدى أقر وللمرة الأولى في تاريخ المملكة دفع إعانة للباحثين عن عمل وبناء على ذلك أطلقت الوزارة عدة برامج منها على سبيل المثال برنامجي نطاقات وحافز للتوظيف في القطاع الخاص ونتيجة لذلك أصبح سوق العمل السعودي أمام منظومة متكاملة من الآليات التي ستساعد في تنظيمه وتسهم في إزالة التشوهات التي كانت تحد من قدرة الباحثين عن العمل في الحصول على فرص وظيفية مناسبة. يذكر أن وزارة العمل أضحت واحدة من أهم القطاعات الخدمية في المملكة التي تعتمد اعتمادا كليا على نظام التعاملات الإلكترونية في كل قطاعاتها، حرصاً منها على تيسير وسهولة الوصول لخدماتها من أي مكان وأي وقت وتوليد قيمة اقتصادية من حيث السرعة في تلبية احتياجات القطاع الخاص والأفراد. |
ألم أقل لكم بمقال سابق بأنه البخيل حافز ......... لا أجيد المقدمات إليكم القصة :-
تفاجأت سيده سعوديه بأن سفرها لزيارة أهلها بدولة الكويت ووضع مولودها الأول هناك هو السبب في حرمانها من إعانة حافز حيث تم إستبعادها لدى تحققها من الأهلية عبر الموقع الرسمي لحافز خلال الأسبوع الماضي, علماً بأن المواطنه(ه ، ر) حاصله على دبلوم إدارة أعمال منذ ثلاث سنوات ولا تزال عاطله. وقال زوجها صقر الرشيدي: (عسكري) بمنطقة الرياض بأن والد زوجته سعودي الجنسيه ويعمل بالسلك العسكري بدولة الكويت وبعد قرب موعد الولادة , وخصوصاً بأنها الولادة الأولى سمح لزوجته بالذهاب برفقة أخيها لدولةالكويت حيث لا تسمح له الأنظمة بالسفر للخارج إلا بإجازه خارجيه، وأقامت زوجته بالكويت شهرين تقريباً ،ولم يدور في خلده أن زيارة زوجته لأهلها ستتسبب بحرمانها من الإعانة إلا بعد أن قرأ هذه العباره بعد التحقق من الأهليه بالموقع الرسمي لحافز: ” تشير سجلات مركز المعلومات الوطني بأن المتقدم لم يكن متواجد في المملكة لمدة أكثر من شهرين خلال الأثني عشر شهراً الماضية ” وطالب الزوج المسؤولين عن حافز الرد على تساؤلاته: فهل من ضمن الشروط قطع صلة الرحم حتى يتم صرف حافز؟!! واذا لم يوجد هذا الشرط فما المانع من حرمان زوجتى الإعانه وهي مستوفيه لجميع الشروط ؟!! وأخيراً قال الزوج: بأن زوجته لم تذهب للتنزه بل ذهبت لأن الظروف في تلك اللحظات لم تحتمل التأخير وأرجو ممن حرموا بنات المسلمين بدون وجه حق أن يخافوا الله فوالله لو وقع هذا الأمر لهم ولو كانوا بنفس موقفي لما رضوا لأنفسهم ما رضوه لنفسي. علما بأن هناك الكثير من السعوديين العاطلين بدول الخليج ويكثرون بالكويت تحديداً , حكمت عليهم الظروف بالبقاء إلى جانب أهلهم ولم يجدوا وظائف إلى الآن وبعد إستبشارهم بهذه الإعانه تم حرمانهم منها.!! صحيفة " حــدث " من منطلق حرصها على إيصال صوت المواطن تتمنى أن يتم إيضاح سبب إستبعاد هؤلآء المواطنين. |
| الساعة الآن 04:17 AM. |
Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. , Designed & TranZ By
Almuhajir